1樓：匿名使用者
什麼叫情商？
情商（emotional quotient）通常是指情緒商數，簡稱eq，主要是指人在情緒、意志、耐受挫折等方面的品質，其包括導商（lq）等。總的來講，人與人之間的情商並無明顯的先天差別，更多與後天的培養息息相關。
從最簡單的層次上下定義，提高情商是把不能控制情緒的部分變為可以控制情緒，從而增強理解他人及與他人相處的能力。
情商高的人，無論是生活還是工作總是會少走些彎路。
凡事兒必須爭贏
職場中我們經常會彙報工作、討論方案，難免需要跟同事產生意見上的分歧。所以並非所有的爭論都是低情商的表現。
當然，工作中我們要就事論事，小事上沒必要較真，大事上有自己的堅持即可。不要所有的事情都爭個你高我低，每個人的話都有其合理的也有不合理的成分。
學會合理讓步，忍耐，是修煉高情商的必修課之一。
說話語調過激，有咄咄逼人之意
人在有情緒的時候難免語腔語調會提高，再加上語速比較快的話，這樣的話語，無論和誰說話，必定三句話內就讓人非常不爽。
面部表情也是“**”，情緒激動之時，我們的面部表情也是極為豐富，或是臉憋得通紅，或是沒有一絲笑容。
所以，情緒不穩定的時候，提醒自己保持微笑，也可以有效的減輕言語過激產生的負面影響。
我們要學會考慮別人的感受，練習說話語速減慢，使用更加細膩點兒的言語。這樣的方式不僅更為禮貌也更能讓人欣然接受自己的意見，關鍵是還可以落下個好口碑！
end未弄清楚實際情況就發表不實意見，強做“出頭鳥”
這種人就是典型的“急性子”，導致沒有理解到具體的事實情況，講出來的話必然跟事實有偏頗，導致造成當事人的傷害。
當然，還有一種人是為了工作中能夠積極表現自己，獲得領導的認可，如果私底下自己已經做好了充分的準備，到也可以嘗試一下，但要一定要做好接受負面評價的心態！
過度高估自己能力，不懂得欣賞同事
這是一種典型的自負、高傲心態，不能虛心聽取他人意見，以自我為中心。
這種處事方式是大錯的錯的，要學會謙虛做事、低調做人，否則你會發現自己離同事越來越遠。
俗話說“三人行必有我師焉”
職場各行各業的的精英人才數不勝數，不要拿自己的長處跟別人的短處去比較，要懂得欣賞他人的優點，忽略缺點。
2樓：
情商低的人不能覺察到別人的態度，當別人已經不高興了，還一個勁的表達自己，完全不在意別人的想法。
3樓：liu百果的日常生活
你好，情商高vs情商低：
謙虛vs張揚；
守口如瓶vs八卦；
默默無聞vs抱怨；
勇於承擔，善於拒絕vs全部接受，遇事推責
希望被採納，謝謝
職場中你見過的情商低的表現有哪些？
4樓：職
1.自己是剛畢業新人，有人願意帶他，態度還不謙遜。說"我先按照我的方法專來"。哥們，我
屬們是要你給甲方做彙報的。
2. 覺得自己特別聰明，各種搶別人的專案，還搶不著的。 何必呢，弄得彼此尷尬。 來自職q使用者：王女士
1.遇到技術問題找他，不善於溝通，說一下就發火吵架。
2.一位主管吩咐下屬幹活，稍有反對，就發火罵人。 來自職q使用者：周先生
哪些行為是職場情商低的表現
5樓：韋邈眭問寒
情商低的人和他們在溝通時，一般的第一感覺是反應有點慢，而且有些人專還是不那麼好溝通，屬容易誤解一些正常表達的意思。可以先多傾聽他們的一些見解和對事物的看法，瞭解他們，換種方式和他們及時溝通，其實一樣的也是很好相處的。
在職場中的哪些行為，其實是低情商的表現
在工作場所為什麼你拒絕時不能這樣做？因為許多人必須足夠快，因為他們無法想到合理，他們不會有罪。高情緒的人不會像這樣。對於不想做的事情他們可以乾淨乾淨他們不會犯罪。很多人都在看武術 或電視劇。他們受到英雄主義的影響，我們將在潛意識中有一點點 在潛意識 事情總是希望擁抱不平和正義。當然這不是錯誤但這是先...
情商低的表現是怎樣的，情商低的表現都有哪些？
其實說到每個人的情商低，那是自我貶低，另一種表現是自己閱歷泰少，知道的東西少，少交流，少溝通，一旦話語開啟又說很多，說的東西乏味，沒有水平，反應遲鈍等，這其實不能代表情商低，需要練習一下就不會情商低了。首先與人說話要精簡，穩重，別逢人就說一些無稽之談，只回答別人說的話，順著別人說的話，仔細聽，再想想...
情商不高的表現是什麼？情商不高的表現有哪些？
情商不高的六大表現 第一 和朋友吃飯喜歡搶著買單 第二 進店不買東西覺得 對不起店主 第三 不會拒絕別人 第四 總是為別人著想 第五 別人對你稍微好一點 你就對別人 掏心掏肺 第六 從不主動和他人打交道 卻會熱情的迎接 每乙個對你示好的人。這些行為一定要少做。不懂得隱藏自己不懂的拒絕別人。情商通常是...