1樓：歆如談教育
女子奔喪請假4天被扣3000元工資，網友們直呼公司的做法太不人性化了！該家公司的做法既不合理也不合法，首先公司稱員工請假一天扣除3000元是按照公司的規章制度，很顯然該家公司的規章制度是不合理的，因為請假一天扣除3000元工資明顯不是員工能夠接受的範圍。然後該家公司扣除女員工工資的行為是違法的，因為按照勞動法規定，公司不得以工資代罰，侵犯員工勞動的合法權益，也就說公司不得無故剋扣員工工資。
李女士是湖南長沙一家公司的員工，因為自己的奶奶去世，所以向公司請了三天喪假，由於家裡的事情特別多，所以李女士的喪假多休了一天，沒想到工資在發工資的時候，公司以她多休假一天為由扣除了3000元工資，李女士對公司的做法不能接受，要求公司給乙個說法。公司稱之所以扣除李女士3000元，公司是按照規章制度來的，而且李女士請的並不是帶薪喪假，因為爺爺奶奶根本就不屬於直系親屬。
相關新聞在網上**後，公司的做法也受到了很多網友的討伐，不少網友紛紛表示公司的負責人實在是太冷血了，爺爺奶奶本來就是親屬，公司不應該以這個為理由扣扣李女士的工資，並且一天工資扣除3000元，這是任何乙個員工都不能夠接受的。按照勞動法的規定，公司不能夠無緣無故扣除員工的工資，如果公司違反相關規定，員工可以以公司未及時足額髮放公司為由解除勞動合同，並且要求公司支付其經濟補償金。
職場上我們會遇到很多無理的老闆，這些老闆無視勞動法，也無視員工正當合法的權益。遇到這種老闆，我們員工千萬不要膽怯，我們要學會拿起法律的**，維護自己的合法權益，讓這些老闆的氣焰不再那麼囂張。
2樓：善良且玩美
公司這樣的做法肯定是非常不合理的，也是不合法的，請了4天假就扣3000塊錢的工資，扣的有點太多了。
3樓：把車把把好
我認為公司這樣的舉動一點都不合理，同時也不合法，不能因為這位女子回去奔喪，請假4天把3000元全部扣光，已經違反勞動法了。
4樓：民生小徐老師
我覺得公司這樣的舉動是不合法的公司這樣的舉動已經是違反了勞動法，而且這樣的舉動也是不符合情理的。
請喪假三天扣工資嗎
5樓：李建林
法律分析：不扣工資。喪假是有工資的。喪假僅指直系親屬死亡才能請喪假，如配偶、父母、子女。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。
因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
帶薪喪假3天扣了全勤
6樓：謝建陽
在實踐中，該行為一般是不符合規定。根據我國相關法律的規定，喪假是一種帶薪假期，喪假期間的工資福利待遇是不能扣除的，不能以喪假為由扣除職工的全勤獎。
法律依據：勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
女子奔喪請假4天被扣3000元工資！公司的這一行為合法嗎？
7樓：科外蒯老師
女子奔喪請假4天被扣3000元工資！公司的這一行為不合法，首先，公司的做法明顯是不符合法律和員工管理制度規定的。 其次，關於直系親屬假期的問題，家裡面的老人屬於直系親屬。
近日，在湖南，某女子是一家傳媒公司的女主播，因為家中的老人意外去世，他向公司申請四天假回家奔喪。由於回程後延期了一天，他的工資被扣除了一大半，而且還把他踢出群聊。公司對此回應直系親屬也就三天喪假，更何況沒有證據證明他是請喪假。
首先，公司的做法明顯是不符合法律和毀扮渣員工管理制度規定的。作為公司的主播，即便按照公司管理制度規定請假超出一天，也不應該以這個為理由扣除一半以上的工資，更何況這個員工走之前還向公司報備過，是有事先請過假的。就算要扣除超出的假，也不能罰款這麼多，公司這樣的做法很明顯就是不符合法律和員工管理制度規定，對於這件事，雙方可以私下協調，但是如果協商不好的話，該女主播也收集證據可以進行勞動仲裁，用法律**來維護自身的權益。
其次，關於直系親屬假期的問題，家裡面的老人屬於直系親屬。法律規定，直系親屬包括配偶、父母、子女、祖父母等等，所以這個女主播的奶奶屬於他的直系親屬。至於公司稱奶奶不屬於直系親屬，直系親屬也只有一到三天的喪假，根本就沒有辦法成為扣除該女主播工資的理由。
很明顯，該公司就是想要通過這樣的手缺廳段剋扣員工工資，是一種非常不道德的行為。
以上就是對於公司這一行為是否合法的一些相關看法。
8樓：遊戲小能手
湖南長沙一家傳媒公司中的主播李女士上個月因為家裡的奶奶去世，她向公司請假4天回家奔喪。但是由於她的假期超期一天才回來，被公司告知將會扣她3000塊錢的底薪。李女士很不服氣，向相關部門申訴還被踢出了工作戚碰群。
這一事件在網上引起了網友的廣泛熱議，許多打工人也表示非常氣憤。<>
根據李女士與公司簽訂的協議，她的每高慧談個月保底工資有4000塊錢，在李女士請假之前就被告知過，如果她超出原有的三天假期回來就會被扣除保底工資。李女士認為自己只超了一天就要扣除3000塊錢的保底工資，很不合理。但是公司相關的負責人卻告訴她，根據公司的規定，一次性只允許請假三天，如果超期就會被扣除保底工資。
而且還表示李女士的奶奶並不是她的直系親屬，就算是直系親屬去世，喪假也只有1~3天。<>
