所謂能力指什麼,所謂的基金指什麼??

2021-06-20 01:45:24 字數 2454 閱讀 9297

1樓:匿名使用者

樓主你好!

能力是什麼?能力是一個人辦事的方式和方法。

人與人之間,能力的大小,是相對的,不是絕多的。

人與人之間能力的大小是比較出來的:

比如:在田徑場上跑得快,能力就強、跑得慢的就是能力弱。在考場上書讀得好的,就是能力強、書讀得不好的就是能力弱。

這就說明一個問題:跑得快的不一定考的好。跑得快和考試好的到商界就不一定是高手了。你說呢?

一個人,能力的強弱,主要表現在某種事物的某一方面。我覺得,每個人的能力都是一樣的。

拿運動員來說吧:跳高的、跳遠的、長跑的、打乒乓球的、打羽毛球的,他們都得了金牌,你說那個能力強?他們都沒有得金牌,你說那個能力弱呢?

所以我說:人與人之間的能力是比較出來的。

如果你現在,學習壓力大、工作不順利、顯掙錢太少、主要原因,就是你做事情的方式方法不對。(也就是所謂的能力)

希望對你能有所幫助```

2樓:匿名使用者

能力是完成活動,提供證明結果並使其滿足對方要求的本領。

能力由以下幾個因素組成:

1、知識(專業知識、管理知識)

2、教育(這個你有了,但你會發現它是一門最基礎的學科,若要有所建樹,一定要重新學習一下它的定義、方法和思路)

3、經驗(實戰技能、排故技巧,與人交流和協作)4、培訓(資格考核,這是很多行業入職的門檻)現在的知識和技能更新速度很快,所以首先要找到自己的定位,很重要!要不學太多的知識和技能,也會發揮不出來的!因為你的時間和精力是有限的!

歸根結蒂,經驗最重要!經驗是你的知識、教育、判斷方法、工作態度、還有很因素,多年的一個累積。

3樓:匿名使用者

但凡能力 指的是領導能力 好的領導者大多是內外兼修 領導要以人格力量實現人性化領導 以思維錘鍊做到理性決策 以挑戰傳統把握未來戰略 以有效溝通建立高校機制 以大智大勇化解危機矛盾 這就是能力

4樓:匿名使用者

你所說的能力是隻你的學歷和你的文化程度。

5樓:匿名使用者

你能幹什麼的本領啊,是的態度(細節)決定成敗

所謂的組織領導能力是什麼。

6樓:文化廣場的過客

組織領導能力是指bai根據工作任務,du對資源進行分配,同zhi時控制、激勵和dao協調群體活版動過程,使之權相互融合,從而實現組織目標的能力。一般認為組織協調能力要包括:組織能力;授權能力;衝突處理能力;激勵下屬能力。

1.組織能力可以通過以下的途徑培養:

(1) 培養堅強的意志,不被困難嚇倒,不讓失敗和挫折壓垮。

(2) 明確追求目標。目標明確,才能增強一個人的自信,並積極排除干擾和克服心理障礙。

(3) 提高知覺的能力。這是提高人的觀察能力、獲取資訊和加工資訊的主要通道。

2.授權能力可以通過以下的途徑培養:

(1)通過他人的努力來完成任務。

(2)與下屬相處融洽,獲得工作上的支援。

3.衝突處理能力的培養:

(1).承認這樣一個事實:人們的價值觀、需求期望以及對問題的看法往往存在差異;

(2)對他人和自己都要誠實;

(3)抽出足夠時間和精力與你常打交道的人多進行一些交流,更好地瞭解他們的價值觀、信仰等;

4.激勵下屬能力:

(1)接受和執行組織及團體目標的自覺程度;

(2)為實現組織及團體目標的熱情;

(3)在為實現組織及團體目標的活動過程中所產生的效率、聰明才智和責任心等。

7樓:匿名使用者

有責任感,善於配合他人,團結,有領者風範

8樓:是嘛

領導能抄力(leadership challenge),是指一系列行為的組合。這些行為將會激勵人們跟隨領導去要去的地方,不是簡單的服從。在很多領域都有著極大的作用。

根據領導能力的定義,我們會看到它存在於我們周圍。

我們可以在各個層次,各個領域看到領導力,它是我們做好每一件事的核心。一個頭銜或職務不能自動創造一個領導。而對於一家企業的成長而言,ceo及高管團隊的領導能力顯得格外重要,致力於企業主及ceo的領導能力提升及職業化程序,籍此助力與推動企業實現業績增長與績效改善。

擴充套件資料

提升方法:

1、提高決策的謀略能力,深謀遠慮屬於謀略策劃範疇,是對全域性工作的長遠規劃。做到這一點要集思廣益,注重調查,精通業務,提高對企業長遠目標和近期目標的設計能力。

2、提高凝聚能力,凝聚力針對整個管理階層的影響力、號召力和凝聚力,對決策能力有很大影響,可以有效提高決策效率。

3、工作創新能力,制定方案的目的是改變企業現狀,這是一項創造性的活動,從這個意義上講沒有創新意識領導者無法制定最為科學的方案。

所謂的**指什麼??

9樓:匿名使用者

把這個優點稱為缺點,他們妹妹們能將就便將就了。我

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