1樓：瘋神
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。銷野也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動虧頃喊合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
乎滑四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：銀熊系同
如果你不做了洞返的話是要和你們的領導辭職的，然後你讓他們給你解算工資納侍飢，如果他們不給的話你就談空到你們當地的勞動偵查部門去請求幫助。
在建築工地幹活不給錢怎麼辦
3樓：律說律答
一般來說，碰到在建築工地幹活不給錢的情況，可以參照以下方式維權：
1、首先同單位協商解決，這樣最快。
1)包工頭要想施工就必須掛靠或藉助有資質的施工單位的名義，那麼他所聘用的農民工實際上是和掛靠單位建立了勞動關係。
2)現在施工現場按照有關規定，都應當懸掛明確工程名稱、建設單位、施工單位的標牌，那麼農民工在工地從事勞動時，應當對標牌留意，以確認這個施工工地確實的施工單位。
3)農民工在工作時應當留意保留在這個工地工作的相關證據。
4)如果發生包工頭拖欠工資的行為，依據上述證據，就可以向這個工地的施工單位索要工資。
2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工地幹完不給算賬怎麼辦
4樓：普法的小張
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺槐纖點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
一、已經辦理離職公司還不結算怎麼辦。
1、勞動者可以到當地人力資源和純數社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未籤做明首訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、裝修公司跑路了工人錢沒給怎麼辦。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
工地不結算又不給錢怎麼辦
5樓：盧天發
法律分析：不給錢應該先找包頭工協商，如果他還堅持不給結算，不給錢就找當地的勞動仲裁委員會上訴，要求合理得到解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同並亮姿發生的鍵物爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間絕絕、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
工地沒做完不做了不給錢怎麼辦
6樓：律漸
1、請當地勞動保障部門給予幫助，或到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費為200-300元，如果你勝了全部由被告負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。農民工索要工資要具有法律依據，換句話說，農民工必須蒐集在該公司或工地幹活的證據、公司或工地沒有發工資的證據等。如果沒有證據則很可能面臨敗訴的法律後果，有了充足的證據，當事人的主張才能得到法律的支援。
另外，根據國家規定，在仲裁或訴訟的時候可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
4、請電視臺等**給予幫助。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。位和個人不得挪用。
工地不給錢怎麼辦
7樓：胡迪
法律分析：建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。鏈搜衡也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也棚做可以到人民漏返法院起訴、強制執行。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
工地不給錢怎麼辦
8樓：創作者
工程款拖欠的，建議直接向人民法院提起訴訟。在肢咐訴訟過程當中，可以委託律師向對方傳送律師函，表明自己的立場和態度。可以把歷州純當時的承包合同還有對方的通跡蘆話記錄，微信聊天記錄等列印下來交給法院作為證據來使用。
法院判決後對方如果還是不支付的，可以申請強制執行。
我在工地上給老闆幹活，現在不想做了，問老闆要錢，老闆說沒有
我們在冊亨一個工地上搞粉水，粉水要做完了，問老闆要錢他說沒有，他還說要我們做寶溫，請問我們現在應該怎辦 我在工地上幹活，幹了半年了，中秋節想回家，問老闆拿錢，他說沒有，大老闆沒給他，怎麼辦 要啊，這樣的老闆你還跟著幹以後工資更難給，或者你多個人一塊去要，會給的可能性大點 先找大老闆 不行就有法律 現...
我是農民工，幹了月老闆不給錢，我去勞動局報備了，，我的工資能要過來不能
真有抄才，你幹半年才要，工資一般都襲是月bai結的，幹完一個月老闆不給du結工資zhi直接拿上勞動合dao 同起訴他就行了，還有就是明明知道民工工資不好要你還幹民工，明明知道上大學找不到工作你還上大學，明明知道大冬天光膀子會凍感冒你還不多穿衣服，明明知道秋天是收秋的季節你卻種了幾畝玉米，有些東西怨不...
男朋友讓我跟他去工地上做事可我不喜歡做也不會做我不想去，他說
不是愛，如果你喜歡被打的感覺，那就你想要的愛，如果不喜歡打的感覺，那就分手 愛的方式不一樣。也許有些人一輩子也捂不出什麼是愛 早早分了吧！這種男人不值得過一輩子！愛的方式不一樣。也許有些人一輩子也捂不出什麼是愛 再看看別人怎麼說的。男朋友讓我跟他一起去工地 讓我每天玩 不能上班 他給我錢用 我去嗎 ...