1樓：倪向彤僕嵐
勞動合同。是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的雀卜義務。
未訂立勞動合同的法律後果要看是用人單位還是勞動者不願意簽訂勞動合同，分兩種情形：
用人單位不簽訂勞動合同的：（1）用工之日起滿乙個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
勞動者不願意簽訂勞動合同的：自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞頃毀穗動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付餘圓其實際工作時間的勞動報酬。
2樓：閻鵬舉夔映
一、根據你的描鬥耐中述，你可直接讓公司與你簽訂合同，若空山公司執意要辭退你，你可讓公司出具解除勞動合同的通知。
二、未簽訂勞動合同的話可要求對方支付自第二個畝正月開始的雙倍工資。
三、對方違法解除勞動合同的，可要求賠償金。
希望對你有幫助。
在公司工作四個月沒有籤合同怎麼辦
3樓：鄭萌
一、在公司工作四個月沒有籤合同怎麼辦。
1、在公司工作四個月沒有籤合同的解決方式如下：
1）在公司上班沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以主張雙倍工資；
2）公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付；
3）自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍鎮則的工資。
二、勞動者要想證明存在勞動關係可以採用什麼證據。
勞動者要想證明存在勞動關係可以採用以下證據：
1、社會保險記錄，社皮困會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的乙個強有力的證據燃旅念；
2、工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；
3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單；
4、房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明；
5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的；
6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件；
7、代表公司簽署的商業合同、檔案、以及授權書、出差的相應證據等，最好有原件；
8、工作記錄、出差的相應證據等，最好有原件；
9、勞動監察部門投訴的記錄。
上班四個多月沒簽合同怎麼賠償
4樓：老呂普法
需要支付給員工三個月的雙倍工資作為經濟補償金。4個月沒有簽訂勞動合同的構成了嚴重的違法行為，單位不僅需要支付一定金額的經濟補償金，還有可能需要承擔相應的法律後果。
一、4個月沒有簽訂勞動合同怎麼賠償？
第二個月開始需支付雙倍工資，四個月未籤就需要支付三個月的雙倍工資。只要員工能夠證明事實勞動關係的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補繳社保，經濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月),補交社保；解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。
拒不執行的員工有權向勞動局申請仲裁。
二、用人單位拒絕籤勞動合同有哪些解決方式？
1、要求補籤合同
沒簽勞動合同單位違反相關的法律，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付工櫻拿友資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2、申請勞動仲裁
攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁敏大委申請立案就可以。立案後，本人去找新工作，不會耽誤什麼。
3、前提是有證明勞動關係的證據
比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有本人名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有本人名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係)。
三、法律規定的勞動合同形式有幾種？
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
只要超過乙個月的時間都沒有簽署勞動合同的就已經構成了違法的行為，如果已經四個月沒簽合同了，那麼需要支付的經濟補償款金額會更高，最高不超過11個月的賠償。如果雙方就賠償的金額沒有脊槐達成一意見的情況下，那麼員工有權採取勞動仲裁的方式去解。
上班3個月沒簽合同公司應該賠償嗎
5樓：
摘要。應該賠償的，公司未跟員工簽訂勞動合同 ，自第二個月起應支付員工的雙倍工資。
應該賠償的，公司未跟員工簽訂勞動合同 ，自第二個月起應支付員工的雙倍工資。
我國法律對未籤勞動合同的賠償規定為：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年沒有與跟勞動者訂立書面勞動合同的，要支雹配付勞動者每月兩倍的工資。另外，用人單位違反勞動合同法規定不跟勞動者訂立無固李肢定期限勞動合同的，從應該訂立無固定期限勞動合同之日開始向支付勞動者每月兩倍的工資。
勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞源擾指動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
我們要給他籤勞務協議他不願意，自動離職。
離職的方式不影響雙倍工資的支付，你是用人單位？
