1樓：邁向夢想一不
遇到這種情況有兩種可能，一是公司可能對你回家產生了想法，但礙於勞動法有規定，所以還不得不讓你回家，另外乙個他想你回家以後就不想再用你了，所以說他才這麼說這是一種春蘆攜意思，另外一種意思也可能是這個公司就是有過年以後重新籤合同的這種規定，所以這幾種形式你應該總結的到位，感覺自己能夠感覺到，確實這個公司是哪種情況，所以針對這三種情況，你應該譁伍做好充分的心理準備，以應對的各扒伏種變化。
2樓：夙河
過完年單位重新籤合同，說明單位在規避辭退員工時的補償，省為省錢做打算。
3樓：歡哥愛看書
看看是針對全體員工還是個別人，如果是全體的話鋒租可能公司名稱換了需要全部重唯判新籤合同，如果是指基改針對個別人的很可能年後不用來了。
公司喊年前籤離職手續,但是我想年後籤離職手續怎麼辦？
4樓：海之藍
公司是要求年前統一辦理的話，你肯定是推不到年後的，肯定要按照公司的相關規定來進行的。
5樓：網友
這種情況最好協商解決。如果要離職，需要提前乙個月寫申請。如果公司已經批准，那就離職吧，再待下去不太好了，自己也會覺得尷尬。
6樓：朋國
公司喊年前籤離職手續，但是你想年後籤離職手續怎麼辦？那你就應該和公司的領導好好的談一下，如果年前你籤不了的話，年後可能你要籤就是不可以了，你就屬於違反合同了，所以你要想好。
7樓：華詩苼
公司還年輕籤離職手續，但是我想年後籤離職手續，我覺得如果要這種情況的。環境可以和單位的領導去協商一下。
8樓：老表你真好嘢
公司漢年前籤離職手續，但我想年後籤怎麼辦？那你就要跟你的領導去說你的領導同意你年後籤的話，那你就年後籤，如果你不同意的話那你就要年前籤。
9樓：人不牛人天牛人
這僅僅是時間上的認知有差異，可以協商解決，當然，如果牽涉到利益，如年前簽署離職協議有可觀補貼，當然是聽從公司安排。如果年前年後簽署協議都是一樣的補償，就可以按照自己的安排到年後簽署。
10樓：知道百科沈大大學姐
這個主要是根據公司的制度安排吧，如果說公司說必須年前籤的話，那就年前簽了吧。
11樓：網友
你可以和公司協商能不能年後辦離職手續，不過一般他們都不會同意的，過年的放假是帶薪的，你多待一天就要多給錢。
12樓：鈔綸
公司還年前堅離職手續，但是我想年後千里之秀是怎麼辦？那應該年後去辦。
13樓：琴金
這種我覺得一般都是年前籤離職手續的，以方便公司年後招人。
14樓：訾鳳憶槿
如果和公司達不成統一，那你可以去和財務部或者是人事部進行溝通協議呀。
15樓：獨一無二的娜娜老師
如果你想年後辭職的話，也是可以年後辭職的，公司不會強制的。
16樓：為貓魚奮鬥的閒人
年前籤離職手續估計是不肯發年終獎了吧。你年後去籤也可以吧，
17樓：瀧縈思
公司喊年前籤離職手續是不合法的。
18樓：網友
嘛具體要看你們公司是什麼意思了，如果是面前必須籤，那年後是肯定不行的。
19樓：網友
這個可以跟人事部協商一下，看能不能拖到年後，如果不願意，那也也沒辦法。
20樓：璐璐
這是你和公司的問題了協商解決吧。
21樓：醒了的貓
公司讓你籤合同你就籤吧，不要搞特殊，後來吃虧的還不是你自己。
22樓：海菁菁
那你就可以直接跟公司說，你過完年之後還要在這裡續簽的，還要繼續在這裡工作的，當然就不會讓你辦離職了。
23樓：情感即時解答
想年後籤離職手續，那就等年後再籤唄。
24樓：醫貝棠
只能跟公司打官司，哎，要不沒有其他辦法？
我在一家單位工作了19年，公司讓我們辭職，然後重新籤合同。我們怎麼辦？
25樓：才不會不要敷衍
一般來說，工作19年應該就是籤無固定期限合同了，也就相對於鐵飯碗，公司這麼做是不合法的，如果你有退路的話，可以據理力爭，否則大概率選擇妥協了，畢竟一切為了生活。
26樓：昌歌韻
這是勞動法的第十四條的（二）你看看 (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 你說你那樣能便宜麼？1、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，在違背對方真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效/
2、勞動者在用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出訂立務固定期限勞動合同，用人單位應該於其訂立無規定期限勞動合同。
27樓：創作者
你應該不同意唄。
你辭職沒經濟補償。
用人單位在你無過錯的情況下解除勞動合同有經濟補償金的。
28樓：匿名使用者
公司是為了避險吧。因為按照勞動法規定在一家單位連續工作十年的，勞動者主動提出續訂勞動合同，就應當訂立無固定期限勞動合同。個人觀點，僅供參考。
合同沒到期,公司換名稱要求我們寫離職單,然後重新籤,合理嗎？
