1樓：未成年
農民工作為勞動力市場中的乙個重要群體，在發展中國家的經濟發展中扮演著重要角色。然而，長期以來農民工的工資問題一直備受關注，因為他們經常遭遇拖欠工資的問題。本文將從以下幾個方面分析農民工拖欠工資的原因以及「月薪制」實行的難點。
管理不規範在農民工拖欠工資的問題中，一些企業不按照法律規定支付工資，特別是一些小型企業，管理不規範。這些企業缺乏相應的管理制度和流程，經常出現拖欠工資的情況，造成農民工的權益無法得到保障。
地位較低農民工作為城市勞動力市場中的邊緣群體，地位較低，很難獲得相應的保障。在某些情況下，企業會利用農民工的地位，逃避法律責任，拖欠農民工的工資。
法律法規不完善盡管有很多法律法規來保護農民工的權益，但在實際執行中，一些企業或者地方**並不重視這些法律法規。因此，法律法規的執行力度不足，也導致了農民工拖欠工資的問題。
月薪制難度大為了解決農民工拖欠工資的問題，一些地方**和企業採取了「月薪制」的方式。但是，鍵亂「月薪制」實行起來難度較大，需要考慮以下幾個方爛團面：
1）工資核算問題：企業需要建立科學的工資核算制度，避免出現計算錯誤等問題。
2）工資結算問題：企業需要建立合理的工資結算制度，包括稅收、社保等方面的結算。
3）工資保障問題：企業需要保證工資的按時足額支付，否則農民工還是會遭遇拖欠工資的問題。
4）監督管理問題：**需要加強對企業的監督管理，確保企業按照規定執行「月薪制」，避免出現拖欠工資的問題。
綜上所述，農民工拖欠工資的問題與管理不規範、地位較低、法律法規不完善等因素有關。採取「月薪制」是稿歷檔解決農民工。
2樓：好運雙連
沒有合同，甲方不給工程款。
為什麼總有農民工工資拖欠問題？
3樓：信譽61326咽父
第乙個原因，就是一層層壓 榨的原因。很多建築工地不能及時付款的原因，在於，很多包工頭也被上面欠款了，包工頭如果沒有拿到上層給的工資，也無法和農民工結算。沒有拿到錢只能拖欠，有的甚至跑路了。
第二個原因，很多農民工的工作環境並不穩定，經常換來換去，沒有和建築工地簽訂合同，也就不受《勞動法》的戚閉告保護。他們經常跟著乙個包工頭，包工頭去哪他們就去哪兒，如果這個包工頭有工程，那麼這些農民工就有工作，如果沒有工程，那麼這些農民工只能是無業遊民，在這種情況下，很多農民工都是不自由的，只能依靠包工頭，包工頭說年結那就只能按年來結算。
還有，農民工維權意識不強。
農民工是社會的弱 勢群體，不少人缺乏相應的法律知識。農民工求職心切，不知道在受僱用的時候要和老闆簽訂書面的合同，因此常常是以口頭的形式和老闆約定。一到糾紛發生，口態者說無憑，最後受傷 害的還是農民工。
當他們的權益受到了侵犯，因其孤身在他鄉，資訊相對閉塞，不知道如何維護自己的權益，也沒有什麼機構指導他們怎麼去維護自己的權益。
法律執行力度不夠。
雖然我們國 家的《勞動法》在第五十條中明文的規定「工資應以貨幣的形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，但是勞動執 法部門，社會保障部門，沒有完全負起他們應該履行的職責。加之我國現今的經濟發展水平，還沒有普及建立相應的措施和機構來維護民工的權益。當民工的權益遭到侵 犯的時候，相應的機構遠遠與民工的現實需求相差甚遠。
另外由於法 院在審 理案 件的程式上要求，要給予雙方足夠的舉 證期限及開 庭審 理、雙方當事人上 訴的權利期間。這樣也是造成農民工工資拖欠不能及時解決的原因。且大多數農民工都是外地人，建設單位拖得起時間，農民工們吃住在城市，他們拖不起。
其實最主要高明的原因，還是工程拖款，我們都知道很多包工頭招 募的農民工都是自己家鄉的親戚朋友，他們也不願意拖欠工資，最主要的還是專案方不及時給款，經常是以各種理由來找麻煩，不給工程款。如果這些農民工想要按時拿到工資，那麼就需要專案方按時結算。
