1樓：全科緯度
下面是一些具體的話術：
您好，我希望能和您溝通一下我的工資問題。我注意到我的工資已經拖欠了一段時間，這對我造成了一定的財務壓乎衝力。請問是否有關於這個問題的計劃或者時間表？"
請問能否給我乙個大致的預期，在什麼時間我將收到我應得的工資呢？"
我們公司很快要開始新的乙個月份了，但是我還沒有收到上個月的工資，能否儘快處理一下這個問題呢？"
我非常珍惜我的工作，也相信您會盡力保持公司在良好狀態下運營。但是我的工資已經拖欠了乙個月，這對我的生活造成了影響。請問您是否有任何計劃來解決這個問題？"
我認悔巖為每個人都應該得到自己應得的報酬。我希望我們能夠找出乙個解決方案，以確保所有員工都能夠及時地收到他們應得的工資。"
非常抱歉，我的工資已經拖欠了乙個月，這對我造成了一定的困擾。請問您是否可以幫忙解決這個問題，並且找出乙個可行的解決方案？"
我理解公司可能會有各種財務壓力和挑戰，但是我希望我們能夠儘快找到解決這個問題的方法，並確保在未來不會再發生這樣的情況。"
我相信這只是乙個誤會或者技術上的問題。如果您需要我的協助或者其他資訊，請讓我知道。我希望能夠和你們一起找到乙個解決方案，以確保我的工資不會再次延遲付款。"
我很感謝您給我提供機會來接受這份工作並且與公司共同成長。但是由於我的工資已經拖欠了乙個月，這讓我無法專注於我的工作。請問您是否可以給予我一些支援，並且幫助我儘快解決這個問題？"
上面的話術只是一小部分，僅供參考，但是在與領歲前殲導談論工資問題時，你需要使用禮貌和尊重的語言來表達自己的要求。避免使用攻擊性或過激的語言，並儘可能描述問題和你的需求。
2樓：來自蓮洞謙卑的橙子
這是乙個非常嚴重的問題，我理解您的擔憂和困境。在這個問題上，我建議您首先與您的領導直接溝通，瞭解他們的情況並找出解決問題的方法。如果溝通沒有解決問題，可以考慮向猜陵勞動監察部門求助，他們會幫助您調解和解決工攜燃資糾紛。
同時，您也可以諮詢律師或法律機構以穗隱戚獲取更多的幫助和指導。無論如何，我們都應該積極維護自己的權益，不斷努力爭取公正和合法的待遇。
老闆拖欠工資怎麼說
3樓：神之一逝
你好，你的問題我已經看到了。我列舉了以下幾種方法：1、 叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。
2、 軟磨硬泡和老闆要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念薯州書需要錢了等等，說的可彎罩憐一些，只要老闆給錢就行。
3、 如果老闆欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老闆的辦公地點要，特別是老闆在談生意的時候要，因為老闆不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。
4、 採取停工的辦法讓老闆發放拖欠的工資，老闆不能看著自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。
5、 知道老闆住在**可以到老闆家裡要，老闆一般不願意讓工人到家裡要錢，所以這個辦法很有效。
6、 到勞動監察大隊。
舉報，一般都會得到解決。
7、 到勞動仲裁機構申請仲裁。
希望對你有埋手鬧幫助。
老闆拖欠工資怎麼說
4樓：家理事務所
首先，委婉的直接問老闆，編乙個不可拒絕的理由，比如：現在有債務壓力，需要用錢，能不能把發工資，如果答應還錢後，可以等等看結果悔春，約定個很短的時間，比如三天內急需類似；其次，如果對方爽約或者以沒錢為由拒絕，當事人可以準備收集證據。態度稍微強勢一點，但不要撕破臉面先。
堅持要求還錢。最後如果對方依舊不給，那麼暗地裡把證據全部收集好，看諮詢下律師勞動仲裁的敬攜流程和需要準備的材料。現在勞動仲裁勝算還是很大的。
法亮前伏律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆拖欠工資怎麼說
5樓：沈展
法律分析：首先，委婉的直接問老闆，編乙個不可拒絕的理由，比如：現在有債務壓力，需要用錢，能不能把發工資，如果答應還錢後，可以等等看結果，約定個很短的時間，比如三天內急需類似；其次，如果對方爽約或者以沒錢為由拒絕，當事人可以準備收集臘拿證據。
態度稍微強勢一點，但不要撕破臉面先。堅持要求還錢。最後如果對方依舊不給，那麼暗地裡把證據全部收集好，看諮詢下律師勞動仲裁的流程和需要巧晌準備的材料。
現在勞動仲裁勝算還是很大的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其孝局鋒差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司拖欠工資怎麼和領導說
6樓：陳樂年
法律分析：直接跟公司相關領導提出需求即可，用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞侍頌動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
當提起勞動仲裁後領導依舊不發放工資的，法院會強制執行。
法律依據：《中鍵談茄華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規稿察定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的。勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動保障監察條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
拖欠工資怎麼跟領導說
7樓：李浩
法律分析：先與老闆協商，如果協商不成可以找勞動部門介入；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補枝察償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低兄滾於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加羨搭餘付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資怎麼跟領導說？
8樓：李丹
法律分析：先與老闆協商，如果協商不成可以找勞動部門介入；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下辯喊慎的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法滲團規定向勞動者支付經濟補攜敬償的。
老闆拖欠工資，老闆拖欠工資怎麼辦啊
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司...
拖欠工資工資，不按時發放怎麼辦公司拖欠工資不發怎麼辦
一 公司不按時發工資怎麼投訴 勞動法 第15條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付，工資的最長支付週期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規定的日期發放工資是違法的。為保障工資及時支付，有關法律規定，如遇節假日或休息日，工資應...
公司拖欠工資怎麼辦？公司拖欠工資怎麼辦？
1 要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2 確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3 如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4 如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官...