1樓：wcg選擇
什麼叫準時？就是在規定的上下班時間內，所以不是加班。
準時下班好還是加班好？
2樓：女孩穿搭搭
其實到點下班就是一種很正常的行為，正常的工作就應該到點下班，沒有必要去加班，當然如果有一些特別緊急特別重要的事情，偶爾加加班也沒什麼。但是現在很多單位加班已經常態化，其實這樣並不對，但大環境如此個人也沒有辦法。
公司明文規定7點下班，你會時間一到就下班嗎？
如果領導給自己的工作完成了，我會按時就下班。如果沒有完成，就不會按時下班。按時下班會給人一種非常聰明的感覺，不想遭受一點損失，這會讓老闆覺得你只是乙個簡單的僱傭關係。
事實上，準時下班會讓領導或老闆有意見，但很多人說：上班遲到幾分鐘就要扣款，但加班幾個小時卻沒有加班費。幾乎所有的打工人都會遇到這個問題，但公司不會向您解釋。
如果你想做這件事，你必須遵守這條不平等的規則。如果你不想這樣做，你必須儘早改變它，但你很可能會從乙個坑改變到另乙個坑。
由於時間是由公司設定的，所以習慣於遵守時間。如果你不能按時下班，那麼這樣做的意義何在？事實就是這樣乙個事實，但工作場所從來都不是乙個合理的地方，而是乙個讓別人覺得他們在利用自己的地方。
這也是為什麼許多人自願留在領導身邊加班的原因。事實上，在加班期間，每個人都在釣魚，很少有人會努力工作。
坦率地說，許多公司員工下班後離職的原因是工資不到位。我們可以看到華為、阿里和許多其他網際網絡工廠。這些公司很少對自己的工作提出抱怨。
那些真正按時下班的人不怕被解僱，因為被解僱後，他們可以很快找到另乙份工作，公司會支付賠償金。
當我們談論是否應該按時下班時，這取決於我們的個人心態。如果我們只是去工作消磨無聊，並有其他收入**，你可以準時離開，因為你的生活條件已經相當優越，這是普通專業人士無法比擬的。您可以在不違反公司規章制度的情況下按時下班，這也是法律支援的。
然而，如果我們是家庭的唯一希望，家庭希望我們能夠脫穎而出，過上更好的生活，我們應該知道，我們加班並不是為了加班費，因為加班費並不能使我們致富，但晉公升和加薪可以改變我們的命運。
準時上下班，平常不加班正常嗎？
3樓：藍衫妹妹
準時上班，按時下班本是員工們應遵循的基本準則，但當今社會「內卷」現象嚴重，996成了上班的規則，而加班則成為了一種文化。「領導沒走，你就不能走」，「哪怕幹完活，下班後才能關電腦」變成公司內部心照不宣的準則。領導評價員工的標準不再根據工作質量和成果，而是肉眼可見的工時。
過長的上班時間並不一定能提公升員工的工作處理量，反而會降低員工的工作效率。美國社會市場**會曾做出一項研究表明，「快樂的員工貢獻的生產力，比消極員工的平均高出20%」。衝液在固定時間內，員工為了和自身利益掛鉤的業績會更加集中注意力，進而提高工作效率，實現公司利益，領導利益和員工利益的迴圈上公升。
時間投入與實際產出不一定成正比，工作完成與否與加班時長也沒有必然的聯絡，加班是為了解決問題，而不是為了加班本身。如果按時完成了工作，在保證質量和效率的情況豎衝下，準點下班何錯之有？準時上下班，平常不加班，既不能說明工作態度有問題也不能代表業績不散纖物好，反而加班加點，廢寢忘食有時很可能是不具備效率和工作能力的表現。
準時上下班，平常不加班，有錯嗎？
4樓：說聊聊
這樣工作當然沒有錯。但是當今社會競爭激烈，加班成為常態，也成為一種文化。
如何準時下班不用加班？
