1樓：贊贊團隊
可以。沒有簽訂勞動合同的是可以隨時離職的，但是要注意的是有沒需要交接的工作，一般工作時間比較短的不太影響，直接和單位申請辭職就行了，如果單位不給辭職是違法的，可以直接辭職走人，若單位不給工資可以到勞動局去投訴。
法律分析：沒有簽訂勞動合同的是可以隨時離職的，但是要注意的是有沒需要交接的工作，一般工作時間比較短的不太影響，直接和單位申請辭職就行了，如果單位不給辭職是違法的，可以直接辭職走人，若單位不給工資可以到勞動局去投訴。
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。單位是否與勞動者簽訂勞動合同，並不影響勞動者向單位辭職，根據法律的規定勞動者要是想辭職的話，試用期內需要提前三天通知單位，而要是轉正後的話則需要提前30天通知單位。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職，員工可隨時辭職的情形如下：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人數旅搜單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法薯歷為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第鎮巨集一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：網友
沒有籤勞動合同不可以隨時離職。勞動者想要解除勞動合同應當履行提前告知義務拆凱。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內羨御歲提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接兄睜離職的，應當支付給用人單位造成的損失。
3樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職。企業與員工沒有簽訂合同的話，企業與員工任何一方都可以隨時終止勞動關係，意味著企業可以隨時辭退員工，員工也可以雀告隨時提出辭職的。另外單位不與勞動簽訂勞動合同的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資。
法律依據】勞動合同法》第八十二條，用人單顫悉位自用工頃洞明之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：張超
法律分析：沒有簽訂書面勞動合同的，只要成立勞動關係，勞動者就應當提前通知離職，但是可以向用人單位要求未簽訂書面合握謹同的賠償。
法律依據：《中段肆基華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除雹禪勞動合同。
5樓：鄒偉
沒簽勞動合同，並不意味著可以隨時辭職，還是要根據法定程式來：轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內員工需提前3天書面通知單位。
同時沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒有幫勞動者買社保、漏發加班豎洞工資等的，都可以在辭職時一併主張。
法律依據：《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應餘腔枯當自用工之圓早日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
之前十年都沒簽合同,今天簽了合同,那離職可以賠到嗎
如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。一 勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離...
公司上班一直不籤合同，如果離職可以隨時離開嗎，上班幾年了
入職一年沒合同，視為無固定期合同 單位有勞動合同法第38條違法用工情況，可以隨時辭職，否則要提前三十天書面通知單位辭職 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動...
沒簽合同辭職能馬上走嗎，沒簽合同辭職可以直接走嗎
沒簽合同辭職不能馬猜慎灶上走。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，建立事實勞動關係後，勞動者要離職，不能馬上就走，應當提前天通知用人單位，天后或者雙方協商一致後，正式穗扮離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。中華人民共和...