1樓：橘子不如橙子
1、用人單位一般會要勞動者上家單位的離職證明，如果上面有離職原因，勞動者應實事求是解釋；
2、如果離職證明沒有明確寫明原因，勞動者可以含蓄的說下，比如「職業發展需要」、「尋求更好的工作機會」等。
3、用人單位詢問的相關問題，勞動者應如實回答，勞動者如果使用欺騙等手段獲得的工作機會，用人單位可以依法解除勞動關係的。
根據《勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
2樓：職言說
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說
3樓：淡水羅卜
就說家裡有事，回家了一段時間，現在家事已處理好，也就出來找工作了。
（當時還在試用期）離職真正原因是被開除了，但是去下一家公司面試該怎麼回答才好？
4樓：
為了避免麻煩，你就說主動離職就可以了。
工作試用期，這個試用即是指公司，也是指你自己。雙方的權利義務是平等的。任何一方覺得不合適都可以中止此次合作。沒有誰欠誰的，也不必有心裡負擔。
5樓：匿名使用者
你上家公司試用期有交醫社保嗎？沒交乾脆就把這段工作經歷忽略，面試時就說中間沒找到合適的，如果有交醫社保就不要說是被辭退的，說公司不合適，沒到試用期滿就辭職了
6樓：職言說
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說
應聘時，如果面試單位問之前的單位的離職原因，應該怎麼說？
7樓：江淮一楠
應聘時，如果面試單位問之前的單位的離職原因，下面思路僅供參考：內
1、 最重要的是：應聘者要使找招容聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
8樓：靜靜說職場
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說
9樓：匿名使用者
只要不是被開除，實事就是問答沒什麼不好。
上一份工作被公司裁員，如何在面試中回答離職原因
10樓：匿名使用者
客觀原因
公司經營不善，倒閉了公司組織變更，裁員了公司搬到一個很遠的地方，上班太遠了家裡人生病，需要辭職回家照顧要結婚了，要跟愛人在同一個城市工作
主觀原因
當前職位發展遇到瓶頸，想換個平臺發展一 下當前公司薪資太低，加薪無望，想跳槽增加 收入跟當前領導相處不好，想換一份工作公司老闆太**，很苛刻，受不了加班太嚴重，想換一份輕鬆一點的工作太閒了，沒有什麼挑戰想換一個行業試試在公司發生辦公室戀情，影響不好
一般來說，企業對客觀原因比較容易接受，因為那不是候選人主觀想跳槽，而是因為客觀原因被動換工作。如果是主觀原因，大家在描述時就要注意表達方式了：
曾經有一位朋友跟我分享他的一次求職經歷：
他上一份工作的離職原因很簡單，跟公司的一位女同事發生辦公室戀情，然後分手了，天天見著面覺得很尷尬，想換個地方也不見心不煩。
面試的時候，面試官問他「為什麼會想離開現在的公司」，他也沒回避這個問題，回答說：我在這家公司工作了三年，在這三年裡，與其中一位女同事產生了感情，雖然公司並不反對我們在一起，但我認為這是很不職業化的表現，為了不影響大家的工作狀態，我決定換一個公司，讓大家能夠繼續安心工作。現在我們已經分開了，在我今後的職業生涯裡，我也不會再允許自己發生這種事情。
面試官聽完以後，不僅沒有對他這個事情產生不良印象，反而對他的職業化素養表示敬佩，再加上他本身的技術能力並不弱，這個offer就很順利地拿到了。
這個案例並不是提倡大家要弄虛作假，而是告訴大家一個道理：同樣一個事情，你用不同的方式描述，給人的感受會很不一樣，壞事也能變好事。
誠然，關於這個離職原因問題，並沒有百分百標準的答案，我也不建議大家為了獲得一個工作機會而弄虛作假，隱瞞事實，但有幾個原則是可以注意一下的：
1， 不要說以前公司或者上司的太多壞話
2， 不要流露出太多負能量，儘量表現出樂觀 的展望未來
3， 對於不可接受的環境，還是要適當表達一 下
在前家公司被裁， 面試的時候怎麼回答離職原因？
11樓：匿名使用者
堅決不說被裁，該用技巧就得用，我面試過很多人，我要聽到被裁的，馬上印象就完了。冠冕堂皇的話你自己想，總之讓你的面試者聽不出來毛病這很容易，然後主要是談技術。至於會不會背後再查一下你原來的公司，一般可能性不大，即使有也肯定是hr做的事，再到面試者的耳朵裡就另外一個時間了。
主要是把握當時面試時給面試者留下好印象，之後有什麼關係不大。
12樓：喬昕艾夢
/你沒說你具體職業/所以我只能說大概/你說的
情況就是被裁/而不是前幾位說的合同到期甚至老闆跑了什麼的/最好實話實說/否則被發現後後果嚴重不說/你信譽也會**/不能只考慮短期利益/但最好要表示出來"以前的工作使我收穫很多,不犯錯就不會成長,這種經歷是很難獲得的,我一定會從以前的工作中擠取教訓.希望給我一展示自己能力的機會....../當然只說絕對是不行的/人家長期招聘的工司也不是傻瓜/然後若被聘甚至有實習機會/都要認真抓住/同時不要忘記提高自己/
13樓：張濤女
就說剛辭職,想換一個工作環境.努力學習新的知識.另外公司是不會查的
14樓：匿名使用者
可以說得委婉點，經濟危機讓你的上一家公司弱點盡露，不能給你更多的發展空間，云云~~~
15樓：匿名使用者
就說被裁好了。最好是整個部門被裁而不是因為工作能力優勝劣汰
16樓：匿名使用者
1.我感覺應該如實回答 . 2. 因為這半年裡找的工作都不是很適合自己
上家公司請假到下家公司試用違法嗎
上家公司請假到下家公司試用不違法，上家公司對假期具有批准許可權，如果假期得以批准，勞動者可以安排假期，勞動者在下一家公司試用不影響與上一家公司的勞動合同關係的執行，對完成本單位的工作任務不造成嚴重影響，不違法。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被...
我昨晚夢見被公司辭退了請問是凶是吉
日有所思，夜有所夢。表明你平時隱隱有這樣的擔憂。主要是目前工作壓力大，競爭激烈。工作強度高所導致的。其實辭不辭並不重要，千萬不可患得患失，反而降低了心理素質。重要的在一個學習和成熟的過程，處理事情要深思熟慮，平時下了班以後也要多考慮工作問題。人際關係要注意保持。不卑不亢。這個夢不管是真假，對你來說，...
在新公司面試被HR問到從上家公司離職的緣由怎麼回答
關於面試時 為什麼從上家公司離職 的問題，我覺得應該問答說上家公司很不錯，但我可能不太適合那個工作。來，我來bai告訴你們答案 我三十du歲了，在zhi上一家公司呆了很多年從專員到dao 總監版，有離職的打算之後權到另外一家公司面試，問我為什麼離職，我回答，人生到了我這個階段，想要停下來沉澱整理下，...