1樓：小小云
從某種意義上來說，按時下班這件事，本就不應該存在「敢不敢」的問題，這是勞動者應該享有的待遇。
有人說，最怕團隊裡有這種人，沒責任感沒擔當，斤斤計較不肯多付出一丁點努力和時轎配間，往往最後就是「坑隊友」；有人說，工作給力不給力跟加不加班沒關係，有的人「加班」純粹是做給旁人看的，是一場「秀」；有人說，應該把工作當作事業而不是當一天和尚撞一天鐘，該加班就要加班；有人說，愛加班的人或許短時間內比同事走得快，但只有提高工作效率儘量不加班的人方能在職場上走得遠；有人說，工作不是生活的全部，磨刀不誤砍柴工，懂享受生活才能更好地工作；有人說，工作都沒幹好，今日不努力明日徒傷悲，哪還有資本去享受生活……
總而言之，此話題如同朝蜂巢裡丟了一枚鞭炮，各方觀點你方唱罷我登場，吵了個天昏地暗，爭了個臉紅脖子粗，比十八路諸侯討董卓還要熱鬧。
其實，到點下班也好，自願加班也好，都是個人的權利，不必上綱上線，更不必非要分出個是非對錯孰高孰低來，但我們要堅決地反對那種打著「努力」和「拼搏」的旗號對勞動者進行「道德綁架」的觀點和言論。評價乙個人的工作好不好有許許多多的維度，但在不違反合理的規章制度的前提下，是否準時下班不應該也不需要成為乙個「裁定標準」。
你可以讚許願意額外付出時間和精力在工作上的人，卻沒權利去「挖苦」按時下班的人就是「偷奸耍滑」。我們呼喚奮鬥者，卻並非鼓勵「血汗工廠」；我們稱道奉獻者，卻絕不宣揚「畸形加班」；我們尊重付出者，但我們更尊重勞動者的合法權益。
從某種意義上來說，按時下班這件事閉凱指，本就不應該存在「敢不敢」的問題，這是勞動者應該享有的待遇孫飢，是他們不可侵犯的權利。明白了這一層，似乎也就沒必要討論「敢不敢按時下班了」，而是應該監督下某些企業是否存在忽悠員工「加班才是敬業」的畸形企業文化問題，您說呢？
2樓：匿名使用者
如果工作性質相對彈性，那基本沒有按時下班的要求，就是要求你按時下班，有指標時間推著你完成工作，一般情卜亂況下，你也不會選擇按時下班。主要是你的下班時間取決於工作的完成度，而非時間限定了。
當然，這個叢虧延長的工作時長會直接影響到實際到手收入，奮鬥的人們也不會太計較是否按時下班的問題，因為公司規範，多勞多得，給了員工足夠的安全感，加班又有何妨？
提出這個問題的大前提應該是滿足不了上述兩點，而且員工一直長期處於職場pua下的一種憂慮。使得原本再正常不過的事情變成了問題。
如果你的工作不是上述這種，我的建議是「按時下班」。
首先，工作內容沒有加班的必要。可能你的工作就是賣時間，那麼加班的意義在**呢？比如營業員，保安等，生產價值不會因為你的加班而增加，那麼加班就是徒勞。
你留著加班要說明什麼呢？敬業麼？上不了這個高度的，不被領導嫌棄效率低就不錯了！
何況完成不了的工作量還會有其他工時的同事頂上。
其次，害怕自己按時下班和其他加班的同事滲弊神格格不入。大可不必，職場雖然大家共享乙個辦公環境，但各自是獨立的個體，你選擇苟且從眾就會失去自由甚至是自我，我覺得標杆還是工作需要，如果工作沒有需要，留不留在你自己，不影響工作，不影響別人的按時下班在現在的職場已經很有良心了，不用想太多故步自封。領導考核起來不會追求這種加不加班的細節，而是完成工作的結果，倘若你一直加班卻完不成工作，那麼加班也是無意義的，從這點上來說，要抓住工作的主要任務而非「假裝」加班的形式主義。
3樓：老賈的釣魚生活
答：我們一般是按時下班。
你敢不敢按時下班呢？
4樓：網友
你好，這不是敢不敢的問題，其實到點下班就是一種很正常的行為，正常的工作就應該到點下班，沒有必要去加班，當然如果有一些特別緊急特別重要的事情，偶爾加加班也沒什麼。但是現在很多單位加班已經常態化，其實這樣並不對，但大環境如此個人也沒有辦法。公司明文規定7點下班，你會時間一到就下班嗎？
