1樓：網友
加班，是指用人單位與勞動者協商之後，安排勞動者在法定工作時間之外，延長工作時間的情塵中李形。事假是因為勞動者因為私人原因請假，經用人單位同意之後不出勤。加班和事假沒有必然聯絡，但是勞動者請事假，用人單位可以不予批准，用之前休息日安排工作的加班補休。
但用人單位工作日和法定休假日安排加班是不可以補休，應當支付加班費派遲的，因此，同乙個月可以存在加班和事假同時存在的情形。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一培腔百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：love2012再見
1、每年或每月能請多少事假，法律是沒有規定的，這需要勞動者和用人單位協商；
2、滑含事假是無工資的；
3、事假期間，社會保險應該正常繳戚衝納高讓殲。
連續加班乙個月違法嗎
3樓：周蓮芳
法律分析：連續加班乙個月的規定是根據勞動法 第四十一條連續加班乙個月是違法的。 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週末事假算加班嗎？
4樓：網友
員工請事假，週末不算在事假內的。
因為事假公司是可以不支付工資的，也就是說請一天假，可以扣一天工資，法定休息日是不包括在事假裡的。
事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，不能享受哪鋒當年年休假。
乙個月請了幾天的事假,工廠拿周未加班調換合法嗎
5樓：周培俊
法律分析：勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者請事假，用人單位依法扣除對應金額的加班工資不違法。
通常情況下，勞動者請事假，如果當月勞動者有加班，可以採用調休的形式扣除事假時間，說白了就是扣除對應時間的加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列吵鍵節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；公升埋巧（四液衝）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
稽核通過。
勞動法規定乙個月加班
6樓：公尺妮法務
勞動法規定每月加班最多不能超過三十六個小時。公司如果由於生產經營的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，則在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
工資支付暫行規定》
第十三條。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以巧模培外工作的碼謹，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在孝唯法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
節假日可以提出不加班嗎
7樓：木戀曉丶
可以。員工在法定節假日是可以拒絕加班的，有特殊情況除外，比如發生了自然災害，已經嚴重威脅了勞動者的生命財產安全，公共設施發生故障可能影響生產利益，必須及時搶修的，在這些緊急情況之下，員工不能拒絕加班。
在節假日可以拒絕加班，以下情形除外：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
因拒絕加班被辭退滿足什麼條件可以領取失業金？
一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二)非因本人意願中斷就業的；
三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
因纖褲加班引發的勞動爭議可以申請勞動仲裁，勞動仲裁機構的受案範圍是：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂毀擾簡立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及李亂勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
8樓：倒黴貓熊
可以提出不加班，加班是勞動者自願原則，公司不可以強迫。希望能幫到您。
網商貸可以借一個月嗎，網商貸可以借一個月麼
網商貸是網商銀行針對小微企業和個人創業者推出的經營性貸款，是基於經營者的經營和信用情況發放的免抵押 免擔保的純信用貸款，放款快且借還靈活。在 支付寶 我的 網商貸 可以看到自己的網商貸額度。若頁面需授權，先點選 同意協議並檢視額度 再點選 去借錢 您也可以通過網商銀行申請網商貸。若在 支付寶 我的 ...
不夠乙個月，是否還交保險呢
我們公司跟是一樣的，當月上夠半個月班，當月就有保險，否則當月沒保險，主要是你單位的制度不能太離譜，比如當月都枯明上了二十多天班了，那按道理說是喚春應該給上保險的，如果不上，員工去和敗耐仲裁，照樣要你補，單位照樣沒理，除非員工自己覺得只有乙個月無所謂我們公司還有這種情況，有些在其他地區長期工作的員工，...
兔師傅沒幹滿乙個月是否發工資？
就算沒有幹滿乙個月的話，當然是需要發工資的了，幹多少天就要發多少天的工資，如果不給工資的話，是不符合相關的勞動法的。沒有幹滿乙個月是不會發工資的，如果你走的時候去跟老闆說一下，老闆同意了，你就可以拿到工資，老闆如果不同意，現在是很難拿到工資的，除非到年底的時候才能領到工資。發工資。只要你幹了一天，就...