公司隨意辭退員工怎麼要求補助？
1樓：邵麗敏
法律分析：公司無合法理由隨意辭退員工的，是違法解除勞動合同，員工可以獲得賠償金，賠償金按照每工作一年支付2個月工資，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的，可以申請調解、仲裁或者是起訴的方式要求支付咐臘賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用衡鉛滑人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支激肆付賠償金。
如果單位辭退員工有什麼補貼
2樓：周楊
用人單位除按勞動合同法第三十九條（過失性辭退）規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，肢鏈按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金要按解除勞動合同前12個月的平均應得工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
除法律規定的經濟補償金或者賠償金之鬥飢燃外，無其他法定補助補償。公司辭退員工有經濟補償金補貼，而且這樣的一種經濟補償金，它之所以會發放，就是因為用人單位這個方面來進行辭退，勞動者如果是勞動者自己主動離開用人單位的話，根本就不會有這樣的費用的補償。
被公司解僱怎麼賠償。
被公司解僱的賠償：
1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；
2、公司違反規定單方面解僱員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；
3、因勞動者空虛存在規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被解僱的，沒有賠償金。」
綜上所述，關於如果單位辭退員工有什麼補貼的問題，一般是沒有的。建議參考以上內容。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果單位辭退員工有什麼補貼
3樓：姜超
單位辭退員工補償標準如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資閉慎。
用人單位無需支付經濟補償金的情形如下：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同的；
2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位解除勞動合同的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害悔態則的；
4、碧棚勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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