4樓：網友
一種和人的道德有關係。
一種是老闆的資金週轉有關係。
農民工工資拖欠為什麼這麼嚴重？
5樓：餘博軒
農民工很難顫讓領到工資的原因有很多，其中一些主要原因包括：
部分企業缺乏誠信意識，存在惡意拖欠工資的情況。這些企業往往利用農民工權益意識不強、維權能力薄弱等因素，拖欠農民工的工資。
農民工的勞動力市場地位較低，缺乏議價能力和集體協商能力，難以維護自滾圓己的權益。
農民工的工作地點通常在外地，熟悉程度低，對當地的法律法規不熟悉，不知道如何維權。
6月薪制」是指大洞塌將工資支付週期從乙個月縮短到六個月，以便更快地讓農民工領取工資。該制度的實施需求企業在工資支付時支付一定比例的保證金，以確保工資按時支付給農民工。雖然「6月薪制」有利於農民工領取工資，但由於制度的實施需要企業自覺遵守，同時需要**的監管和執法保障，因此實現起來可能會存在困難。
同時，由於農民工的權益保護需要多個部門協同配合，因此需要**、企業和社會各方共同努力，才能夠有效地實現農民工的工資支付保障。
為什麼農民工容易出現工資拖欠問題？
6樓：小莫情舒
農民工往往容易遇到工資拖欠問題，主要是因為以下原因：
1企業資金鍊緊張：一些企業可能由於資金鍊緊張，無法按時支付工資。特別是在經濟不景氣的時期，這種情況更慶陸喊容易出現。
2不良企業行為：一些企業存在不良行為，例如虛假招聘、工資扣押、非法剋扣工資等等。
3傳統習慣影響：一些用工單位對農民工的付款方式存在傳統習慣，例如先幹活再結算工資，這容易導致工資拖欠的問題。
農民工實行「月薪制」並不是難以實現，但實際落實起來需要譽野解決一些問題。例如，企業需要建立健全的工資制度，保障農民工的工資權益；**需要建立有效的監管機制，嚴格執法，打擊違法行為，保障農民工的合法權益；社會需要加強對農民工權益保障的宣傳，提高社會對農民工的關注度和認悉判知水平。
總之，解決農民工工資拖欠問題需要從多個角度入手，需要**、企業和社會共同努力，建立完善的制度和監管機制，保障農民工的權益和尊嚴。
為什麼農民工被拖欠工資現象嚴重？
7樓：網友
第一，就當前社會實情而言，很多農民工出外工作，大多數是經由熟人介紹， 靠的是熟人之間的信任，所以大多數情況下，農民工並沒有籤任何有效合規的書面合同， 這就導致出現拖欠工資的情況也只能是吃啞巴虧。
第二，農民工工作的時候並不會打卡記錄程式，也沒有工作服，發工資時，大多也是以現金髮放，這樣的方式就會導致沒有合法的渠道和保護措施來抵制拖欠工資的問題，如果出現包工頭或是僱主跑路，農民工基本只能抱頭痛哭，沒有他發捍衛合法權益。
第三，農民工工作的地方，一般是私人包工頭承包的專案，而私人包工頭自身資金少，承擔風險的能力低，如果出現資金鍊斷裂或是資金中轉困難，就會出現拖欠工資的情況。而確實不可否認的是，農民工自身的文化水平低，法律意識淡薄，更甚者可能對律師還存在偏見，認為律師是拿人錢吃人的老虎，因此造成出現欠薪問題，卻還是不願意尋求法律的幫助。
第四，農民工是這個社會勞動者中的弱者，就是法律援助的渠道還是不夠暢通，雖然有相關的法律保護和相關的管理部門，很多人並不懂勞動法，被用人單位拖欠工資也不知如何處理，國家也在加強對農民工的勞動報酬權這一基本的人權的保障。
拖欠農民工工資問題怎麼這麼難要
8樓：冰心亦悠
農民工工資問題一直是比較熱議的話題，每到年末，拖欠農民工工資問題、勞動人事爭議等事件進入易發、高發期。難要有很多方面的問題，主要是農名工要通過合理合法的方式爭討。
拖欠農民工工資問題一般情況下可以通過以下三種途徑解決的：
1、直接與用人單位協商；
2、向當地的勞動監察大隊投訴處理；
3、徑直向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，由勞動爭議仲裁委員會仲裁即可。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9樓：匿名使用者
