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團建的目的是什麼？企業進行團建是為了增加員工的凝聚力，給員工乙個集體放鬆身心的機會，但是如何團建卻是十分值得商榷的乙個事情。
在整個團隊都非常疲勞的情況下進行團建，我想收不到團建的慧皮效果，反而會讓自己的團隊覺得公司不夠人性化，會讓別人都覺得沒有自己的私人時間。這不是在團建，這是變相地增加員工壓力，產生一定厭惡情緒。本來高強度的工作就已經讓員工已經十分厭惡，還要佔用本身員工自身的休息時間來進行團建，有著牴觸情緒的團建怎麼能是乙個好團建呢？
團建是為了放鬆團隊隊員的身心，釋放工作壓力，增加團隊凝聚力，但是無趣重複的團建活動只會讓老員工對這項活輪碧宴動感到厭倦和厭煩。準確地說組織職工心目中的團建會加強凝聚力，提公升活力。組織老闆心目中的團建才會加速員工離職。
所以團建首先要明白團建的目的是什麼，增加公司認同感，增加同事之間的情感交流？釋放工作壓力？視情況制定不一樣的團建方案，最好能夠徵求參與者的意見，這樣大家從活動設計開始就有這參與感，團建也能夠獲得公司想要的結果。
不好的團建，從側面反映的是這家公司的風格和待遇水平。比如團建從來只安排在休息日的公司，肯定不注重員工自身的休息時間，大概率經常要求加班，超時工作。再比如團建安排得很混亂的公司，證明內部管理混亂。
還有團建預算很低的公司，證明都是為臘銀了應付差事，為了自己業績，不注重質量和品質的工作風格。在這種風格和待遇的公司，想長久留住員工是不可能的。
休息的時候搞團建和變相加班有什麼區別 好不容易休息 都想有點自己的空間。
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當下年輕人反感團建活動無非以下幾點原因：
團建活動枯燥無聊，沒有新意。咐遲。
團建活動佔用休息時間，員工本來休息時間就很寶貴，不願意在休息時間去參與團建活動。
團隊之間比較陌生，不認識的隱鄭人一起出玩會比較尷尬。
所以建議根據員工的需求來舉灶簡頌辦團建活動，畢竟團建活動本身就是福利板塊，避免適得其反的效果。
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因為年輕人的生活壓力改緩是非常大的，而且工漏殲鬧作壓力也非常大，所以年輕人也不喜歡團結，因為返罩他們想有更多的時間去休息。
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年輕人很討厭團建原因是因為感覺沒有必要，有時間還不如在家休息，不應該浪費自己的休息時間。
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這是因為很多公司的團建行為是佔用下班的時間，而且也使得很多人們不能夠休息，而且也是在走過程，並且很多年輕人覺得團汪核櫻建沒有氏旦什麼意義，困叢所以很多年輕人非常抗拒團建。
6樓：樂樂在此呢
因為現在人跟人之間沒有了那種親密的關係，而且各懷鬼胎，加上他們想過自己的私人生活。
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因為這已經是屬於自己的時間了，而團建是屬於公司的活動，佔據了自己大量的時間，非常的討厭。
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因為年輕人覺得團建是沒有任何意義的，而且和同事的關係也不是很好，團建是一件很折磨的事情。
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因為年輕人會總覺得團建浪費時間，也並不想阿諛奉承領導，所以才會拒絕。
超6成年輕人認為團建也是一種加班，公司為何要組織團建？
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因為團建也是和同事在一起雀爛，然後聊一些工作方面的事情，所以覺得團建也是一種加班，公司組織團建的目的主要是體現公司的坦襲人文關懷，讓員工覺得公司還是很有人情味頃信漏的，以此來籠絡人心。
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超6成年輕陪大人認為團建也是一種加班，公司本意是為了增進同事間的感情，許多企業的上級領導都覺得，團隊拓展稱得上是給員工的褔利。可是大部分的員工卻感覺團隊拓展十分的艱辛，並且也蘆肢豎並不高興。有一些公司團建是必須員工自身去掏錢的，並且在團隊拓展的歷程之中，老闆還一直高談闊論。
自身去玩便是為了更好地釋放壓力自身的飢簡情緒，假如老闆還一直說工作中上邊的事情的話，肯定是會讓大家都感覺很難過。
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因為團建能夠促進員工之間的交流，而且提公升整體的氣勢，對公司的發展有一定的好處，所以要組織團建。
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因為團建夠促進員工之間的交換，而且汲引全體的氣概，對的生長有一定的，所以要組織團建。
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