1樓：柳柳來聊汽車
職場中所謂的能力問題，80%都是態度問題，真的是這樣嗎？在工作中，有一些人不管是做大事還是做小事，都幹得一塌糊塗，最後還要別人給他收拾爛攤子。犯錯並不可怕，可怕的是他還總是犯重複性的錯誤。
每每出錯，你都忍不住罵他，但覺得他態度不錯，還會主動搶一些髒活兒累活。你對他定性為有態度但是能力差，因此對他的包容度更大一點。只是後來你再也不敢把活兒交給他了。
曾經我帶人時，也遇到過這樣的下屬，一心想著輔導他，但無論投入多少時間和精力，都沒有用。後來我就明白了：其實所謂的能力問題，80%都是態度問題。
<>為什麼會這麼說？很多時候，你覺得乙個人態度好，很可能他是偽態度。他看似對工作很積極，他承諾做這件事，其實他只是想在領導面前表現得好一點。
但他根本沒有思考該如手差何做這件事，也沒有想策羨薯搏略，沒有找資源找方法。跟人合作之前，兄祥他瘋狂畫餅，告訴你說，保證完成任務。他只是為了拿到這個專案。
他明明知道完不成，還會做承諾，就是想先拿到專案再說。
他們承諾很快，但行動永遠不靠譜。他在執行的時候，也沒有全情投入，而是敷衍地執行。一旦把事情搞砸，他還能找到一大堆的藉口來詭辯。
你看，這根本不是能力問題，而是態度問題。其實在職場中，每乙個人的智商差別不大， 很少有低於80，超過120的人，大家都是平凡人。換句話說，大家都有將事情做到80分的能力。
而剩下的20分，由態度決定。
再比如，需要拜訪客戶，提前告訴他要給客戶做背調，他也承諾下來了。但到了最後，根本沒有做。你問他為什麼沒做？
但他沒有積極準備，沒有洞察人性，沒有挖使用者需求。而是拖到了最後關頭，才去找選題，找素材，構思指令碼，最後拍出來，也就不盡人意。
2樓：娛說樂話
個人 覺得並不是這樣，80%都是態度問題，這個說法有些誇喊歲大。有些工作並遊滲歷非用心盡力，就能夠做神搜好，還需要具備專業知識和能力。
3樓：數位技術小輝
我認為不是這樣的，因為有些人真的不是很聰明，而且還會受到知識水平的限制，能力有限。
4樓：慧慧答題
我覺得確實是這樣的，乙個人的態度如果是非常積極向上的，那麼他的能力應該也不會差。
工作中，所謂職場如戰場，在辦公室裡說話為何要學會圓滑？
因為如果在辦公室裡說話芹埋不圓滑的話，會得罪老闆，得罪老闆之後就不會給你太好敏首唯的任務，那麼你這個月的工資以及以後的橋培生活將特別難熬，如果學會說話圓滑的話，老闆會特別賞識你，將一些重要的任務交給你。因為在職場中局橋，你所面對的同事和領導都是性格不一樣的人，每個人工作能力和工作態度都有大改譁相徑庭...
為什麼老總說80後缺乏職場能力
確實缺乏，雖然以前任何一代，才開始工作都經歷過經驗不足的過程，但是後和他們有很大不同地方就是不但沒能力，而且還非常的自大目中無人，眼高手底又不虛心自然被職場淘汰。為什麼，現在很少在職場能看到歲以上的員工，因為歲以上的人 年以前的人 後 基本都沒趕上大學擴充套件。很多人失去了獲得進入 職場 的乙個基本的學...
所謂能力指什麼，所謂的基金指什麼？？
樓主你好！能力是什麼？能力是一個人辦事的方式和方法。人與人之間，能力的大小，是相對的，不是絕多的。人與人之間能力的大小是比較出來的 比如 在田徑場上跑得快，能力就強 跑得慢的就是能力弱。在考場上書讀得好的，就是能力強 書讀得不好的就是能力弱。這就說明一個問題 跑得快的不一定考的好。跑得快和考試好的到...