1樓：紫萱
需要的，因為上班和休息以及調休，都是涉與勞動者切身利益相關的，是需要員工同意的 。
2樓：網友
調休肯定是需要員工同意的，如果員工不同意帶肢，公司是沒有權利要求員工調休的，所以不管公司做什麼樣慧畝的決前行森定？都是需要員工同意的。
3樓：濮宜然
需要員工同意。如果員工不同意，公司是沒有權利要求員工調休的。
4樓：郝泰興
激勵理論」，即研究如何調動人的積極性的理論。「激勵理論」認為，工作效率和勞動效率與職員的工作態度有直接關係，而工作態度取決於需要的滿足程度和激勵因素。研究發現：
人的成長不僅是乙個不斷對外界進行探索的過程，而且也是乙個進行自我探索的過程。」作為初中數學教師，要善於發現學生的優點，並給予積極的評價，以保障學生堅持自己正確的螞稿發展方向。通常情況下，學生希望能夠獲得來自於教師的肯定、鼓勵和重視。
因此在日常教學過程中，教師要注重給予學生積極的鼓勵，並對學生身上的「閃光點」進行挖掘，尤其要特別關注學習熱情低的學生，要儘可能地為他們的「閃光點」豎起大拇指，對其積極性給予鼓勵，以此激發學生內在的興趣，更好地發掘他們自身的潛能。例如，在某部電影中有這樣悶拆孝乙個場景：在數學課堂教學中，一位教師伸出五個手指，並向學生詢問「這是幾個手指」，沒有任何乙個學生作答，且經過很長一段時間後，學生才說出「三個」，此時教師並未對他們的錯誤進行批評，而是大聲稱讚道：
你們真棒御棚，還差兩個你就得到正確答案了。」在該過程中教師並未對學生進行指責，而是選擇用稱讚的語言對學生進行鼓勵，這樣不僅可以緩解學生的心理壓力，而且還可以確保課堂教學活動的順利進行。在日常教學過程中，對於那些學習基礎比較好，但是存在一些厭學情緒的學生，可以適當安排其任課代表或者小組長職務，以此達到激發他們責任意識、自律意識的目的。
同時，對於學生的進步表現，也要給予一定的肯定和鼓勵，以此激發他們參與課堂教學的熱情和積極性。
員工因為調休時間有意見，公司應該怎麼處理？
5樓：**扒皮小能手
現在人們的生活質量越來越好，但是在面臨社會工作的時候競爭力越來越大。不少青年人有著很大的壓力，他們需要在同行之間進行競爭，獲得老闆的青睞。但是對於下班的時間，他們肯定也是想好好放鬆一下自己的。
但是對於調休問題，每個人都有自己的意見。那麼員工因為調休問題有意見，公司應該怎麼處理呢？<>
一、詢問員工意見老闆可以利用自己的空閒時間裡到公司跟所有員工開乙個會，並詢問員工調休意見不同的原因。員工雖然說是為老闆效力，但是老闆也要學會尊重員工。他們在公司的壓力是非常大的，所以在下班的時候肯定想好好的放鬆自己。
老闆也可以根據每乙個員工不同的意見製作乙個**，然後輪流調休。這樣的話每個人都能兼顧到，也就沒有那麼大的意見了。<>
二、根據公司的規定公司規定的調休時間一般在週六或者週日，所以說每個星期都在週六或者週日放假，不根據某個人的意見來進行調整，那麼這對於所有人來說都是比較公平的。並把調休時間制定在公司的相關規定中，然後公佈於眾，這樣每個員工都能看見。老闆也可以向員工說明一些相關原因，並對此表明對所有人都是公平的。
長期以來員工之間就會形成默契，自然而然就不會對調休時間有意見了。<>
三、公平對待不管是上層人士還是流水線的員工，對於調休時間都應該公平對待。不能說公司的管理者每週就有兩天的調休時間，而員工每週只有一天的調休時間，這肯定會引起大部分人的憤怒。所以老闆應該做到公平對待，並且寫進員工的相關守則裡，這樣員工就不會有意見了。
6樓：白珍全全全
公司應該去遵循每乙個員工的意見，並且綜合所有人的意見。對調休的時間進行改進。制定乙個更合理的時間。
7樓：嘉玉玉寶貝
這個時候公司應該收集一下員工對於調休的意見，然後根據這些所有的意見作出乙個綜合的判斷，以少數服從多數。
8樓：愛仕達各色
就應該徵求員工的意見，讓員工作出選擇，這樣做才能夠防止員工不滿，而且效果也比較好。
9樓：青楓侃
公司應該去了解一下員工的一些作息時間，然後製作出合理的調休計劃，這樣是更加人性化的。
公司調休是否需要經過員工同意
10樓：李丹
法律分析：需要，辯鬧敗依據我國相關法律的規定，用彎首人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，不能強制勞動者加班，所以勞動者是有權拒絕調休的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 規定：用人單位應當嚴格執攜顫行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
員工如果不同意調休怎麼辦
11樓：盛超說法律
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個老散月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補世運償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三搜含梁倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司調休是否需要經過員工同意 -勞動合同
12樓：陳浮中
法律分析：需要，依據我國相關法律的規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延扒臘長工作時間，不能強制勞動者加班，所以勞動者是有權拒絕調休的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變褲此埋相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費胡螞。
單位為員工調崗需要徵得員工的同意嗎?
13樓：盛超說法律
給員工調崗是需要員工同意的。調崗屬於勞動合同內容的變更，根據法律規定，用人單正族位要與勞動者協商一致後才可以變更勞動合同約定的內容。且變更的勞動合同也應當採取書面形式。
勞動合同法》第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動笑答者各執乙份。
第三十三條。
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等舉公升弊事項，不影響勞動合同的履行。
父母再婚需要徵得孩子同意嗎？
父母離婚後再婚只要父母自己同意即可，與孩子其實沒有太大的關係。這是因為父母都是成年人，他們擁有獨立自主的能力，也對自己的婚姻有著決定權。因此，無論他們是離婚還是再婚，其實都是他們經過考慮後的結果，孩子雖然在這個過程中能從自己的角度向父母提出一些建議，或表達一下自己的意見，但父母的意願才是最為關鍵的。...
教職工調休需要理由嗎，調休需要理由嗎？
職工有休息的權利，但如果進行調搜伍滾休，不同公司規定不同，一般需要理由。法律依據 職工帶薪年休假條例 第三條職工累計工世餘作已滿年不滿年的，年休假天 已滿年不滿年的，年休假天 已滿年的，年休假天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。中華人民共和國憲法 第四十三條中華人民共和國勞動者有休息的權利...
國企辭退人需要員工同意嗎
你好，朋友不管在國企或私企要想辭退人，如果沒有犯常規，長期的情況下，當然是需要員工同意的，只要簽有勞動合同，必須員工同意才能辭退，如果犯有重大責任事故的，那肯定是不需要員工同意就可以辭退。員工有錯誤行為，被國企辭退不需要員工本人同意，還有一種情況就是大規模裁員的時候。國企辭退人需要員工同意嗎？你自己...