（三）明確工資支付各方主體責任。全面落實企業對招用農民工的工資支付責任，督促各類企業嚴格依法將工資按月足額支付給農民工本人，嚴禁將工資發放給不具備用工主體資格的組織和個人。在工程建設領域，施工總承包企業（包括直接承包建設單位發包工程的專業承包企業，下同）對所承包工程專案的農民工工資支付負總責，分包企業（包括承包施工總承包企業發包工程的專業企業，下同）對所招用農民工的工資支付負直接責任，不得以工程款未到位等為由剋扣或拖欠農民工工資，不得將合同應收工程款等經營風險轉嫁給農民工。
四）嚴格規範勞動用工管理。督促各類企業依法與招用的農民工簽訂勞動合同並嚴格履行，建立職工名冊並辦理勞動用工備案。在工程建設領域，堅持施工企業與農民工先簽訂勞動合同後進場施工，全面實行農民工實名制管理制度，建立勞動計酬手冊，記錄施工現場作業農民工的身份資訊、勞動考勤、工資結算等資訊，逐步實現資訊化實名制管理。
施工總承包企業要加強對分包企業勞動用工和工資發放的監督管理，在工程專案部配備勞資專管員，建立施工人員進出場登記制度和考勤計量、工資支付等管理臺賬，即時掌握施工現場用工及其工資支付情況，不得以包代管。施工總承包企業和分包企業應將經農民工本人簽字確認的工資支付書面記錄儲存兩年以上備查。
五）推行銀行代發工資制度。推動各類企業委託銀行代發農民工工資。在工程建設領域，鼓勵實行分包企業農民工工資委託施工總承包企業直接代發的辦法。
分包企業負責為招用的農民工申辦銀行個人工資賬戶並辦理實名制工資支付銀行卡，按月考核農民工工作量並編制工資支付表，經農民工本人簽字確認後，交施工總承包企業委託銀行通過其設立的農民工工資（勞務費）專用賬戶直接將工資劃入農民工個人工資賬戶。
為什麼會有拖欠農民工工資這種現象？
10樓：庾學海
農民工難以領到工資的主要原因有以下幾點：
1. 勞動合同缺失：在一些企業或用工單位，農民工往往沒有簽訂勞動合同，導致工資不透明，無胡辯虧法保障合法權益。
2. 企業資金困難：有些企業資金緊張，難以按時給農民工發放工資。
3. 勞動者素質問題：一些農民工文化程度不高，存在法律意識和維權意識不強的情況，容易受欺壓。
4. 行業監管不到位：在一些行業監管機構不健全，監督力度不夠，導致農民工權益難以維護。
實行「月薪制」需要**褲神、灶謹企業和農民工共同努力，其中最關鍵的是建立健全的制度和監管機制，確保農民工的權益得到保障。同時，**應建立完善的公共服務體系，支援企業發展，並加強對農民工的法律援助和維權服務，使農民工在工作中能夠得到合理的報酬和保障。
拖欠農民工資解決方法，拖欠農民工工資，
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第七...
農民工拖欠工資那個部門管，拖欠農民工工資該向哪個部門反映
可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。現在這些黑心開發商，都掉錢眼裡了。他少吃一頓都夠你們工資了。勞動局管，但也可以登入當地省 市 區 的 直接向 最高長官反映情況 就你所述，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的...
拖欠農民工工資最快最直接的解決，拖欠農民工工資最快最直接的解決辦法應該怎麼做才好
1 單位拖欠員工的工資，可以向12333諮詢勞動監察大隊 向勞動監察大隊投訴。而勞動監察大隊也僅僅只能進行調節。一般情況下可調節協商一致後讓單位發放工資。但是也有單位不接受調節拒絕發放工資，此時需要申請勞動仲裁進行仲裁。2 依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如...