1樓：吳詩妍好
大家都知道，很多親戚在老家其實是非常無聊的，他們每天所聊的話則陪祥題，便是家裡的年輕人。例如，誰家的孩子30歲了還沒結婚，誰家的孩子工資高、亂埋學歷高、有出息等等。
所以嚴格來看的話，親戚們問工資時，壓根就不關心你的工資多還是少。於他們而言，只不過是想將你的工資拿來和他們已知的人對比而已，你超過這個數，下次你就是那個被誇讚的人。
當然了，如果你的收入沒有超過這個數，那未來人家又會數落孫搏你一番。這種現象，真的太正常嗎，而年輕人似乎也有些受不了類似的攀比，畢竟，沒有誰會願意跟別人比來比起，成為人家的話題。
普通人，真的該告訴其它人，工資多少嗎？
這種詢問別人工資的事情，壓根就不應該做。為什麼呢？
因為，人家的工資是高還是低，和我們一點關係都沒有，高了不會分你一分錢，低了你也不會補人家一分錢。
所以，我們年輕人該做的，便是對工資保密即可。而且，這也符合職場當中的準則，即不要隨意打探人家的工資水平，這樣的話，大家才會相安了無事，而不會心裡產生怨恨等等。
2樓：所隨
當然不建議告訴其他人，一般除了父母，別人是見不得你好的，你不行就嘲諷你，你比他強就嫉妒你。
為什麼不要隨便告訴別人工資多少錢？
3樓：網友
前幾天發工資，一老員工問我領了多少錢，我把工資告訴了他。當我問他發了多少，他敷衍到：嘿嘿，差不多的。
隔天他就辭職了，老闆問我是不是把我的工資告訴他了？我點了頭，然後老闆很生氣，說我們這些新員工的工資往往比老員工高，就是為了想留住我們，畢竟物價**，新人初來乍到也不容易。
原來我們新員工的底薪比老員工要高出很多，老員工的工資多半靠提成來提公升，這就意味著老員工只要業績好，工資往往比我們高。如果業績不好，新員工光拿底薪都比老員工的要高。
後來吸取了教訓，誰要問我工資多少，我都說個大概的。然而我把我的工資告訴了跟我關係特別好的同事，我以為他不會計較那麼多，沒想到他知道我工資後，心裡不是很高興，因為我的工資比他高個兩三百，平時的工作量都差不多。他覺得公司太坑了，也辭職了。
現在一般公司中，即使是做同一種工作的兩個人，工資都會不一樣。工資的高低取決於該人平時的工作表現以及主管對下屬的考評。因此千萬不要把你的工資告訴別人，即使是你最好的同事。
為什麼有些人那麼想知道別人的工資是多少呢？
4樓：袁悠夏凡波
好奇心誰都有，情有可原，但千萬不要太過好奇身邊人的工資，對你沒什麼好處的。
不少人急於問請他人工資，其實很團寬如多是因為初次接觸乙個新的崗位或行業領域，總要打探下**，比如應屆畢業生之類的。問身邊的人總會有些不合適或是小尷尬，這會網路的匿名信和距離感就很完美啦，總有人會願意滿足題主的好奇心嘛，同時給出的答案也能供後來人參考，不然面試時如果hr問，「你的期待薪資是多少？」，說不定會連個範圍都搞巧沒不清楚。
但還是要提醒各位，平日裡還是不要打探他人的工資為好，別人的工資更高，你不開心，你的工資更高，對方更開心，所以說，會讓人不開心的事情，就不要做了嘛，想拿更高的薪水，就努力讓自己變成更重要的人，去做更重要的事，當你變得足夠有價值，老闆如果不主動給你加薪都會擔心你跳槽呢，至於不重要的人，大概不會被重視吧。
要知道，在公塌啟司裡，老闆是不會根據別人的工資來確定你的工資，而是根據崗位來定薪的，如果你覺得自己工資無法維持生活，那就選乙個薪水更高的崗位繼續深造唄，就算是買本相關書籍先看看也不錯啊。
如果你真的能力確實不錯薪水卻遲遲不見漲，那請不要大意地跳槽吧~
的人工資一般都在多少
5樓：飄零下線
工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人虧差卜單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1）社會保險費；
2）勞動保護費；
3）福利費；
4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；
5）計劃生育費用；
6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**，工資是生產慶激成本的銷穗重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
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