1樓：匿名使用者
這個話題是很多入職培訓都會用的，
一方面快速融入團隊，向前輩熟悉你工作的流程和方法。
二方面快速和其他人建立良好的人際關係，獲取寶貴經驗。
三方面是在12的基礎上，搞好人際關係，要做事，先做人。
談一談通過本次培訓,你有哪些收穫,針對自己的工作崗位說一說在今後的工作中需？
2樓：清晨在雲端
針對崗來位，職位
職責，學習源到了很多工bai作方式
培訓（training）指du的是通過培養加zhi訓練使受訓者掌握某dao種技能的一種方式。 培訓主要以技能傳遞為主，時間則側重上崗前，通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提升戰鬥力、個人能力以及工作能力。
結合實際學習感受，提出你對新員工入職培訓的建議
3樓：哦拉嘻
做事情要有腦子，不能做事很蠢。
做事情一定要有規劃，要有條不紊。
要給上司留一種很勤奮的印象。
和新同事一定要好好相處
談談你如何在工作崗位上幹好自己的本職工作，你對公司目前管理有什麼建議和要求？
4樓：匿名使用者
首先，自己要用心，雖然有很多困難擺在自己的面前，但是還是要努力去做。 想要把工作做好，最重要的一個好的心態，好的心態可以引導你正確的開展工作。比如，既然選擇了，就要為選擇負責任，這是一個重要的心態。
再比如，在好的心態下你會很自然的接受工作中遇到的問題困難，會把問題困難當成理所當然的事情，因為做有價值的事情是必須經歷挑戰的。順心的接受了挑戰，戰勝了困難，你的工作自然是出色的。 其次，要不斷學習，勵精圖治。
世事滄海桑田，知識日新月異，我們不能有吃老本的思想，我們沒有多少老本可吃。要用發展的眼光去審視自己，要用與時俱進的素養去提高自己。要自覺加強學習，提高營銷能力、處事能力。
而這些能力的提高，沒有任何捷徑可走，惟有靠刻苦學習，長期積累。想想這一年的時間，工作給我帶來了很大的壓力，但有句話說的好，沒有壓力就沒有動力，壓力下我也學到了很多東西，這也是自己值得欣慰的一點。做好自己的工作，做好就意味著讓領導滿意，讓同事讚許，讓自己成長。
做好就意味著要認真，要負責。 第三，要善溝通、重協作。 「只有團結才有力量，只有團結才會出戰鬥力」，工作中只有相互理解、相互支援、相互配合，才能使工作健康良性發展。
通過一年的工作，我感覺自己成熟了很多。同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結，珍惜緣分，增進了解，相互信任，奮發進取，才能充分發揮1＋1＞2的作用。 最後，要勤奮地工作，創造性地工作。
我們任何一個員工，都不能只是被動的等待領導告訴你去做些什麼，而是應該主動去了解自己應該做什麼，還能做什麼，怎樣才能拓展思路，做得更好，並且認真地規劃它們，然後全力以赴地去完成。懶散的人、等待吩咐的人只會在成功門外徘徊，要想有成功就要拿出我們的進取心。 我相信，新的一年，我會做得更好！
對公司的建議和要求：這個是要具體看你們公司的運營情況，市場佔有率，分析年度或季度財務報告，這樣才能做好有效的分析。建築業我不大懂，不過大體上的管理是千篇一律的，本質還是可以抓住的，之所以會出現新市場沒有拓展無非是資金週轉問題，人員配置問題，企業沒有做好戰略規劃的具體操作，老市場被霸佔，可能是企業遇到對手的競爭，競爭對手實行了新的營銷或者發展策略，首先要看看競爭對手的動向，雖然短期內無法超越競爭對手但是做的跟他一樣好，應該是沒有問題的，而且可以發展自身企業的優勢，對市場進行重新佔領。。。
你應該是一 名普通員工或者是基層管理者，對大的發展戰略應該無法提出建議。企業領導想要的不過是具有創新的營銷策略，或者對現有企業潛在問題提出。。可以參照我上面說的進行具體分析。。。
然後提出。
通過本次培訓談談你對安全生產工作認知，結合實際闡述你在本崗位日常工作中如何提高安全工作自我防護能力
5樓：匿名使用者
1、讓我認識到，安
全生產是根本，安全是天，沒有安全生產就沒有一切；
