1樓：康康歐巴
農民工工資拖欠是乙個嚴重的社會問題，也是違法行為。根據《中華人民共和國勞動合同法》和《拖欠農民工工資的應對措施條例》，在工資拖欠問題上，應當採取如下措施：
1. 用人單位負責：用人單位應當按時旦嫌足額支付農民工的工資，並承擔因自身原因造成的工資拖欠責任，如經濟困難、企業破產等。
在實際操作中，如果農民工工資拖欠問題得不到妥善解決，可以向當地勞動保障監察部門投訴兄遲世舉報，或向當地有關部門申請仲裁或訴訟。同時，為避免工資拖欠問題的發生，建議農民工在簽訂勞動合同時，明確約定工資支付時間、方式、標準等內容，並保留相關證據，以便日後維權。
2樓：魘夢
我認為，有很多現實的原因導致了農民工經常被欠薪，也導致了農民工的月薪制很難實行，具體來說有這些方面的因素：
一、未簽訂勞動合同。
某些用人單位或私人老闆，招聘工人的時候，沒有履行自已的義務，與所招用的人員簽訂勞動合同或用工協議。這樣既便有口頭約定的勞動報酬，或加班補償，等一系列的有關聘用關係的許諾等都是無效的。哪怕有第三方見證都抵不上籤訂乙份正式有效的勞動合同。
如若後續引發諸如：報酬給付的金額與事先約定不符；超時限給付；不給胡念付勞動報酬；以及在用工過程中引發的意外傷害賠償等等糾紛。如果未籤勞動合同，那麼農民工兄弟討薪維權就缺乏了應有的基礎證據和說服力。
二、維權意識不強。
農民工兄弟都是來自於農村。憨厚誠實的他們苦活、累活、髒活、不分白晝地幹，只想給家裡多掙錢。而當他們的合法權益受到不法侵害時，唯或甚至都不知道利用法律來為自己維權。
這從另一種層面來說，會滋長某些用工單位或私人老闆的不法行為。
三、某些用工單位（或私業主）存在欺詐行為。
這在農民工討薪糾紛中是較常見的。某些單位（或業主），雖然與農民工兄弟簽訂了用工協議或勞動合同，但其中不泛苛刻的條件和要求。霸王條款諸多。
或在其措詞語句上使用障眼法。在法律層面來講甚至就是乙份褲山困無效合同。
四、資不抵債面臨破產的單位。
農民工在這種單位打工討薪維艱。
綜上所述農民工討薪難既有自身原因，又有外部因素的客觀原因。
為了規避農民工兄弟討薪難，不妨注重這幾點：
1、是簽訂正式有效的勞動合同。
2、多學法律知識，增強自己的維權意識。
3、敢於對不法侵權說不。
4、在簽訂合法有效的勞動合同的基礎上，堅持報酬給付的金額和時限。
總結：農民工經常被拖欠工資除了企業本身問題以外，還有更多的是社會環境問題。這需要企業、社會、國家共同努力才能把這種現象徹底**。
拖欠農民工工資給誰啊
3樓：孫旭權
拖欠農民工工資應該找勞動保障行政部門，可以進行投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監察部門或法院解決，以此維護自己的合法權益。
【法律依據】勞動棚洞保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向褲州勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動胡和蔽者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
拖欠農民工工資的責任
4樓：律漸
剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拖欠農民工資解決方法，拖欠農民工工資，
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第七...
農民工工資拖欠怎麼辦找誰，拖欠農民工工資該找國家哪個部門幫忙討要？
農民工工資被拖欠，應該找勞動局的勞動監察大隊投訴主張。勞動監察大隊的 是12333，12333是全國勞動保障 諮詢服務專用號碼。12333 服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾瞭解勞動保障政策資訊 維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，...
農民工拖欠工資那個部門管，拖欠農民工工資該向哪個部門反映
可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。現在這些黑心開發商，都掉錢眼裡了。他少吃一頓都夠你們工資了。勞動局管，但也可以登入當地省 市 區 的 直接向 最高長官反映情況 就你所述，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的...