1樓：旭易通文字智慧型
未簽訂勞動合同的員工被辭退有補償嗎？
有。
用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。
沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。
經濟補償虛陪茄按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：
計亂鏈時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
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2樓：狗不理的愛情
必須可以，可以拿社會保險繳納記錄、工卡，同事的證明，等可以證明你們之間存在勞動關係。
公司無故開除員工，無勞動合同怎麼獲得賠償？
3樓：凡塵俗世一身輕
公司無故開除員工，就算沒有勞動合同，但只要有工資單或者銀行轉賬記錄，就可以向法院起訴，要求對方賠償。
4樓：77號殺手
你好！如果沒有簽訂勞務合同，那麼你的權益就得不到保障，賠償是要不到的。
5樓：老不帥哥
按你的工齡來算，就是你在他公司上了多少年乘以13個月工資就去你所要得到的賠償。
6樓：網友
需要舉證，如考勤記錄、工資收入記錄等。
建議聯絡律師，結合實際情況確定對策。
7樓：匿名使用者
你好，一般公司開除員工會有賠償的，多少錢這是公司規定，如果他不給，可以去勞動局申訴，勞動局會給你解決。
8樓：網友
我覺得可以收集自己的打卡記錄，還有發放工資的記錄吧，證明和這家公司是有勞動關係的。
9樓：
公司無故開除員工，肯定能獲得賠償，即使沒有勞動合同，但存在事實勞動合同，你必須提供足夠工作證據，向當地勞動監察部門舉報，只要證據充實，肯定獲得支援。
10樓：網友
可以找當地工會，也可以到勞動局去告他，用法律保護自己的權益。
11樓：網友
無勞動合同請律師去法院去調解去獲得賠償。
工作五年沒有勞動合同單位辭退員工應付什麼後果
12樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
工作五年沒有勞動合同單位辭退員工，只要勞動事實存在，在本身沒有違反規定的情況下，單位提出解除合同就應該支付經濟補償金。按照現行的《勞動法》,按照勞動者在本單位工作時間每滿一年就支付乙個月工資方式予以補償；工作時間未滿一年者不補償。
工作五年沒有勞動合同單位辭退員工應付什麼後果。
親，您好，很高興為您服務~<>
工作五年沒有勞動合同單位辭退員工，只要勞動事實存在，在本身沒有違反規定的情況下，單位提出解除合同就應該支付經濟補償金。按照現行的《勞動法》,按照勞動者在本單位工作時間每滿一年就支付乙個月工資方式予以補償；工作時間未滿一年者不補償。
拓展資料：無論勞動者是否簽訂勞動合同，只要勞動事實存在，在本身沒有違反規定的情況下，單位提出解除合同就應該支付經濟補償金。按照現行的《勞動法》,按照勞動者在本單位工作時間每滿一年就支付乙個月工資方式予以補償；工作時間未滿一年者不補償。
勞動法》規定，勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。而《勞動合同法》則刪除了「雙方當事人可約定勞動合同的終止條件」這句話，也就是說企業裁員故意抬高門檻、找茬，如「末位淘汰，終止勞動合同」等等，今後企業隨意終止勞動合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動合同，必須按照新《勞動合同法》執行。
沒有籤勞動合同被公司開除了有賠償嗎？
13樓：宋聰聰
法律分析：有。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向肆老勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者昌辯每月支付二倍的工資。
用人單位違耐雹缺反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司沒簽勞動合同開除員工要賠償麼？
14樓：萬里乾坤一局棋
只要存在事實勞動合同關係，用人單位解除勞動合同就給予積極補償金。勞動關係自用人單位用工之日起計算。《勞動合同法》第10條第3款規定：
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。超過乙個月未簽訂勞動合同視為無固定期勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
15樓：檀白竹
可以要求該公司賠償1個月工資的經濟賠償金，要求辦理在工作期間的社會保險，同時可以要求支付3個月的未簽訂勞動合同的雙倍工資。
工作一年公司沒簽合同，工作一年多沒有籤合同怎麼辦
您好 根據您的供述，提供以下意見 1 因為單位一直在買保險，已經可以證明勞動關係的存在2 您可以要求單位與您簽訂書面勞動合同，從單位拒絕簽訂之日起，你有權主張雙倍工資 3 對於已經工作的一年時間，因為沒有書面勞動合同的存在，您可以主張從第二個月到第十二個月的雙倍工資。4 以上的經濟利益您都可以主張，...
沒有簽訂勞動合同，工作5年了，老闆未提前30天通知解僱，請問能得到哪些賠償
根據 勞動合同法 第十四條第三款的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故你與用人單位之間是無固定期限的勞動合同。如果你沒有違反 勞動合同法 誒三十九條，未出現該條規定的情形，老闆沒有提前30天通知解僱，屬於違法解除勞動合同，根據...
沒有保險,沒有合同 工作多年至今 勞動合同法以前的時間有沒有賠償
賠償和補償有下面幾點 自用工之日起應當和你簽訂合同，沒有籤的話從用工的第二個月到滿一年的一共月都必須付給你付雙倍的工資，並且自滿一年的次日開始視為和你簽訂了無固定期限的勞動合同 所以下一處你可以提出單位或合法或違法解除勞動關係。見勞動合同法第十四條和勞動合同法實施條例第七條。 如果是基於合法原因和你...