1樓：劉想想
發生勞動糾紛，申請勞動仲裁的時效為一年；
【法律依據】：《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間枝或從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。則氏因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但猛盯伍是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：點行**
申請勞動工傷認定的期限是：發生工傷後，用人單位可以在乙個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。用數慶人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定。
法律依據】《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日棚畢謹起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起鏈基1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3樓：七情
申請 工傷 賠償的期限是單位30日內，個人1年內。 1、如果職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷帆猛舉、鑑定為職業病，用人單位應當申請工傷。 2、所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診知隱斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區態碧 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請。
工傷賠償的申請期限是多久
4樓：王婧
工傷賠償的申請期限一般是30日以內，特殊情況的，可以申請適當延長。發生工傷後，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其檔判申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律法規：
工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門彎蠢神同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，埋虧在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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