1樓：小李美死了
我覺得最容易犯的錯就是害怕犯錯，不敢放空搭手做，新員工剛來崗位，對崗位的工作內容也不熟悉，也就不敢放手做，但是有很多東鬥老拿西都需要上手，不放含搏手做的話，也就不知道自己**有欠缺。
2樓：愛仕達各色
沒有確定自己的位置，沒有辦法很好的完成自己的工作，認乎鍵為所有事情道歉就可以解虧謹決，任何人都應該解決自己遇到銷頃基的問題，這些觀點都是錯誤的。
3樓：王祿
放不下之前一些老舊的思想，這樣的話是不可能更好的適應新的環境的，與別人相處的也不是特別的好。
新員工最容易犯哪種錯誤？
4樓：網友
作為職場新員工，許多問題一定要注意，許多細節也一定要留心，新人新面孔，招人關注，一旦行為動作有偏頗，會給自己抹黑，以後想要再逆轉就很難了。那麼，公司帶新人最煩的是什麼？
1、自律性差，沒遲渣褲有責任感。
新員工如果一入職就懶懶散散，自律性差，工作中沒有時間觀念，沒有工作計劃，對工作完全不上心，沒有責任感，把自己的分內事寄託在老員工幫梁亮忙完成之上，那麼也會遭到老員工的反感。
2、過度依賴，放不開手。
有些新員工則十分依賴老員工，每一項工作、每乙個細節，但凡老員工已經交代清楚，新員工還是不敢大膽放開手腳去做，每次都得扯上老員工一起完成。這種過度依賴自己，無法獨立的工作習慣，也讓老員工十分頭痛。
3、碼簡推卸責任，喜歡甩鍋。
新員工剛入職，有些工作不明白，這可以理解，但偏偏有些人工作不上心，出現錯誤的時候借自己是新員工的理由，把責任推卸給老員工，自己裝作無辜受害，著實令人心寒。這種行為，哪怕過後你再努力修補，老員工也不會再那麼無私地教你指導你，幫你背鍋了。
新手入職，容易犯什麼錯誤？
5樓：皇仙申
初入職場，很多年輕人欠缺工作御衡磨鍊，個人經驗尤其是為人處世方面會犯不少錯，繼而遭到老員工的反感和吐槽，下面來看看下面幾種常見的行為型別。
1. 學生思維。一遇到什麼自己沒見過的工作難題，就推脫說自己在大學專業裡面沒學過，不對口啊，意思是這不是我的錯，只是我沒學過，不知道沒經驗而已，我需要公司前輩教我怎麼做……公司付你工資是請你來解決問題的，不是來學習的，而且也沒人有義務教你。
2.巨嬰思維。有些新人覺得同事帶他做幫他做是理所應當的，"在家裡父母不也是這樣幫我的嗎？" 這是典型的嬰兒思維，永遠長不大，麻煩完別人還覺得天經地義，感謝的話鎮唯做都欠奉。
3.不動腦筋，喜歡問問題。有些新人遇到問題就直接請教老員工，自己不去動腦，這樣工作能力是不可能得到鍛鍊的，還耽誤了老員工的時間和精力。
人和動物的最大區別就在於人是會動腦的，會獨立思考從而得出正確的方案和行動。
4.容易輕易對乙個問題下結論。因為沒有經驗，再加上自己獨立思考能力不足，很多時候，新人缺乏對問題基本背景的瞭解，容易作出錯誤的判斷。
5.玻璃心，受不得氣。剛畢業的新人大多是被家裡人寵著呵護著長大的，面對利益為先的職場，很容易被傷到自尊和臉面，前段時間國慶節浙山沒江有個女生因為被老闆喊回去加班而一怒辭職，還上了熱搜，還有人被老闆罵兩句就上吊自殺了，其實這種人不適合出來混職場，這點氣都受不了怎能指望做成大事。
6.說話比較直，容易得罪人，還美其名曰"我就是這個直爽性格"。這種人，說話不經過大腦，想到什麼說什麼，也不分物件和場合，自己感到舒服就說了，完全不顧及後果，情商太低。
寫在最後，初入職場的新人還有很長的路要走，知錯能改，善莫大焉，乙個人的成長必定伴隨著對自身的持續打磨，誰都是從新人一路走過來的，對待新人，請也多一點耐心和善意。
帶新員工做事，為啥越強調結果的對錯，新員工就不斷出錯，不斷出錯就是能力差，然後工作就撤掉了？
6樓：隨風吹去
在帶新員工時，越強調結果的對錯，新員工越緊張，反而會更加出錯。
在帶新員工時，可以適當的鼓勵一下，畢竟是新手，沒有那麼快就能夠將工作做好。你鼓勵他一下：好好做、細心一點，總結一下錯出在哪兒，是可以將工作做好的，相信你行的，別緊張。
如是，他可能就會減少出錯率，逐步提高工作技能，適應這個工作。
當然，也有可能會碰到實在太笨的新員工，就更只能慢慢來了。
新人在公司常犯哪些錯誤呢?
