1樓：匿名使用者
有人才有能力，有能力才能運用知識來生產。
知識資本重要還是人力資本重要
2樓：偉哥易中天意
人力資本更重要。在人類社會已進入知識經濟時代的時候，人力資本的地位已在一國經濟與社會的發展中扮演著越來越重要的角色。pfeffer指出企業成功的關鍵在於引進和留住比競爭對手更優秀的人才，重視人力資源的投資開發"。
在改制後的現代企業中，人力資本對企業的影響將越來越重要，有時甚至是決定性的，知識資本可以被看作是公司所擁有的全部股本或以知識為基礎的資產淨值。
也可以被看成是轉化為公司的智財權和智力資產的知識本身。在知識資本中，這些財產是在會計結賬中被正式認可的惟一形式。
用知識的眼光來看待企業，企業的組織就被看成是乙個對知識進行整合的機構，生產中的關鍵投資和價值的基本**都是知識；人類的全部生產力都離不開知識，機器只不過是知識的體現而已。
人力資本（human capital）是西方經濟學概念，亦稱「非物質資本」，與「物質資本」相對，是體現在勞動者身上的資本。
如勞動者的知識技能、文化技術水平與健康狀況等。其主要特點在於它與人身自由聯絡在一起，不隨產品的出賣而轉移。通過人力投資形成。主要包括：
1）用於教育的支出；
2）用於衛生保健的支出；
3） 用於勞動力國內流動的支出；
4）用於移民入境的支出。
其中最重要的是教育支出，教育支出形成教育資本。
通過教育可以提高勞動力的質量、勞動者的工作能力和技術水平，從而提高勞動生產率。
其增長，特別是教育支出的增長是經濟增長的源泉之一。
物質資本：包括實物資源，如原材料、機器裝置、廠房；財務資源，如現金流、與金融機構（銀行）關係；物質資本一般是有形資本。
物質資本需要靠人力資本發揮能動作用才能產生價值，為企業創造利潤。人力資本是企業成功的關鍵。很多隱性知識都儲存在人的大腦中，需要團隊的合作、創造才能帶來更大的價值。
知識經濟時代加強人力資源管理的重要意義？
3樓：網友
知識經濟時代的人力資源管理變革。
人力資源管理的演變過程。
4樓：文樂
在當今的的知識經濟時代，人才在企業競爭中起著決定性的作用，誰擁有了人才優勢，誰就擁有了競爭優勢，誰就能更好的生存發展下去。所以在知識經濟時代要加強人力資源管理。
人力資源是企業發展最重要的戰略資源，企業的競爭說到底就是人才的競爭。要想在競爭激烈的市場上站穩腳跟，牢牢掌握髮展的主動權，就必須掌握人才競爭的主動權。企業應通過加強人力資源管理，建立能夠留住人、吸引人、讓人充分發揮才能的有效的激勵機制和科學的考核機制，要樹立強烈的人才觀念，充分重視人才、網路人才、科學地使用人才。
企業只要擁有了優秀的人力資源，就能夠不斷地提公升發展能力，實現企業的目標和價值。以上就是知識經濟時代加強人力資源管理的重要意義。
人力資本投資的方式主要有哪些簡述人力資本投資的幾種主要形式
1 各級正規教育 這種投資形式增加了人力資本的知識存量，表現為人力資本構成中的普通教育程度，即用學歷來反映人力資本存量。因此，我們可以依據勞動者接受學校教育的年限 勞動者的學歷構成，清楚的判斷和比較一個國家或地區 家庭和勞動者在某一特定時期的人力資本存量。2 職業技術培訓 職業技術培訓投資是人們為獲...
人力資本產權保護的意義，如何理解人力資本產權理論
人力資本產權理論 產權是指人們對於財產的權利，它包括對財產的所有權 控制權 收益權等。產權是企業效率領域的一個核心概念，它不僅關係著企業治理 收益分配等實踐問題，而且是研究企業本質 目標 環境等基本理論問題的重要基礎。人力資本產權理論是建立在人力資本理論與產權理論基礎之上的。人力資本可以簡單定義為能...
年紀大的人更不願意投資人力資本的經濟原因有哪些
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