如果領導給自己的工作完成了，我會按時就下班。如果沒有完成，就不會按時下班。按時下班會給人一種非常聰明的感覺，不想遭受一點損失，這會讓老闆覺得你只是乙個簡單的僱傭關係。
事實上，準時下班會讓領導或老闆有意見，但很多人說：上班遲到幾分鐘就要扣款，但加班幾個小時卻沒有加班費。幾乎所有的打工人都會遇到這個問題，但公司不會向您解釋。
如果你想做這件事，你必須遵守這條不平等的規則。如果你不想這樣做，你必須儘早改變它，但你很可能會從乙個坑改變到另乙個坑。由於時間是由公司設定的，所以習慣於遵守時間。
如果你不能按時下班，那麼這樣做的意義何在？事實就是這樣乙個事實，但工作場所從來都不是乙個合理的地方，而是一滲搏個讓別人覺得他們在利用自己的地方。這也是為昌蠢什麼許多人自願留在領導身邊加班的原因。
事實上，在加班期間，每個人都在釣魚，很少有人會努力工作。
坦率地說，許多公司員工下班後離職的原因是工資不到位叢迅祥。我們可以看到華為、阿里和許多其他網際網絡工廠。這些公司很少對自己的工作提出抱怨。
那些真正按時下班的人不怕被解僱，因為被解僱後，他們可以很快找到另乙份工作，公司會支付賠償金。當我們談論是否應該按時下班時，這取決於我們的個人心態。如果我們只是去工作消磨無聊，並有其他收入**，你可以準時離開，因為你的生活條件已經相當優越，這是普通專業人士無法比擬的。
您可以在不違反公司規章制度的情況下按時下班，這也是法律支援的。然而，如果我們是家庭的唯一希望，家庭希望我們能夠脫穎而出，過上更好的生活，我們應該知道，我們加班並不是為了加班費，因為加班費並不能使我們致富，但晉公升和加薪可以改變我們的命運。
祝你工作順利。
5樓：嬌嬌
突然之間，這個話題在社交平臺上「火」了！
有人說，最怕團隊裡有這種人，沒責任感沒擔當，斤斤計較不肯多付出一丁點努力和時間，往往最後就是「坑隊友」；有人說，工戚配作給力不給力跟加不加班沒關係，有的人「加班」純粹是做給旁人看的，是一場「秀」；有人說，應該把工作當作事業而不是當一天和尚撞一天鐘，該加班就要加班；有人說，愛加班的人或許短時間內比同事走得快，但只有提高工作效率儘量不加班的人方能在職場上走得遠；有人說脊桐，工作不是生活的全部，磨刀不誤砍柴工，懂享受生活才能更好地工作；有人說，工作都沒幹好，今日不努力明日徒傷悲，哪還有資本去享受生活……
總而言之，此話題如同朝蜂巢裡丟了一枚鞭炮，各方觀點你方唱罷我登場，吵了個天昏地暗，爭了個臉紅脖子粗，比十八路諸侯討董還要熱鬧。
其實，到點下班也好，自願加班也好，都是個人的權利，不必上綱上線，更不必非要分出個是非對錯孰高孰低來，但我們要堅決地反對那種打著「努力」和「拼搏」的旗號對勞動者進行「道德綁架」的觀點和言論。
評價乙個人的工作好不好有許許多多的維櫻仔坦度，但在不違反合理的規章制度的前提下，是否準時下班不應該也不需要成為乙個「裁定標準」。
你可以讚許願意額外付出時間和精力在工作上的人，卻沒權利去「挖苦」按時下班的人就是「偷奸耍滑」。我們呼喚奮鬥者，卻並非鼓勵「血汗工廠」；我們稱道奉獻者，卻絕不宣揚「畸形加班」；我們尊重付出者，但我們更尊重勞動者的合法權益。
從某種意義上來說，按時下班這件事，本就不應該存在「敢不敢」的問題，這是勞動者應該享有的待遇，是他們不可侵犯的權利。明白了這一層，似乎也就沒必要討論「敢不敢按時下班了」，而是應該監督下某些企業是否存在忽悠員工「加班才是敬業」的畸形企業文化問題，您說呢？
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