7樓：克爾伯虜
1、不懂裝懂型別職場當中笨笨的新人並不可怕，因為會有老一輩的不斷旅型畝教導，而且這也表示他們非常的積極好學。但是對於那種明明不懂卻要裝懂的信任，老闆是非常不欣賞的。因為那種信任通常都心高氣傲，自以為是，但是實際上卻不能為公司帶來任何的利益。
2、將錯就錯型別乙個職場新人犯錯誤並不可怕，但是如果明知道自己犯錯誤了卻不承認，並且還欲蓋彌租緩彰，這樣就得不償失了。其實信任犯錯誤應該第一時間向上級彙報，並且還需要及時的彌補自己的錯誤，千萬不要讓錯誤變成了無法彌補的地步，這樣會讓老闆非拆森常的生氣，也會讓公司損失更大。3、自我吹噓型別其實有很多職場新人，為了讓自己的老闆注意到自己，就不停的吹噓自己，然後開始說一些大話。
這樣的人會給人一種特別浮誇的感覺，而且他們的實際能力卻遠遠不如他們所說那樣，讓人非常的失望，並且非常的氣憤。4、逃避責任型別職場當中，有一些責任是必須要自己勇於承擔的，如果互相妥協責任，並且做事情不負責任，那就是先同事們於不義，而且也不利於團隊協作。這樣的新員工是得不到同事和老闆的認可的，並且這樣的新人也會給人一種特別討厭的感覺。
5、阿諛奉承型別有的職場新人到了公司就開始各種的巴結別人，並且從來不會懂得認真公司，每天圍在領導的身邊說一些甜言蜜語的事情。
母親對剛走上工作崗位的兒子應講些什麼
多做事少說話，勤快點，踏踏實實從小事做起，做事多動腦子，不要急著跟同事交朋友。好好學習，經驗，技術成熟才可以得到你想要的，哈哈 不求大富大貴，只求腳踏實地 兒子要走上社會參加工作了,母親對他要說的話 兒子你要努力工作，勤學多問，和氣待人，不要貪愛錢財。為人處世大度，謹言慎行。走好人生每一步。送給剛上...
對於即將走上工作崗位的我老師要求我們寫關於職業
1 敬愛的團支部 我自願加入中國共產主義青年團，因為我知道中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年群眾組織。是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，是中國共產黨的助手和後備軍。我是一名即將小學畢業的六年級學生，在小學這最後一段時間內，我有機會能夠申 入中國共產主義青年團，我感到非常榮幸和驕傲。中國...
通過新員工入職培訓，結合自己的工作崗位，談談你對自己工作的認識？你認為怎樣能將你的工作做好
這個話題是很多入職培訓都會用的，一方面快速融入團隊，向前輩熟悉你工作的流程和方法。二方面快速和其他人建立良好的人際關係，獲取寶貴經驗。三方面是在12的基礎上，搞好人際關係，要做事，先做人。談一談通過本次培訓,你有哪些收穫,針對自己的工作崗位說一說在今後的工作中需？針對崗來位，職位 職責，學習源到了很...