1樓：q仔說說車
隨著流動互聯網時代的到來和社群的蓬勃發展，人們獲取資訊和傳播資訊的速度和便利程度不斷提高。在資訊的洪流中，辨別真假資訊的難度也增加了。許多企業(尤其是那些依靠商店欺騙顧客的企業)沒有適應時代的變化。
他們往往忽視企業的軟實力和網路品牌影響力，忽視或忽視各種網路資訊和推廣。
普通的求職者，在面試前要搜尋目標公司，提前收集，瞭解一些資訊已經比較常見了。而類似貼吧、知乎、看網、工作脈搏、各大論壇、微博這些開放平臺，資訊都是註冊使用者自己釋出的，資訊很難保證真實準確。
<>在網上經常可以看到這樣的例子：一些公司給求職者打**邀請面試，但面試的地方不是公司，而是一些酒店、餐廳等地方。這樣的公緩跡司是百分之百的詐騙公司，許多沒有經驗的年輕人，尤其是年輕女孩，急於找工作，可能會被欺騙，造成不可挽回的損失。
另外，有些不同公司的招聘人員也裝著特別的厚道，讓你從不同的地方趕到地方站後，派一輛車來接你面試，這樣的公司，也絕對去不了，你去了未必會有人身危險。
有些公司雖然不是詐騙公司，屬於正規的企業，但是公司所處的位置太偏遠了，比如在一些偏僻的居民區。這樣的公司往往辦公環境很差，交通極其不便，如果公司規模小，待遇也不好，那麼這樣的公鎮哪賣司走了以後會遇到很多實際問題。如果你去一家公司面試，你會看到辦公室環境很好，有很多空間，有很多桌子，桌子上有電腦，但是人很少，你知道這是沒有人坐的那種。
這種公司只能說明一件事：它有很高的流動率。御逗。
2樓：開心果和愛麗絲
在網際網絡非常發達的今天，公司的各種資訊都會充分的暴露在各種侍羨平臺上 。因此，這個問題需要從以下方面去判斷去或不去。
1.公司的負面資訊集中在人際關係複雜、薪酬福利待遇差、加班多且無加班費等方面，可以考慮不去。
2.如果問題中談磨集中在公司位址偏遠、發展前景不明等主觀認知方面，則可根據自己的實際情況決定去或不去。有可能對發帖人來說遠的地方，對候選人來說是不遠的。
公司發展前景更不好輕易下判斷，可以根據面試時面試官的表現來綜合評估。
所以，面對公司的網上負面評價需要理性分析，結合自身實際情況綜合判斷。不要因為網上的一些片面資訊造成與合適的公司擦肩而過的遺憾賣鬥。
3樓：諗知諗知
最好不要。有很多差評的公司肯定在各個方面都沒有鬥圓達到員工的期待。同樣可能會有很多不公平的待遇空悶塌。已經在公司的人給了我們提醒，就不要硬著頭罩睜皮去了。
4樓：景湛枋
我覺得網上差評多的公司可以考慮不用去了 但是如果不放心的話可以去轎衝公司看下再做考慮 畢閉銷殲竟會有鬥虛競爭對手僱水軍黑對方的。
5樓：小羊旅遊玩樂
我們在求職的時候，也應該看清楚這些公司的評價，如果差評比較多的話，儘量還是選擇多考慮一下再入職。
6樓：豆豆情感煩惱
在求職神銀的時候，如果網路上的差評太多，儘量還是老前多考慮一下再去，而且侍瞎清在去之前也要對企業有乙個非常明確的瞭解。
7樓：燃合啊
要去 入職 用實力碾壓 直接做高層。
8樓：小黑子_黑化中
這個其實要看情況的。
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