29樓：陳仁浩浩浩
這個也是有可能的，因為你以前和那個公司簽約，換名字了，也相當於換公司了，不過你籤可以，但是必須錄音，證據最好，免得老闆不認賬，多一手準備。
沒有辭職公司讓我們補籤辭職單是什麼意思
30樓：
摘要。不想給你們強制辭職的補貼，公司強制辭職要給員工辭職補貼，如果是自動離職的話就沒有。
不想給你們強制辭職的補貼，公司強制辭職要給員工辭職補貼，如果是自動離職的話就沒有。
所以不要主動辭職。
沒有辭職還在上班呢。
蒙圈狀態。保留好證據，如果不給補償，那就去勞動局告他。嗯嗯。
已經簽過一次離職單，在無知的情況下又讓我簽了一次，以後出現的所有問題本人承擔嗎？
31樓：走進內蒙古
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
注：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局**信送給用人單位，這是為了保留證據。）
公司讓我們自己離職,再讓我們籤新的勞動合同,公司的做法違反勞動法嗎？
32樓：多點關心少點愛
這樣做是違法的，《勞動合同法》施行以後，企業與員工簽訂的勞動合同就要受到新的勞動法規的管理，企業有違反勞動法規的作。都要受到《勞動合同法》的調整，現在企業突然讓員工辭職，然後簽訂新的勞動合同，這種做法是不對的，違反了勞動合同。員工可以選擇拒絕離職。
33樓：上海藝巨流體裝置製造
流程上說，沒有問題，因為你們離職是「自願」的，除非這裡有留了證據證明是公司強迫員工離職的。那合同未到期公司辭退員工，理應補償員工一定的費用。 問題是又要重新簽訂合同，大部分人應該都只是走個過場，公司目的是修改合同條款吧。
34樓：綠葉藍色
肯定是違法的哦。首先讓你自動離職已經是違法的了，其次讓你們再籤合同也是違法的。
35樓：致敬孺子牛
這樣做肯定是不對的，肯定是要先給你們談補償，補償談好的情況下，雙方都認可，然後再說離職的事情。他們這樣做肯定是不符合規規範的，你們可以去勞動仲裁部門，申請仲裁。最好多一點人去，這樣子能引起重視。
不能讓自己辛苦多少年的汗水付諸東流，再說了，如果同意了籤離職，那對方如果不和你續約的話，那就完蛋了。所以這事肯定不能這樣去幹，於情於理都不合規。
36樓：吾不可求
違法。離職是員工的權利不該強迫。離職再籤新合同會損害員工的權益，可以拒絕。
37樓：網友
這種做法是違反勞動法的。他這樣做就相當於把你前面的工齡都抹掉了，到時如果辭退你就可以少給很多補償。
38樓：敏春厹
這屬於變相的忽悠人，這樣你在公司的工齡就少了，主動離職，公司不用賠償，所以這是公司在坑人。
39樓：匿名使用者
還有這樣乾的，不用說肯定是不合理的，這樣太不好了，你可以申請仲裁。
公司讓籤離職單是不是需要出具通知書？
40樓：朵朵的情感世界
不需要作業，通知書離職就離職了。
41樓：分享生活
理論上有，但是一般的公司可能沒有。
42樓：渾含蓮
你可以問一下做人力資源管理的朋友。
43樓：來自龍門澗時髦的桂花
是需要人事部門通知，不一定所有公司都要出具通知書，有些是口頭通知的。
44樓：正能量國哥
你這種情況照理公司不應該這樣的，如果真的是公司要求你離職，應該補償你的損失和醫療費用。
45樓：吳詩妍好
公司總會告訴你為什麼讓你籤離職單吧，是強迫你離職的嗎？
或者是開除你的嗎？那麼要有給予一定的補助才行的呀，不然的話你不要簽字的呀，這是違反勞動法的呀。
46樓：網友
如果是你主動離職應該不需要。
47樓：訾鳳憶槿
是的啊！公司主動辭退員工，必須提前通知的，書面通知那種。
48樓：愛靜靜愛圖圖
是的，離職手續弄齊全。
49樓：瑤瑤媽媽呀
普通員工不需要，只要籤離職單就可以了。
50樓：冉趣教育老師
是的。而且要提前乙個月。如不提前乙個月，在補償的時候要不多給乙個月預通知金。
51樓：有友易
這位朋友你好，公司如果要求員工離職必須籤解除勞動合同，其中必須填寫解除勞動合同的原因，至於通知書應該以書面材料為準。
52樓：網友
從人事來講應該出具通知書。
53樓：關振翱
可以口頭通知啊。也可以書面通知。
54樓：520單相思
這個不用出具通知書吧，口頭通知就可以的。
55樓：滾滾黃河水
這種情況根據勞動法的規定，必須出具書面的通知書，這個對用人單位和僱員都非常關鍵，是以後按照法律規範進行檢查的依據。
56樓：撒點點滴滴青山
這個正規的公司的話這個是必須要的，如果你要辭退麼乙個人，你肯定首先要提前半個月，至少提前一週的時間去通知了這個人，然後這樣才是乙個正規的流程，如果不是的話，這樣的乙個流程是不正規的，是有問題的。
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