2、我知道了，安全是所有公司員工每一個人的職責，有所謂「安全生產，人人有責」；
3、讓我認識到，安全生產需要從工作中的點點滴滴做起：
a、嚴格遵守安全操作規程
b、嚴格遵守各項安全生產管理制度與規定
c、認真學習和掌握安全生產的各方面技能
4、安全生產，要做到：
a、自己嚴格按照安全操作規程工作
b、阻止所有不安全操作現象的發生
c、自己不被不安全事故所傷害，不傷害其他員工d、不斷學習安全生產技能。
6樓：肖星星兒
提高安全工作自我防護能力的方法有：
一、是作業場所防護設施的防護。
做好作業過程中的安全防護，遵守勞動紀律、遵守工藝紀律、遵守安全技術規程 ；會發現隱患、會排除故障、會緊急避險 三不傷害 不傷害自己、不傷害別人、不被別人所傷害 ；必須熟記安全技術規程、必須按規定佩帶勞動保護用品。
二、是個人防護用品，是保護工人工作健康的主要防護手段。
個人防護用品包括：防護帽、防護服、防護眼睛和麵 罩、呼吸防護器、防噪聲用具和**防護用品。使用個人防 護用品的關鍵在要懂得其防護特點和效能，訓練使用者正確 使用、維護、管理。
使用防護用品的注意事項： 正確選擇符合要求的用品，特別是呼吸器。使用人員要接受了解使用防護的目的、意義、效能 方面的教育。
對結構複雜的防護用品要反覆訓練，務求迅速正確 地戴上、卸下使用。應急防護用品要定期檢查， 接近點擺放， 及時可用。要熟悉各種用品的效能的使用、維護和保養。
有組織、有制度、正確、合理地發放防護用品。
在安全工作中提高自我防護能力還需做好其他的幾方面;
1.安全操作標準化：企業安全事故的發生，相當一部分都是操作不當所致， 從管理上來講，認為最權威的東西應該是標準的操作檔案，包括有操作的流程步驟，操作的要求和注意事項，這樣，一旦出現安全問題，判斷起來自然結果就是唯一的了。
2.處理操作熟練化：異常的處理操作，也是生產型企業引發安全事故的重要因素之一。
正常情況下，人的神經往往會比較放鬆，面對突發而來的異常，容易讓操作者的神經一下子緊張起來，在手忙腳亂中，安全事故就輕易發生了。所以提高員工處理異常的能力與技巧也是平時要多加註重與培訓的重要工作。
3.安全事故案例教學化：很多時侯，多數員工都會有這樣一種思想，這事又沒發生在我身上。
因此上大多人就保持一種事不關已，高高掛起的麻痺思想，而一當事情真的發生在自己身上時，又懊惱不己。舉兩個真實的例子，以前有個同事很喜歡抽菸，我經常勸他們少抽一點菸，說吸菸的壞處，但他總迴應我，飯後一根菸，快活似神仙，直到一天他被檢查出肺癌晚期時，他立即把煙戒了，但為時已晚。
4.引導及安全監督常態化：在麥格雷格的xy理論中對於x理論，關於人的描述是這樣的：
人是惰性的，儘可能逃避工作、不願負任何責任等，在現實中，還是明視訊記憶體在的很多人的意識形態中。如何讓人摒棄這種思想與做法，除了必要的激勵措施外，我認為必要的監督與引導是非常重要的，儘管我本人也認為這並不是一種科學與十分值得借鑑的作法，但從目前的管理實情來講，由於很多職場新生主力軍對待工作的態度和習慣，我認為這種方法是必須的，也是符合情理的，我們除在多方引導外，還要通過充分發揮安全專員的檢查及監督功能，開展日常安全巡查與及時通報、月度大檢查、專家安全風險評估及崗位考核等手段，來約束並激勵員工樹立正確操作與安全風險防範的意識。而一旦這些外力手段一旦成一種常態，對應的安全操作管理也會變成一種規範紮根於員工心中，員工的自我安全意識好才能真正提升。
總之，既然安全事故的根源在於員工意識上的欠缺上，管理的責任就需要提升並深化他們的認識，也只有員工的自我安全管理意識提升了，企業的安全管理水平才能提升到一個新的臺階，整個社會的安全管理水平才能獲得更大的提升。
7樓：匿名使用者
1、持證上崗；
2、上車前勞動保護用品佩戴齊全。雨天作業戴絕緣手套，登梯子時不得手持笨重物品；
3、在規定的安全通道、專用站臺或扶梯上行走或上下。
結合自己的工作崗位談談如何做好安全生產工作，怎麼寫？
結合本單位和自身工作實際,談談在你自己的工作中如何做好保密工作
