1樓：帳號已登出
隨著社會經濟不斷的發展，相信這段時間大家都在網路上看到了這樣讓人非常震驚的訊息，那就是阿里巴巴竟然發生了駭人聽聞的員工被公司高管侵犯的事件，這件事情這種**出來之後，就在網路上深受很多網友的關注，而之所以深受大家的關注，最主要的原因就在於阿里巴巴作為國內最大碧衡的電商平臺，發生這樣的醜聞實在是讓人感覺到非常的難以相信。
根據網路上相關的資訊顯示，在8月7日的時候，阿里巴巴內部女員工被侵害一事，已經正式得到了阿里巴巴的回應，阿里巴巴相關負責人對**表示，對於這種情況絕不容忍喊扒，將全力配合**進行相關的調查，這事的員工已經被停職接受**的調查。這件事情在網路上是很深受大家關注的，主要的原因是因為阿里巴巴是很正能量，積極向上的一家企業，而且這家企業的員工待遇，工作氛圍讓很多人羨慕，所以很多人都很難相信會發生這樣的事情。
可是大家越不相信這樣的事情發生，就真的發生在了阿里巴巴這樣的公司裡面，很多員工都直接紛紛聯名錶示，阿里巴巴的制度是鄭慧昌出現了很嚴重問題的，要完善阿里巴巴的相關制度，確實也是這樣子的，像這樣的屈辱的事件發生在這樣的女員工身上，實在是讓人感覺到特別的悲憤，畢竟作為一家大的企業，作為高管就應該約束自己的行為，要積極友善的對待員工，而不是做出這樣讓人感覺到非常惡臭的行為。
綜上所述，我們可以明顯的知道，阿里巴巴這一次的事件之所以受到大家的關注，最主要的原因是因為阿里巴巴這樣正能量的企業，是不應該發生這樣的事情的。
2樓：隨心飛翔
在此事件中，諸多事實顯示了公司組織治理的系統性漏洞，也反應了員工特別是女性員工權益保護機制的缺失。
3樓：數位技術小輝
因為阿里一名員工被侵犯，但是**者受到了庇佑，而且這種情況是普遍存在的，所以這件事深受大眾的關注。
阿里超六千員工聯合倡議建職場反侵犯制度，對市場內部會產生哪些影響？
4樓：異聞故事會
對市場內部會產生哪些影響？具體如下：
一，吹響反侵犯制度號角阿里超六千員工聯合倡議建立職場反侵犯制度，這樣不僅僅是對阿里甚至是眾多的企業都會帶來不同程度的影響，而這也等同於是吹響了職場當中的反侵犯制度的號角，因為相信不僅僅是阿里存在這樣的侵犯亂象，只不過是阿里是第乙個出頭鳥，不過既然有人敢做自然就有人敢說。於是乎受害者的發聲引起了大家的重視。這對於市場的風氣以及「規則」都有所淨化。
這是影響之一。
二，重整企業以及市場規範第二點，倡議建設職場反侵犯制度，對於市場內部而言，同樣會重整企業以及市場的整體規範。往往一般的小公司反而不會出現這種上司與下屬的「規則」甚至於侵犯，往往都是一些中大型企業會出現這樣的現象。也或許是店大欺客，官大欺人，所以有一些高管就會藉由自己的職位來對自己的女下屬進行侵犯。
可能就覺得自己官大了不起。反侵犯制度如果真的建立了，那麼勢必會打掉很大一部分的「醉翁之意不在酒」的高管，也能對企業環境當中的部分員工起到一定的「清洗」作用。這是影響之二。
三，引起人們重視，避免再犯最後，如果是建立了反侵犯制度，那麼不僅僅是對企業市場帶來很大的影響，也同樣能夠對一些「有心」的高管高層起到一定的警示作用。更大層面來說，也能夠引起人們的重視，避免後續再出現這樣的現象。所以無論是從企業個體，企業市場，企業環境，員工環境都能夠起到很好的警示作用。
所以就針對阿里員工倡議建立職場反侵犯制度，從個人觀點來說也是十分支援的！這是影響之三。
5樓：創作者
對市場內部的影響是非常大的，因為阿里也是乙個大的公司，如果制定了職場反侵犯制度對整個市場也可以起到很好的監督作用，讓市場的發展會越來越好，越來越健康，也維護了職工的安全，也維護了職工的合法權益。
6樓：創作者