而且負責人還認為李女士並沒有向他們提供奶奶的住院證明以及紅白喜事的**或者**，這一說法也讓李女士覺得更加氣憤。李女士被踢出工作群之後一直與公司溝通，但是公司並不願意支付她應得的工資，還表示這就是公司的規章制度。其實李女士超出了一天的假期，公司給予一定的處罰也是合理的，但是像這樣直接扣除員工的底薪卻是不行的，公司完全沒有理由扣除員工應得的工資，如果員工曠工可以扣除當天的工資。
根據勞動法的規定，員工確實有喪葬假期，但是李女士的公司扣除李女士3000塊錢的底薪，這種做法是違法的。因為底薪是李女士應得的工資，而李女士僅僅是一天曠工就要將整個月碧滑的底薪扣除，這完全侵犯了李女士的合法權益。
9樓：云云呀
公司這樣的行為一點都不合法，已經違反勞動法了，需要承擔相應的法律責任。
10樓：網友
公司的這種行為核圓是非常不合法的，而且公司的這種行為也是違反了相關的勞動法，員工族亮在面對權益受到侵害的時候，更應該通過法律手段維護自己的合兆氏寬法權益。
11樓：生活事事小靈通
我覺得這樣的行為非常不合法，主要是因為員工有請假的權利，而且公司對於請假的行為扣得太狠。
湖南一女子奔喪請假4天被扣3000元工資，公司的規定是否太不近人情？
12樓：天天看娛
公司的規定確實有些太不近人情，對方請假完全情有可原，誰家裡都會有紅白喜事，這個時候怎麼說都得回去一趟。公司之所以扣除這位女士近3000元的底薪，主要是因為對方請假4天，最後回程又超期一天，違反了相關規定，工作態度也比較惡劣，所以才決定進行這種懲罰。按照公司內部的相關制度，對方做法也有些自我矛盾。
因為這家公司規定當月請假不能超出原本的假期，也就是說有4天休息時間，那麼就只能請假4天，超過**請假天數三天的話就要扣除底薪。但這位女士滿打滿算只請了5天假，所以也夠不上處罰標準，扣除全部底薪的做法確實有些不合情理，而且也違反了國家《勞動法》。
上班時大家總會遇到各種各樣的急事，這個時候就得向公司請假，不同企業有不同規睜春定，但基本也都能體諒員工所遇到的一些特殊情況，法律也規定大家有請假的權利。但總有公司並不尊重手下的員工，恨不得他們一天24小時都待在崗位上。湖南這家文化傳媒公司就是如此，旗下一位女主播因奶奶去世請假4天回家，結果因為返轎早談程時延誤了一天就被扣除了3000塊錢的底薪。
這讓女生難以接受，於是就找對方理論，公司給出「違法請假規則」的理由來反駁，並把對方踢出了工作群。女生知道自己已經無法在這上班，就決定拿起法律的**拿回自己應得的工資。
事情在網路上引起了不少網友熱議。基本上大家都是站在女閉碰生這一邊。因為公司發言存在自相矛盾的地方，每月請假不能超過休息天數，超過三天的話，底薪全部扣除。
但這位女生明明只請了4天假，抄過也只是抄了一天，公司以這個為理由扣對方錢，顯然是站不住腳的。
從負責人和記者之間的談話可以看出，對方對女主播有很大不滿，比如指責其掐點下班，工作不認真，沒有創造任何收益等等。但這並不能成為扣錢的理由，法律規定只要員工正常上班且付出了時間和勞動，那對方就應該獲得報酬，所以公司無論如何也沒有理由扣這個錢。
13樓：刺客聊星座
我覺得公司的這個規定是太不近人情了。雖然說公司的這個規定是不違法的，但是不灶攜合隱拿伏情理。這位女子請假了4天敏圓，公司有規定只允許一次性請假三天，如果超過了三天就要扣除基本工資。
14樓：百科達人
我覺得不是，每個公司都有自己的規章制度，如果每個人都這樣公司怎麼管理呢。
15樓：一鍋燉不下
我個人也覺得公司的規定真的是不近人情，像這樣的公司是做不大做不強的。
奔喪請假被扣工資合法嗎
16樓：法律諮詢
喪假期間扣工資是不合法的弊備。勞動者在婚喪假期間的，用人單位應當向其支付工資。如果用人單位無故剋扣工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令用人單位支付給勞動者工資，並可以責令其支付賠償金。
中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付虛卜畢賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動差芹者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
1800底薪請假6天怎麼算工資？
比如說 ，一天上班，不算加班得塊錢，然後用 ，你請天假就被扣塊錢，然後算加班 如果說你一凳猛天加班個小時就得塊錢， 用塊錢乘天就得，比如說星期襲粗談六有四天就用週末兩倍就是塊錢乙個小時，然後用 就是比如說你星期六上十個小時就是用 就好了這就是一天得，在用 ，就是有個星期拍碰六就是然後就加起來平時上班...
請假條怎麼寫，堂哥結婚需請假兩天。。謝謝各位了，幫忙寫一下
你需要的應該是這種 本人堂哥結婚，特從 年 月 日開始請假，期限為 天，請領導予批准，謝謝！申請人 年 月 日 請假條某某領導 我因堂哥結婚，需要請假兩天。時間為 2011年 月 日 2011年 月 日，特向您請假，望您批准！年 月 日 尊敬的xx領導 由於本人的堂哥結婚,本人不能不去參加,請假xx...
請假超過7天扣除全部績效工資違法嗎
要看你的勞動合同上如何寫的吧，績效工資說明了是績效性質的，而不是固定工資，怎麼操作公司說了算吧，只是請假天就全額扣除做的比較狠了一點，個人認為可以按比例扣除，當然要看公司規定的。您好這邊幫您分析一下，請您稍等。不合法。扣績效就是工作業績未達標，從而扣取一定的工資。公司不可以隨意剋扣績效工資。公司不正...