1樓：股城網客服
年制度工作日為250天，月制度計薪天數天。
1、《勞動法》並未規定每月應出勤的天數，根據《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。所以計算可得：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
3、季工作日：250天÷4季＝天/季，月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
目前我國職工全年制度工作日是多少天
2樓：鄒海波
法律分析：年桐稿制度工作日為250天，月制度計薪天數天大悉。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休滾輪乎假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
目前我國職工全年制度工作日是多少天 -法律知識
3樓：吳明慧
法律分析：年制度工作日為250天，月碧伏豎孫制度計薪天數天。
法律依據：職工帶薪年休假條例悔纖攜》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
國家規定的平均每月工作日是多少天呢
4樓：悅悅說法
國家規定改肆的平均每月工作日，基盯是天。即250天÷12月=天/月。其中的250天是365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)。
每月的核鋒轎計薪天數則是(365天-104天)÷12月=天。
國家規定年工作日為多少天
5樓：郭凱
按照國家規定乙個月的工作日是天。 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。 按照1995年實施的我國勞動法的規定是44小時每週。
第36條，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。周法定工作時間為44小時。） 但隨後出臺的《***關於職工工作時間的規定》的實施辦法第三條，職工每日工作8小時、每週工作40小時。
***關於職工工作時間的規定是每週工作40小時，最遲應當於1997年5月1日起施行。從法律的規定來說，勞動法的規定44小時/周是法定的。
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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