1樓：一坨小脂肪
要消除角色衝突，可以採取以下措施：
2. 設定許可權：明確職責和許可權，避免出現重複的工作和事項，從而消除不必要的角色衝突。
4. 學習合作：加強團隊合虛毀作意識，讓每個成員都學會以合作的姿態去處理問題，從而解決角色衝突。
2樓：曾思琳
角色衝突主答殲要表現為兩種形式：一是個人角色衝突，即乙個人同時擔任兩個或者兩個以上的角色的衝突；二是乙個人對自己擔任這一角色的認識同他人對這一角色的期待發生矛盾而引起的衝突。如乙個搭皮人自以為所擔任的某項工作幹得相當不錯、頗有成績但新來的領導卻不這麼看，且批評他主動性不夠。
消除角色衝突，可以採取如下幾項具體方法：
學會角色換位。考慮和處理問題時，不要老是站在自己的角色的位置上，而應當換個角色位置，即站在他人角色的立場，「將心比心」、「設身處地」地體驗不同於自己的別的角色的需求、遭遇和感受。比如丈夫站在妻子的角色，妻子站在丈夫的角度，下級站在領導的角度，領導站在下屬的角度，這樣自然就能消除角色衝突知舉差，保持人際關係的和諧協調。
搞好角色排程。不同的角色有不同的權利與義務，我們在角色轉換後，應當及時對所承擔角色的權利與義務有。
角色之間發生衝突時,我們該怎麼辦
3樓：網友
1.角色換位。2.搞好角色排程。
怎樣排解角色衝突帶來的煩惱。
4樓：
排解角色衝突帶來的煩惱可以：學會樂於接受自己的各種角色，把這一現象歸結於外部因素春舉，不在 乎別人說三道扒如碧四，"走自己的路",樂於接受自己。提高對社會交往與開放自我的認橡友識。
扮演不同的角色，能使人的思 維能力和生活機能逐步提高並得到完善；自我角色交遞，能使人的 思想觀念保持新陳代謝，能豐富人的情感，維護人的心理健康。乙個人的發展高度，決定於自我開放、自我表現的程度。克服角色 衝突帶來的苦惱，就要把自己向自己開放。
排解角色衝突帶來煩惱應做到什
5樓：
親親，您好耐察，在隱明排解角色衝突帶來的煩惱時，我們通常會考慮自己更關注哪個集體，或在其中的角色和責任的重要性，也會考慮自己的興趣、愛好以及任務的緊迫程度等。當遇到班級、學校等不同集體之間的矛盾時，我們應從整體利益出發，自覺地讓局昌攜茄部利益服從整體利益，個人利益服從集體利益。希望我的可以幫助到您，親親還有什麼問題需要我為您解答的嗎？
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