如果他不簽在廠裡出了事故還是我們的責任啊。
這樣建議您他解除勞動關係。
否則員工還可以要求用人單位承擔非因工死亡賠償金呢。
他自動離職了，但是他困嫌亂到勞動局告我汪檔們，要三個月的工資賠償，還要三個月的社保錢，因為我們是私人者隱小企業沒有買社保給他們。
從法律角度是要購買社保的。
如果未發工資上三個月只需要支付二個月的雙倍工資就可以了。
我侍衝唯們給他籤勞務協議上就有，不包買社保，私人企業，工資給老培的高，所以他不願意籤勞務協議，籤勞務協議前我們說了一句誰不簽到月底走人，還沒有判餘找他談話，他自己辭職了，又過來告我們。
不購買社保，這個約定違法，所以無效。
第乙個月不簽訂勞動合同，不屬於你們的問題。
但超過乙個月仍然不簽訂勞動合同是你們的問題。
不能用勞務合同代替勞動合同。
上班3個月沒簽合同公司應該賠償嗎
6樓：
摘要。您好，上班3個月沒簽合同公司應該賠償的，上班三個月未籤勞動合同的，公司需要向勞動者每月支付二倍的工資，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，按照相關規定支付經濟補償。<>
您好，上班3個月沒簽合同公司應該賠償的，上班三個月未籤勞動合同的核鉛橋，公司需要向勞動者每月激慶支付二倍的工資，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面改猛勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，按照相關規定支付經濟補償。<>
您好，用人單位與勞動者建立勞動關係，應緩孫餘擾滾當凱判訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。<>
您好，根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與脊敬勞動者閉野沒訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業在解除勞轎納動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
未滿三月，給他籤勞務協議他不願意籤，您是職工還是用人單位方？
如果是公司不願意籤籤勞務協議可以要求支付雙倍工資的。
用人單位，我們給他籤勞務協議，他不願意籤。
他現在又去勞動局告我們，問我們要三個月工資，和社保。
您好亂逗陸，員工出現故譁頃意不與公司簽訂勞動合同的情況時，公司可自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞指團動者終止勞動關係，無需支付經濟補償金。
我冊灶們是私人企業豎姿談，沒有買社保，他去勞動局告我們，餘碰要三個月的工資補償，還要我們給他三個月的社保繳費，在沒簽勞動協議時我們說了一句誰不籤就到月底走人，我們還沒有叫他辭職，他自己到月底辭職了。
您好，根據您說的這個情況，三個月的工資補償是不用支付的，三個月的社保是需要補償給員工的。
上班3個月沒簽合同公司應該賠償嗎
7樓：
摘要。親，很高興為您解答！<>
上班3個月沒簽合同公司是應該賠償的哦。上班三個月未籤勞動合同的，公司需要向勞動者每月支付二倍的工資，以此對其損失進行彌補。勞動合同分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
建議及時申請賠償的哦<>
上班3個月沒簽合同公司應該賠償嗎。
親蘆旁，很高興為您解答！<>
上班3個月沒簽合同公司是應該賠償裂型的哦。上班三個月未籤勞動合同的，公司需要向勞動者每月支付二倍的工資，以此對其損失進行彌補。勞動合同分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和以完肆譁猜成一定工作任務為期限的勞動合同。
建議及時申請賠償的哦<>
親親，拓展內容如下哦<>
《中華人基笑悔民共和國搏正勞動合同法》第八十二條 用人單位自公升肆用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者離職1年內，都是可以申請勞動仲裁的哦<>
是她自己不願意籤的。
親親，對方不願意籤的是可以依法辭退該勞動者，鉛搭無需向勞動者支付經仔雹濟補償，但是應當念激帆依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬的哦<>
工資以清。親親，結清工資就是可以的哦<>
但是他現在去勞動局要我們賠他三個月工資，兩萬塊錢的勞保錢。
親親，您只要儲存好您支付工資的清單以及對方不簽訂合同的證據即可哦<>
親親，您問過當時對方為什麼不簽訂勞動合同嗎<>
廠裡所有人都簽了，就他不願意籤，當時廠裡所有人沒簽時我物件說了一句誰不籤就可以走人。
親親，這種情況您是不需要賠償的，就算對方申請仲裁也是沒有效果的<>
勞動法6個月不給籤合同應
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償 法律規定詳見 勞動合同法 第燃侍塌 條和 勞動合同法實施條例 第 條 關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用 舉證責任倒置 的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出...
大學畢業進單位已九個月 沒簽合同
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。對於已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。非全日制用工雙猛型方當事人可以訂立口頭協議。勞動報酬。勞動報酬是指用...
試用期三個月沒簽合同有工資嗎
試用期要不到工資的維權方法如下所述 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況 一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟 二是經仲裁後都服從...