8樓：匿名使用者
創作思路：
要把事情寫具體。能不能把事情寫具體，那就看你是不是善於把事情一層層記敘，即把事情分為幾個階段，在這幾個階段中寫出事情的發展變化。這樣，文章的內容才會具體、生動。
渲染環境，生動感人。任何事情的發生、發展都離不開環境，抓住環境的特點來寫，會很好的渲染氣氛，表達感情，使文章更加生動感人。
正文：
一、認清形勢，強化保密意識。首先是領導班子成員，尤其是黨政一把手，要切實強化保密意識。其次中層幹部和保密工作人員及所有涉密人員，更要強化保密意識。
所謂強化保密意識，就是思想上深刻熟悉新形勢下保密工作的極端重要性，言行上逐步養成保密習慣。
這就要求領導幹部必須從政治高度充分熟悉保密工作的重要性，對保密工作的複雜性和艱鉅性有足夠的思想預備，始終保持高度的政治敏銳性和警惕性，把保密工作作為保障改革開放、促進經濟發展、維護黨和****的一項重要工作抓緊抓好。
二、學好保密法規。主要是學好《中華人民共和國保守國家祕密法》及其《實施辦法》，還有與之相配套的保密法規體系。
在保密法規的學習、宣傳、教育活動中，一定要防止颳風、趕浪頭。上邊有了什麼指示精神，或是本單位出了洩密問題，就風風火火抓一把，過後風平浪靜，丟在腦後，這不行。必須持之以恆，
9樓：才孤鬆霜裕
結合本單位和自身工作實際,談談在你自己的工作中如何做好資訊保密工作?
10樓：菌菌菌茵茵
各科室使用的電腦日常維護由各科室派專人負責，如使用中遇本科室不能修復的故障，須向辦公室通報情況，由辦公室負責落實聯絡專業維修部門進行修理。辦公室負責保管各科室電腦維修的有關資料、指導各科室使用有關電腦裝置及聯絡專業維修部門保養、維修電腦裝置。
必須嚴格執行使用電腦的有關保密規定，加強對保密資料載體（磁碟、行動硬碟、記憶棒、光碟、列印紙等）的管理，按保密要求進行使用、複製、轉送、攜帶、移交、儲存、銷燬。對有保密要求的電腦和資料載體，不得聯接在internet網中進行任何操作和使用。同時，要自覺接受區國家保密局等國家保密部門依法進行的資訊保安保密監督和檢查。
本部電腦裝置原則上不外借其他單位使用，如確需外借的，必須經部領導批准。
四、影印機管理保密制度
影印祕密級以上檔案，必須嚴格遵守審批登記制度，嚴禁私自影印和濫印檔案。
影印祕密檔案要請示主管保密工作的領導，履行審批、登記手續，並將影印件按原件要求管理。
影印機由部辦公室負責管理，外單位和個人未經許可不得隨意動用。
五、其他
手機使用要嚴格按照《關於加強手機使用保密管理的通知》規定，召開重要會議時必須關閉手機，不得在固定**、手機中談論祕密事項或內部事項。
如發生洩密問題時，要及時、主動向部領導如實報告，並積極配合有關部門進行調查處理。
如何對企業新員工進行入職培訓，如何對新員工進行培訓？
那就要看你培訓bai 的目的了du 如果你是為了讓員工可以瞭解zhi公司 你可以從公dao司選擇專一個 表達能力強 資歷深 非常瞭解屬公司的員工對他們進行一下交流訓練 如果你是想讓他們有更積極的心態面對工作 培養他們的團隊意識和協作能力 執行力你可以選擇去軍事化培訓機構 去年剛參加工作的時候 公司組...
新員工入職培訓最主要的核心是什麼
新入職的員工就像一張白紙，你畫什麼上去他們就會變成什麼樣，所以你這種謹慎的態度是很負責任的。雖然我沒有這方面的經驗，但經過思考，我覺得可以從以下幾個方面考慮 一 目標導向。引導他們自己思考，工作的目的是什麼。在給予一定的指導後讓他們自己設定目標，比如幾個月內能夠達到業務熟練的程度，幾年內能成為獨當一...
如何培訓新員工，提高其入職效率怎樣提高新員工培訓工作的效率
合易認為 要提高新員工的入職效率，不只是培訓那麼簡單，需要做好幾方面的工作 1 企業制度 文化的傳播 新員工進入企業，首先就要培訓的各類制度標準 文化理念 行為規範等，這些內容雖然是培訓，但是不能照本宣科，而是要通過案例 故事等形式，讓新人瞭解並理解都需要有哪些東西是需要遵守的，哪些東西是不能觸碰的...