1樓：華亭鶴唳
一、我行我素。
現在這個社會，團隊合作已經越來越重要了，身處職場，團隊意識必須要樹立起來，千萬不要獨來獨往，我行我素，這樣子在單位裡面，就算你的能力很強，但是性格傲慢，常常拒人於千里之外，說都不會跟這樣的人一起工作的，如果你也出現了上述的這一類問題，那麼你首先要建立起"綠燈思維"，不管別人提出來什麼觀點，先不要急於判斷還有反駁，先想一想同時提出的觀點，是否對於自己有用，然後鎮陳大哥理解還有傾聽，才能夠贏得更多的信任。
二、消極侷限。
在職場裡面，有很多人他們的工作跟生活完全就是三點一線，甚至是兩點一線的，上班。下班。回家，社交活動也很少，工作表現都是媽媽呼呼的，並不出眾，啟坦那麼在職場裡面這種訊息被動的心態其實是最影響乙個的發展，所以如果是想要職場上面實現躍遷，則是需要在平時，多多閱讀一些優秀的職場文章，也擴充套件自己的思維廣度，建立自己的專業深度，這樣積極主動，思維開闊的人，才會更加容易受領導同事的喜歡。
三、重複勞動。
有一類人每一天看起來忙忙滲旁槐碌碌的，但是卻把寶貴的時間都浪費在了毫無疑義的重複工作上面，成為了職場的"搬運工"，比如每一天都是馬不停蹄的回覆郵件，機械化的完成某一些報表，卻從來不思考如何去提公升效率，做一些創造性的工作，當你遇到這個問題的時候，需要學會要從自己身上還有環境中尋找叢友反饋，並且還要加以整理歸納，瞭解自己適合做一些什麼，能夠再拿一些事情上面有所突破，日積月累下來，就能夠跟別人拉開差距。
最後再跟大家說一下：在職場裡面想要贏得尊重脫穎而出，首先的就是需要避免我行我素，還得要積極主動的提公升自己，多多閱讀優秀的文章、系統地學習專業知識，做一些創造力的事情，讓自己的工作產生更大的價值！
2樓：上海心路心理諮詢中心
工作的本質是用勞動換取金錢，所以在職場上最肆培應該做到的事情就是完成自己的本職工作。
在職場中如果沒有做到以下幾件事可宴殲能會導致領導同事不滿。
1、你沒有完成自己的本職工作；
2、在團隊合作中沒有完成自己的部分晌雹衝，並且給同時製造了麻煩。
3、在工作中過於我行我素，不在意別人的感受。
職場中哪些行為會被同事瞧不起
3樓：帳號已登出
一、到處抱怨。
職場上遇到不順心的事情是很正常的。如果隨便遇到點友洞不順就滿腹抱怨，那麼只能引起同事的反感。由於他們沒有親身經歷，很多時候沒有辦法去體會。
要做乙個成熟的職場人士，就得能夠承受壓力，耐住寂寞。否則永遠都是職場菜鳥。
文章**1二、多面人。
有搜遲的人就是人前一套人後一套，甚至是多套面具。在領導面前就會各種表現，工作看起來積極性那是相當高，拍馬屁博眼球乙個不能少。可是在同事那裡，就會各種推脫、愛理不理，能少乾點兒絕不多幹。
三、搞小團體。
物以類聚，人以群分。性格相投的人自然會走到一起，職場也是如此。公司內關係好的人會建立起小團體，把其他人排斥在外。
這樣的小團體非常容易引起團體內外的對立矛盾。團體外的人看到你們整天議論紛紛，會以為在說自己的不好，所以就會小心提防。
文章**2四、喜歡爭辯。
工作的時候，大家可以有不同的意見。不過即便讓你提出不同的意見，你也不能去爭辯甚至是吵架。在爭辯當中，你可能會在嘴巴上勝過別人。
就算你的意見是對的，別人也可能懷恨在心，指不定哪天他就會用某種手段來報復你。在公司裡跟同事過分爭辯的話，容易把關係搞僵，還會給自己埋下禍根。
五、不交真心朋友。
公司是上班的地方，可不是打感情牌的地方。同事之間要保持良好的關係，然後關係良好也就足夠了。對同事沒有必要像對好朋友一樣，可以無話不說要學會與每個人保持良好的關係，而不要與某個人結黨營私。
如果你和誰走得近，他的敵人立刻會變為你的敵人，可是他的朋友不一定變為你的朋友世告李。
職場中哪類人會被同事疏遠
回答這個問題之前，我想起了列夫托爾斯泰曾經說過的一句話 幸福的家庭總是相似的，不幸的家庭，總是各有各的不幸。今天藉此機會便和大家分享幾點，職場中那些令人特別厭煩的三類同事。1 挑撥離間2 喜歡搶功3 消極抱怨團隊士氣是一個團隊能夠勇往直前，不斷克服難關的關鍵。而有些人的表現則像團隊裡的蛀蟲，不斷傳播...
職場中，哪些行為最容易引起領導的反感？
一 急於表現自己，不講究手段和方法。一個進入華為60天的北大高材生，給老闆任正非寫了一個萬言書，歷數華為的弊病和改進辦法。任正非看後批覆 此人如果有精神病，建議送醫院 如果沒病，建議辭退。像這種情況就屬於想表現自己表現過頭了。一個蘿蔔一個坑 你想為團隊做貢獻發揮餘熱想法很好，但總得講點套路和方法，這...
職場中，情商低的表現有哪些，職場中你見過的情商低的表現有哪些？
什麼叫情商？情商 emotional quotient 通常是指情緒商數，簡稱eq，主要是指人在情緒 意志 耐受挫折等方面的品質，其包括導商 lq 等。總的來講，人與人之間的情商並無明顯的先天差別，更多與後天的培養息息相關。從最簡單的層次上下定義，提高情商是把不能控制情緒的部分變為可以控制情緒，從而...