1樓：創作者
對自我伏寬脊瞭解非常的清楚，而且非常的自信。有個人底線，自己的價值自己說了算。自己的專業能力非常的強，而缺滲且一直都在努力巧祥學習。這三種員工根本不可能pua的。
2樓：史蒂芬斯
最怕的就是1.錦鯉體質的員工，2.聽命於自己的員工，3.明白自己的價值和自己的底線。
3樓：乙個
第1種員工就鉛爛是個人能力，不是特別突出，第2種員工就是會拼命的去找借脊激罩口，第3種員工就是不櫻鬧服從管理，這些員工都是會讓害怕的。
職場pua就是上級對下級的精神控制，常見的職場pua的表現有哪些呢？
4樓：金牛
會經常當著別人的面誇你，也會經常當著領導的面誇你，也會經常說你的優點，也會經常讓你幫他做事，也會經常讓你幫他做ppt。
5樓：happy薛醜醜
通過否定來實施精神打壓、許諾不存在的獎勵來實現操縱、顛倒是非，當眾羞辱、營造狂熱崇拜。
職場中有很多被pua的人，他們身上都有哪些特性？
6樓：齊恆書
<>一、主要特徵。
曬豪車，豪宅，吸引異性目光。
2.假裝忙碌：給人的感覺是很忙，但你又不知道他在忙什麼，能得到的回覆就是加班或者應酬。真正到手後，並不在意。
3.表現冷靜：無論風吹雨打，pua們總是表現出特別冷靜的態度。和最初的關心相比，彷彿是在和陌生打交道。
4.敷衍應付：變得敷衍，沒有耐心繼續哄你，甚至沒有耐心吵架，讓你有一種無力感，總是回你一句「我錯了行了吧」。實際就是心已經不在這裡了，你說什麼都已經無所謂。
5.裝傻充愣：明明知道你在說什麼，卻。
要裝作聽不懂。一件事情總要你解釋和提醒半天，才裝出恍然大悟的樣子。
二、常見套路。
2、朋友圈裡展現的都是美好的東西，從沒有負能量或者消極的情緒，即使存在不開心的東西，總能以非常理智的形象展現出來。
3、偽裝的形象，再通過挑撥情緒，增加別人對其的好感，但是被識破後，又會博取別人同情。總而言之，通過不同狀態來感染情緒，以達到其目的。
三、識別防範。
1、發現這類應該注重區別，提高警惕，切勿隨便相信。
2、堅持自信，人處於世，都有自己的個人價值，保持自信是我們為人處世的基本條件，也只有自信自愛，才能真正把自己的生活過好。
3、情感不是衝動可以帶來的，要有情感底線，明白自己所需，才能有所取。懂得相互尊重，相互理解才是合適的。無情打擊，只能是單方的搶掠。
4、放慢節奏，學會自我思考，自我反思，自我調節。適當的時候可以放空自己，認真思考自己的行為，而不要被表現矇蔽雙眼。
7樓：鬱蔥蔥
乙個是本身就有點自卑，自己沒有主見。另外乙個就是本身就容易妥協，是那種老好人的型別。最後乙個就是本身自我認知就偏向否定自我的人，這種最容易被pua。
8樓：兔兔子看娛樂
職場中被pua的人，他們性格會變得非常膽小怕事和自卑，一旦工作上出了什麼差錯就會非常緊張害怕，生怕領導責怪自己，而且會變得很不合群。
9樓：愛小樹苗
他們對待工作的態度都非常認真，但是有的時候會沒有很好的做好領導安排的工作，在工作中會比較沒有自信，為人非常的單純善良，喜歡幫助別人，性格稍微有一些軟弱。
10樓：職場人**墨水
他們一般都非常的軟弱，怕事，遇到事情沒有很強的解決能力，在受到其他人欺負的時候，一般也不會反抗。
11樓：譚談社會
他們想法很單純，覺得善良、為別人好，就可以擁有很好的人際關係，能讓自己有靠山，而且他們一直想讓自己成為好人，以善良者自居，要求自己盡善盡美。
12樓：喵喵子
不夠果斷，不會拒絕別人，被安排了無理的事情不懂的推辭，自卑的，這種人往往常被pua，所以我們工作中也要學會拒絕。
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