1樓：匿名使用者
所謂的人力資本理論事實上是一個完整的研究框架例項：它不可能降格為一種單一的理論，只是作為標準資本理論在一些經濟現象中的應用而存在；與此同時，它本身是更為全面的新古典研究框架中的一個分框架，因為，它只不過是標準的新古典概念在新古典經濟學家以前沒有考慮過的現象上的運用。人力資本理論主要包括：
（1）人力資源是一切資源中最主要的資源，人力資本理論是經濟學的核心問題。（2）在經濟增長中，人力資本的作用大於物質資本的作用。人力資本投資與國民收入成正比，比物質資源增長速度快。
（3）人力資本的核心是提高人口質量，教育投資是人力投資的主要部分。不應當把人力資本的再生產僅僅視為一種消費，而應視同為一種投資，這種投資的經濟效益遠大於物質投資的經濟效益。教育是提高人力資本最基本的主要手段，所以也可以把人力投資視為教育投資問題。
生產力三要素之一的人力資源顯然還可以進一步分解為具有不同技術知識程度的人力資源。高技術知識程度的人力帶來的產出明顯高於技術程度低的人力。（4）教育投資應以市場供求關係為依據，以人力**的浮動為衡量符號。
這一總結儘管並非無懈可擊（譬如，人力資本理論是經濟學的核心問題這一結論就值得商榷），但基本上給出了人力資本理論的框架。
人力資本理論認為( )是人力資本的核心。
2樓：陳寶珠
人力資本理論認為(教育 )是人力資本的核心。
3樓：紫衣士
工作能力是人力資本的核心
人力資本理論的具體定義
4樓：匿名使用者
人力資本（hcm – human capital management）理論最早起源於經濟學研究。20世紀60年代，美國經濟學家舒爾茨和貝克爾創立人力資本理論，開闢了關於人類生產能力的嶄新思路。該理論認為物質資本指物質產品上的資本，包括廠房、機器、裝置、原材料、土地、貨幣和其他有價**等；而人力資本則是體現在人身上的資本，即對生產者進行教育、職業培訓等支出及其在接受教育時的機會成本等的總和，表現為蘊含於人身上的各種生產知識、勞動與管理技能以及健康素質的存量總和。
根據企業發展戰略的要求，通過有計劃地對人力資源的優化配置，激發員工的積極性和創造性，提高生產率和經濟效益，推動企業發展，是人力資本管理的主要任務。
5樓：
人力資本（human capital）是指勞動者受到教育、培訓、實踐經驗、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累，亦稱「非物力資本」。由於這種知識與技能可以為其所有者帶來工資等收益，因而形成了一種特定的資本--------------人力資本。
6樓：奴家賢狼
根據定義，可以從兩個方面來理解人力資本管理，即：
1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理，就是根據人力和物力及其變化，對人力進行恰當的培訓、組織和協調，使二者經常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發揮出最佳效應。
2.對人力資源內在要素--質的管理。主要是指採用現代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理（包括對個體和群體的思想、心理和行為的協調、控制和管理），充分發揮人的主觀能動性，以達到組織目標。
人力資本理論對大學生的自身成長有什麼啟發意義
7樓：幽默對聯
在人類所擁有的一切資源中，人力資源是第一寶貴的，自然成了現代管理的核心。不斷提高人力資源開發與管理的水平，不僅是發展經濟、提高市場競爭力的需要，也是一個國家、一個民族、一個地區、一個單位長期興旺發達的重要保證，更是一個現代人充分開發自身潛能、適應社會、改造社會的重要措施。
如何評價人力資本理論的基本觀點
8樓：天煞的蘿蔔頭
用友nc6多集團人力資本
管理，提供精細化的勞動力管理、基於能力的人才價值鏈管版理。具體包括，人力資本權管理：實時管理人員當量，從人力資源規劃、預算到整體的人力資本度量；人才**鏈：
針對人才價值鏈的選、育、用、留全生命週期管理；精細化勞動力管理：面向勞動力密集型製造業、零售業的人員管理、薪酬、社保福利、時間管理等業務的精細化管理；高績效組織管理：通過人力資本管理，建設高績效組織，使組織能夠更好地為實現戰略目標服務；員工關係管理：
通過員工自助，增加員工關係管理的力度，通過調查問卷隨時掌握員工針對公司滿意度的情況和分析；人本度量分析：進行多維度、多職能、多型別的度量指標體系模型建設，並且進行度量分析和統計。
9樓：q櫻井優亞
按照自己的觀點去評價，在評價的問題上沒有錯與對，只有自己的觀點。
人力資本理論可以用於說明教育具有重要的什麼功能
10樓：匿名使用者
可以用於說明教育對一個國家乃至世界的重要改變
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