5樓：雨後彩虹
想要準時下班就要讓老闆沒有叫你加班的理由，只要你工作份內的事情在工作時間已經全部完成了，領導想要叫你加班也開不了口。你可以在他開口之前就堵住他的話頭，某某工作我已經進展到什麼程度了？現在只需要等客戶的回覆。
或者是說這一部分的工作我已經完成了，下面就等某某同事的下一步進展，深圳市某某方案我已經放在你桌面了，您這邊稽核過，簽完名之後我就可以開展下一步工作了，這時候老闆他不可能陪你繼續留在那裡加班的只好放你走人了。
在工作場所中，尤其在國內公司文化中，有時候員工會因為各種原因而晚點下班，比如加班、殘留工作等等。但是，如果一位員工按時下班，那麼他或她可能會面臨來自領導或同事的質疑和擔憂。畢竟，在領導眼中，準時下班的員工是否為「真正」的幹活者，是否能夠承擔更多的工作，是否對公司的發展有足夠的貢獻等等，都是需要考慮的因素。
然而，隨著工作時間的延長以及工作量的增加，準鬧譽遲時下班的員工卻可以帶來許多好處，這些好處不僅對個人而言，對於企業也是一種積極的影響。以下是準時下班的員工能夠帶來的一些好處：
在由規定下班時間的公司內工作，員工可以自由地安排自己的業餘時間，具備足夠的休息時間，進而更好地面對工作。
2. 承擔更多工：如果一名員工能夠按時下班，那麼他會在工作期間更專注，會想辦法高效地完成任務，進而可以為公司實現更多的價值，承擔更多的責任。
3. 鼓勵他人：當員工準時下班時，他會成為其他員工的榜樣，也成為鼓勵其他員工準時下班的原因。當團隊中有足夠的員工準時下班時，這有可能會改變公司文化，並帶來更積極的氛圍。
4. 帶來高效率：在懶散的工作環境內，往往會讓員工失去專虛物注力。當員工準時下班時，他可以更快速準確地完成任務，並提高工作效率，從而在短時間內完成液李更多工作。
最後，由於每家公司的文化和管理風格不同，因此有些公司可能會鼓勵加班，而有些則會支援員工按時下班。在這種情況下，員工需要尊重公司的決策，根據自己的目標和價值觀做出最佳的決策。如果員工能夠在有效地完成工作的同時，兼顧自己的生活和職業目標，那麼他或她就可以成為一名優秀的員工，並獲得領導的認可。
如何才能準時下班？如何才能準時下班呢？
保證準時上下班的前提就是要提高工作效率和完善工作方法，所以我也會從這兩個方面來保證準時上下班，首先，在工作效率上，上班時間內一定要全身心投數穗入，不做與工作無關的事圓清情，每日為自己做乙個工作計劃，做到今日事今日畢，加強時間意識和緊迫感，不斷提公升工作效率。其次，不斷學習，提公升自我能力，尋找好的工作方...
準時上班，下班有錯嗎？上班準時下班有錯嗎？
準點下班肯定不會錯，勞動法支援，但很多事情不是隻有對與錯這麼簡單。首李燃先這與你的工作成果有關係。職場需要功勞而非苦勞。如果工作沒有成績，那就是每天做到晚上點也沒有用。如果工作效率較高，成績出色，那麼準點下班無可厚非。如果能力很強，成績卓越，那不準時上下班也可以 限某些企業等單位 同時也與單位的性質...
你是否敢按時下班？你敢不敢按時下班呢？
從某種意義上來說，按時下班這件事，本就不應該存在 敢不敢 的問題，這是勞動者應該享有的待遇。有人說，最怕團隊裡有這種人，沒責任感沒擔當，斤斤計較不肯多付出一丁點努力和時轎配間，往往最後就是 坑隊友 有人說，工作給力不給力跟加不加班沒關係，有的人 加班 純粹是做給旁人看的，是一場 秀 有人說，應該把工...