可以產生積極有效的影響，這樣會有利於經濟的發展，有利於市場的運轉，有利於社會的進步，可以有利於公司發展。
7樓：巨集盛巨集盛
對市場內部的影響就是，可能會影響阿里內部的氛圍，也會影響阿里內部的管理情況，也會影響阿里內部的發展，而且也會影響阿里的**，還會影響阿里公司的市值。
8樓：雙子小黑嘿
會造成市場的波動，會造成非常大的影響，會影響公司的正常執行，會影響公司的**，會影響公司的形象。
9樓：不爽的爽朗菌
對市場內部的影響是非常大的。會對市場的不文明行為進行一定的整改。同時也會讓職場的制度更加公開透明化。也會保證員工的基本權益。不會讓一些職場的亂象橫生。
六千名阿里員工對「女員工被侵害」事件聯合倡議 公司治理存在漏洞
10樓：小文芋月西
夜半無人私語時，6000名員工的「聯合倡議」凌晨釋出，多多少少都讓人覺得有些異樣。
我說不太清楚異樣究竟在**，倡議的主旨是「公司治理存在漏洞」，嗯，喏大乙個公司，**會沒有漏洞，出現這件事情，正好發現了漏洞，廣大員工自發「擰成一股繩來堵漏洞」，這聽上去就很高階大氣上檔次的，是有豐富企業文化內涵的表現呀！實際上早在去年4月馬雲開始鼓吹996福報論之前，人民**就開始放出風聲批判996。
2019年1月29日，人民**釋出文章鄭搭《996工作制刷屏，中國為什麼是「加班大國」？》中直言合理化996，是把違法說得清新脫俗。
個人分析，應該是官方在2019年就注意到了這方面的問題越來越嚴重，於是開始發文研究，從收集問題到政策落地，差不多也剛好就是一年左右，也就是說馬雲出來給996站臺的時候，剛好屬於頂風作案，和官方唱反調。
說說我對這個事的看法吧，如果我們要實現共同富裕，那麼中國就絕對不能生長出南韓財閥這種怪物。
實際上南韓財閥的**醜聞比阿里猛多了，而且全部是實錘，我這並不是美化阿里，只是我們是 社會 主義國家，對巨頭的束縛更多，他們還不敢達到南韓財閥這個程度，但是從996到外灘發言，你也能感受到一顆「心潮澎湃」的心。
比如此叢神n號房間事件，是指通過社交平臺建立多個秘密聊天房間，將被威脅的女性（包括未成年人）作為侵害的物件，並在房間內共享非法拍攝的**和**的案件。
這是在南韓發生的事情，是南韓財閥玩出來的 遊戲 。在南韓，絕大多數女明星都是南韓財閥的各種奴隸，而**以後的森虧結果，大部分都是不了了之。最重要的是**介入給出明確調查，依法查處相關人員。
其次才應該是員工倒逼管理層改革，改正公司不良風氣。
阿里女員工控訴被上司灌醉侵犯，此事件存在哪些複雜面？
存在的複雜面就是需要去調取監控，而且也需要看一下這個上司的乙個具體情況，包括過去的一些行為，都是需要進行稽核的，最後才能夠判斷事情的真實性，在調查的時候也特別困難。這件事情存在的複雜面就是，阿里內部為什麼會出現這樣的情況，當這名女員工受到侵害的時候，為什麼沒有人理會他，阿里內部的規定是怎麼樣的，阿里...
阿里女員工事件的背後，職場男性如何「自保」？
職場的男性應該不要再繼續做一些違法犯罪的事情了，而且職場的男性也應該認清楚自己的乙個身份地位，平時的時候也要給異性更多的尊重，只有這樣的話才可以自保。就應該去尋找相關的證據，然後證明自己，這樣的話才可以保護自己，並且也不會讓別人誤會自己。首先必須要自己態度端正，和異性儘量保持距離，特殊情況需要有人陪...
阿里的女員工被侵害案採取了測謊輔助手段，你如何看待此事？
近些年雖然社會在不斷變好，經濟也在逐步增加，但是有些職場文化卻愈發惡劣。很多大型公司內部都存在一定的潛規則，陪酒，破冰等企業文化一直流傳在許多知名企業當中。但是有許多公司高層反而認肢圓為這種文化可以促進職員之間關係，增加工作效率。他們堂而皇之的將潛規則當成必然選項，侵害自己公司的女職員。這樣的行為令...