上班二十多天不給辭職，該找誰去？
1樓：幻主簡歷網
如果您想辭職而餐廳不批准，您可以先檢視您的勞動合同或相關的法律法規，看是否有規定關於提前辭職的期限和程式。如果您的辭職符合規定，但是餐廳不批准，您可以向相關的勞動監察部門投訴，他們會協助您解決這個問題。
同時，如果您認為餐廳的工作制度不合理，您也可以與餐廳的管理層溝通，並提出您的想法念悶和建議，希望他們能夠做出改變，改善行漏工作環境和制度。如果溝通無果，您可以選擇離開這個餐廳，尋找更適合自己的工作崗位。
最後，希望您能夠找到乙個更適合自己的工作，並且在未來的工作中取檔高爛得更好的成就。
2樓：藥師曉君
首先，你應該仔細閱讀你簽訂的工作合同，確認你的離職條款和通知期限。如果你的合同規定了通知期限，則需要在通知期限內提前通知僱主，並且在通知期限內完成工作。如果你的僱主違反了你們簽訂的合同，你可以和你的僱主協商解決，如果無法協商得到解決，你可以考慮尋求法律援助或指拿碧者找勞動部門進行投訴。
另外唯舉，你也可以和你的上級領導或者人力資源部門進行溝通，尋求敏悉幫助並解決問題。
3樓：網友
如果與單位螞遊約定有試用期，那你只需要提前三天通知單位離職即可，如果沒有約定，正常情況是需要提前乙個月提漏物鬥出離職的，好好跟單位溝通下吧，儘量能讓其找到替你的人，儘早辦返磨理離職手續離開。
上班20天辭職有工資嗎
4樓：胡文學
上班20天辭職有工資。只要員工付出了勞動，則乎讓那麼員工就有享受勞動報酬的權利。試用期員工辭職，需要提前三天通知單位，到期直接辦理離職手續，用人單位應當按照雙方約定的工資標準來發放勞動者在這20天的工資，並且應當一次性付清。
辭職不給發工資，勞動者可以通過什麼方式討要工資。
辭職不給發工資，勞動者可以通過以下方式討要工資：
1、雙方協商解決；
2、向勞動監察大隊投訴；
3、勞動仲裁；
4、向法院起訴；
5、申請支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期孫局支付勞動報酬、加班費或者頃模經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
上班二十天辭職不給工資怎麼辦
5樓：宋小虎
法律分析：勞動者可以先爭取協商解決，無法協商的，勞動者可向勞動行政部門投訴或直接申請勞動仲裁，根據相關法律規定，工資是勞動者勞動所得，用人單位應該及時發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
上班二十天辭職不給工資怎麼辦
6樓：懂法說法
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位凱租所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法培薯解除勞動合同配孫者，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
上班二十天辭職不給工資怎麼辦
7樓：點行**
勞動者可以先爭取協商解決，無法協商的，勞動者可向勞動行政部門投訴或直接申請勞動仲裁，根據相關法律規定，工資是勞動者勞動所得，用人單位應該及時發放。 《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
上班二十天辭職有工資嗎
8樓：徐鵬
上班20天辭職有工資。勞動關係局鉛唯雙方依法解除或終止勞動桐培合同時，用人激州單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
上班二十天辭職有工資嗎
9樓：關秀娟
法律分析：上班20天辭職有工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動畢唯關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止清芹勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故答數畢拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
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