1樓：網友
一、網上求職的好處：
1、靈活性
網路招聘沒有時間和地域的限制，隨時可以在網上釋出招聘、求職資訊。網路招聘它不強求時間和空間上彎蘆神的絕對一致，方便了雙方時間的選擇。網際網絡本身不受時間、地域限制，也不受服務週期和發行渠道限制。
完成了及時、迅捷的互動，跨地域性求職還可以大大縮短求職週期。
2、針對性強
網路招聘是乙個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，無論是用人單位還是個人都能根據自己的條件在網上進行選擇。這種積極的互動，減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。
3、資源充足
招聘**內建功能強大的人才和企業搜尋引擎，企業可以根據單位需要，搜尋幾萬餘人的網上人才庫篩選出最合適的人才；求職者也可以在網上搜尋很多企業的招聘資訊，挑選出適合自己的企業。
4、覆蓋面廣
網際網絡的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每乙個角落。網路招聘依託於網際網絡的這個特點，達到了傳統招聘方式無法獲得的效果。現場招聘企業最多只可以收到周邊城市的求職簡歷，但是網路招聘可以收到全國求職者的求職簡歷。
二、網上求職的壞處：
1.資訊虛假
虛擬的網路世界給少數虛假資訊提供了可乘之機，對求職者和招聘者雙方來說，也都存在對虛假資訊的擔憂。有些**為了吸引人氣，往往會發布一些過期的職位或某些虛假資訊，還有一些企業通過釋出並不存在的職位來招埋虧聘銷售人員，還有些企業則虛假抬高職位薪水。
2.資訊洩露
個人資料通過網路洩露帶來不必要的麻煩。有些求職者可能會有這樣的遭遇，莫名其妙地接到自己從來沒投過簡歷的保險公司或傳銷公司的**，不厭其煩地對其遊說，更有甚者利用求職者的**在一些不法**上譁判謀利。
3.等待時間較長
簡歷投出去就石沉大海，杳無音信。「投了好幾十份簡歷了，都沒有音信。」這種抱怨對於網上求職者來說已經習以為常，由於缺少與用人單位面對面的溝通，求職者在投遞簡歷後很多都會陷入被動等待的狀態，而且通常參加傳統招聘會後求職者一週之內就能得到迴音，而網上招聘會的等待期相對被延長了，經常是簡歷發出後數十天才接到反饋，有些甚至石沉大海。
2樓：馬加斯加企鵝
好處就不用說了簡單快捷，不好的地方在於現在網路上面的資訊太多太雜，無法辨別資訊的真實度。
3樓：雷叔說化學
作為當下主流的求職渠道，網路求職具有以下幾大優勢：
1.資訊量大。求職者可以根據自己的需求，快速檢索相關資訊，對於自己中意的崗位，可以及時應聘。
2.沒有時間、地域限制。求職者可以隨時隨地上網尋找崗位和應聘。
3.經濟實惠。為求職者節省了大量的門票費、紙張費、交通費、通訊費等各項費用。
4.成功率高。據相關的調查資料顯示，超過一半的求職者是通過網際網絡找到工作的。
但是，網路求職時，需要注意以下幾個事項：
1、選擇一些大型、正規的招聘**，不要輕易在不熟悉的**填寫個人資訊和工作簡歷。選擇資質齊全、信譽良好的知名**招聘渠道，也可關注官方如上海公共招聘網、21世紀人才網等，可以最大限度地避開虛假招聘資訊。正規**上的招聘資訊**比較可靠，因為**工作人員會對招聘單位的資質與招聘資訊的合法性、真實性和有效性進行嚴格頃握審查。
2、應聘一些符合自己實際情況（能力、實力）的崗位。選擇崗位要有針對性，根據個人的專業、愛好、特長，綜合評估後再向招聘單位求職，選擇與自己匹配度較高的崗位來應聘，否則投出去的簡歷將會石沉大海。
3、準備乙份真實的、簡明扼要的、突出重點的簡歷。好的簡歷是求職的「敲門磚」，在保證真實性的情況下，簡明扼要地填寫自己的此纖學習經歷、工作經歷等重要資訊。還有，根據應聘森乎仿職位的特點及時調整自己的簡歷，可以把與所應聘的職位最相關的經驗和技能放在醒目的位置。
4、記錄下應聘公司、應聘崗位的資訊。以免在接到應聘單位的**通知時一頭霧水或者張冠李戴，給人留下負面的印象。
