公升職後應該怎樣面對之前同級同事和領

1樓：回憶

這薯顫局個問題就比較尷尬了，因為你的公升職就意味著同樣想公升職的同事失去了公升職的機會，也意味著你之前的領導變成和你同級的甚至是你的下屬。這樣你們的關係就比較尷尬了。就像以前成績不如你的同學，某一次考試成了黑馬，分數和名次比你好處很多，你是不是也會感覺不舒服呢？

所以呢，在為自己的公升職感到開心時，要正確處理好和以前同級的同事及領導之間的關係。

首先能力越大，責任越大。你的公升職至少在一定程度上證明你洞培的能力，你的同事和領導要稍微高，所以也就意味著你的責任要比他們大。所以有了什麼問題時，你一定要主動承擔責任。

如果你沒有處理好，他們可能會在私下裡說：就他還能公升職呢，能力這麼差，都不知道他是怎麼公升職的。你必須主動承擔，讓他們看到數讓你的能力，從心底裡服氣你，這樣更有利於你們的相處。

其次就是之前相處時，難免會和同事之間有點小摩擦，當你公升職後，不可官報私仇，就是藉助公事以洩私憤，藉機報復。同事之間有些小摩擦是很正常的，我們要做的是正確處理這些摩擦，而不是放在心裡，讓這些憤怒紮根，再尋找合適的機會報復。這樣只會使得你們之間的相處越來越難，何必呢？

還有就是注意保持恰當的距離，處理好公與私之間的關係。身在職場，圈子就那麼大，總會有一些處得比較好的同事。但當你公升職後，這種關係多多少少會有一些變化。

你要注意的是不可以因私忘公，公事歸公事，私事歸私事，不能混為一談。相處時也要注意保持距離，不能和以前做同事那樣那麼近的距離。

公升職後，如何處理好同事之間的關係

2樓：邰閎狂麗姿

──泰然接受這種身份轉變。

專家表示，你與同事的關係不可避免是要有所改變的，一定要做好心理準備。如果目前的某個下屬曾經是你的朋友，那麼要做到這一點也許會比較困難。其實你也無需放棄友誼，不過需要跟對方開誠佈公地談一次話，明確界定你們在工作上的新關係。

你也不可以再跟同事過從甚密，比如，你以前跟同事一起共進午餐，現在也許就必須放棄這個習慣了。

接受一些必要的培訓。

俄克拉荷馬州俄克拉荷馬城(oklahoma

city)管理人才發展協會(executive

development

associates)ceo邦尼哈格曼(bonnie

hagemann)表示，你會希望自己表現出適度的權威。那些剛剛登上領導崗位的人通常都有些過猶不及，要麼太過嚴厲要麼太過寬鬆。

確定自己的角色。

如果你今後的工作方式會有異於前任之處，那也要跟下屬溝通清楚。切記，普通員工通常只需關注自己的職責，而身為老闆，你的職責是為部門和公司提供最優解決方案。也許，就在幾周前你還與這些同事相互扶持並肩作戰，現在就得調整他們的崗位和薪酬了。

表現出對下屬的關心。

讓他們逐步地適應變化，突如其來的巨大變動可能會給他們造成很大的壓力──尤其是那些比較複雜的變動。

可能的話，讓下屬也參與進決策過程中來，幫助他們理解這些變動的必要性。

千萬不要偏心。

偏心會影響到你的公信度，對你的朋友可能也會起到乙個適得其反的作用，因為他們可能會恃寵而驕。

伊利諾州伍德戴爾市(wood

dale)rhr國際管理諮詢公司(rhr

international)的高階合夥人保羅威納姆(paul

winum)表示，「乙個內部提拔上來的管理者如果跟某個下屬過度親密，可能會導致對方產生自得自滿的情緒，那你的工作會因此而變得愈發棘手。如果是乙個空降兵，跟下屬沒有舊交情，那大家倒是可以更好地協同一心、各司其責。」

及時解決問題，以免問題擴大化。

有些沒能得到提拔的昔日同事也許會有失望的情緒，威納姆建議，不妨在經過重組的團隊內給他們安排一些新的機會或是挑戰。他說，「你肯定會希望跟下屬建立起某種積極的富有建設性的關係。」

跟那些曾經覬覦老闆位置的下屬及時溝通，解開他們的心結、解決他們面臨的問題，這樣，就不至於以後要手忙腳亂地應對某個更大的問題或者某個下屬突如其來的辭職了。