1樓：尕軋
在我看來，這是因為公司制度的原因所產生的，其次就是聘請外人的話是能夠引進其他優秀的人才，這樣的話能夠確保公司的人才是不斷的創新的，能夠保證公司不缺乏優秀的人才。
在我的理解當中，第1點就是公司其實是需要獎勵工資的必要性的。這是因為競爭勞動市場造成的。公司為了吸引到合適的勞動力，就需要提供達到必要水平的工資，但是在很多公司裡面每乙個空缺的崗位都會有無數高質量申請者競爭。
因此提供獎勵工資是有助於確保員工的誠實行為，而且得到這樣工作崗位的員工，其實是有著強烈的經濟動機的，能夠盡他最大的能力去保住這一崗位。而為什麼不願意用老員工，則可能是有以下兩個假設。
第1個假設是乙個人的過去或現在的行為能夠**這個人的將來，因為樟木已經熟練掌握搏團某項技能的人，比選擇當下還不懂，該技能的人成本會更低的，特別是當公司要開發新產品的時候，就會從外部招聘器和產品技術方案的員工，這樣的話對於企業來說就能夠攜伏花到更低成本來開發。而且這些跳槽到其他企業的員工肯定是由於現在所在的單位給到他的成本比較低，或者是工資比較低，所以才會跳槽去更高的企業裡面發展。因此就會形成了公司繪畫比現有同級別程式設計師更基隱橘高的工資從外部招人。
第2個可能性是為了培養公司的稀缺性。之所以會花更高的**，從外部招聘人員是因為研究投資回報高，其次就是競爭激烈，如果不斷的從外界招新的人才進來的話，那麼公司會在發展的過程當中逐漸被淘汰的。因為不斷的培養人才之後，就能夠讓企業在這一領域中有更多的先機能夠佔領更多的市場，這對乙個企業而言是至關重要的。
以上就可以知道為什麼公司寧願花更高的價錢，從外部招聘人員也不願意使用，本公司的員工是為了實現公司的價值。
2樓：放手的田園
這可能是跟你個人的工禪穗缺作能力有關，也族裂可能是你的工作效率不高，從而讓賀辯公司覺得你沒有任何的發展潛力，也可能是你因為一些事情得罪了公司領導。
3樓：無能為力大蒜
因為公司覺得你不可能辭職，你可能在工作的當中表現也不好，他認為你辭掉這個工作就沒有工作了。
4樓：撲苒悠水身
為了節省開資，目前的人能力不夠，總覺得外面的人是好的，避免引起不正當的散喊競爭，保證公司團旦局結和後續發衝遲野展。
為什麼公司願花高薪聘請外人，也不給你漲工資？
5樓：溫暖說情感
很多身在職場的人經常會感到鬱悶，覺得自己在這個公司一點也不受重視，在公司任勞任怨了好幾年，工資一點不見漲。如果是公司效益不好也就罷了，關鍵是公司每年都在花高薪聘請新的員工。這就讓很多老員工百思不得其解了。
那麼，為什麼公司願花高薪聘請外人，也不給你漲工資呢？我認為主要有下面幾方面的原因。
一、你的業務能力和水平不夠出色公司之所以願意花高薪聘請外人，也不給你漲工資，如果出現了這種情況，你首先要從自身找原因，先不要抱怨公司不近人情了。要麼是你的業務能力和業務水平不夠出色，要麼是你的工作態度不夠認真，總之如果你足夠的出色，公司早就提拔你並且給你漲工資了。所以如果是因為自己的工作能力不夠讓公司寧願聘請新人也不給你漲工資的話，你得快點精進自己的能力了，否則你有可能會被辭退。
二、你的崗位太過清閒與你的工資水平匹配公司不給你漲工資肯定是有原因的，你先看看是不是你的崗位太過清閒了。如果你做著乙份非常清閒且沒有任何技術含量的工作，那麼你的工資肯定不可能會漲的。因為你的工作崗位和你的工資水平是掛鉤的，公司高薪聘請的工作人員工作的崗位肯定和你不一樣的。
三、你在這個公司已經屬於邊緣化人物瞭如果公司高薪聘請的工作人員也是你這個工作崗位的，和你做的工作是一樣的。那麼表示你在這個公司已經屬於邊緣化人物了，說不定下一步你就會面臨失業了。所以有時間抱怨不如早點改正自己的缺點，好好工作。
6樓：娛動天下
我覺得之所以很多公司寧願花**來聘請外人，也不願意給你漲工資，這是因為公司覺得你的技術水平並沒有達到他的預期，他覺得外人會更加的優秀。
7樓：玄o月
因為你的價值無法達到公司給的要求，而且給乙個人漲工資，那其他人怎麼辦，所以請另外乙個人會更能穩住軍心。
8樓：周**強強
因為你的實力是不強的，而那些花高薪聘請的外人實力是很強的。況且有很多公司都是這樣做的。
9樓：帳號已登出
漲工資是不可能的，因為公司不能因為你乙個人而亂了軍心，還有就是整個公司的福利薪酬設計。你能把工作做好，你不說別人不能給你漲，你說了別人不一定給你漲。
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