5、在接到面試通知後，要提前做好應聘面試準備。除了崗位的專業知識技能涉及的學業和資質證書外，衣著服飾、去應聘的交通路線等都要安排妥當。若是網上**面試，要預先試通**是否工作正常。
6、及時上閘道器注、跟蹤自己近期應聘的崗位，以免錯過面試時間。
總之，求職找工作有捷徑可走，尤其當下特殊時期，網路求職更是一種不錯的求職方式。
網上求職的優勢及注意事項
4樓：溫嶼
眼下，新一輪求職旺季開始，對廣大求職者特別是大學生來說，網路求職不失為一種既經濟又方便的方式。網路求職需注意哪些問題？
網上求職與招聘是網際網絡上一種資訊化人才交流形式。依託各級**人才部門和社會建立的人才**，不受時間、地域、空間的限制，避免了人群大範圍集中和對場地的依賴，給用人單位和畢業生求職者提供遠在天邊近在咫尺的交流平臺。因此，網上求職與招聘受到了越來越多用人單位和畢業生青睞，成為招聘行業的「新寵」。
現在，通過網路求職的個人或者招聘的企業越來越多。據有關調查研究顯示，模橘從求職者數量看，2005年中國網路求職使用者達到530萬，並以的速度增長，到2006年將達到679萬。從招聘者數量看，2005年使用網路招聘的企業達到120萬，2006年將突破200萬，2002年到2006年的平均增長率將高達。
網上求職三大優勢
一、時效性強。網路招聘雙方通過互動式的網上登入和查詢完成資訊交流，這種方式與傳統招聘方式不同，不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間選擇，相對省去了大量的時間。
二、成本低。網路招聘在節約費用上有很大優勢。對於畢業生來說，通過輕點滑鼠即可就能傳送乙份份電子簡歷，省去了不少周折；對用人單位來說，網路招聘的。成本幾乎為零。
三、針對性強。無論是用人單位還是個人絕碼稿都根據自己的具體條件有針對性並孝地在網上進行選擇，這種積極地互動，減少了在招聘過程中的盲目行為。強化了網路招聘的針對性。
網上求職注意事項
一、選擇合適**。各級**人事人才、勞動、教育部門主辦的人才**是首選。另外，影響大、口碑好、資訊新、功能全的大型招聘**也是上選。
二、避免走入誤區。網上求職必須明確自己的求職意向和目標。尤其要注意的是，不要在同一單位應聘多個崗位，或者是向一家招聘單位多次傳送求職簡歷。
此外，在投送簡歷的時候儘量不要以附件形式發出。可以把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的後面。
三、注意求職陷阱。首先要注意的是虛假資訊。有些資訊實際上是為提高單位知名度，甚至是招聘**有意杜撰出來的。
另外，不向招聘單位郵寄證書、錢物；如有單位以考核能力為名，傳來諸如翻譯資料、程式編寫、網頁製作等要求完成，則需慎重，一次考核可以理解，如多次考核增補事項，防備賺取你的無償勞動。
四、保持良好心態。招聘都需要乙個過程，學會接受現實，並積極總結經驗，不斷努力。
趕集網上求職被騙怎麼投訴
您好，趕集網的資訊都是經過企業認證的，資訊保安可靠，對於有些 趁虛而入我們就要分辨清楚了，如企業以各種藉口讓您繳納押金 培訓費 請您謹慎選擇。祝您生活愉快 我今天也是趕集網上看到的招聘資訊，結果是黑中介，交了1500，退了500，我都自認倒黴了，剛在趕集網上評價了，不知道會不會顯示，希望顯示出來讓別...
網上求職找工作如何辨別資訊的真假
如果是你面試通過，通知你去上班，班還沒上呢，就讓你交這個押金，那個管理費，什麼服裝費之類的，那你最好還是不要去了，等你走的時候想把這些錢要回來那就是做夢，另外包括但不僅限於畢業證，甚至是身份證這類的原件，不可以隨便交給工作單位，要交只能交影印件或掃描的電子版，原件一定要自己拿著，要不這些都會成為你看...
網上求職的時候寫自己的真實姓名，會有哪些後果？
出去面試，保護自己放在第一位，所以以後可以不用寫身份證號，光寫名字和 就可以了。另外投簡歷的時候要注意篩選，不要看到有職位，就急急忙忙地把你的簡歷投出去，要看適不適合你，以及公司是否正規不合適的公司，在錄取你了，你估計也不會對這個工作感興趣。所以找工作，切勿操之過急，一定要看準了，看好了再小心的，把...