1樓：淳色的王者頻道
職場打工，真的該和領導搞好關係嗎？為什麼呢？
1.真的仔拍該和領導搞好關係。能創造價值，並且能夠為領導帶來「情緒價值」，與此同時還具有不可替代性，那麼與領導的關係一定不會太差。
幾乎所有企業管理都不那麼完善的情況下，尤其是在那些高度內卷的企業，跟直屬領導處好關係就顯得很重要，畢竟只要這個工作還在，就不可避免的有交集，也只有搞好這個關係，工作才能順暢開展。
2.因為你的公升遷是領導決定的。領導的一句大話，可以決定乙個軍人的職業命運；就算你不是大領導，只是你的頂頭上司，乙個部門負責人，甚至乙個部門副職，也不能輕易得罪。
因為這些人決定不了你的晉公升，卻能毀了你的事業。因為他們比你這個基層參謀更有話語權，只要在領導面前說幾句你的壞話，就能給領導留下這個人不可用的印象。對於員工來說，員工需要儘可能的幫助領導解決問題，通過這種方式實現自己的工作。
要知道，領導者的工作就是協調整個團隊，通過這種方式達到一定的績效目標。
3.主動和領導搞好關係，不僅有利於工作的開展，也有利於加強自己和領導之間的感情，這是非常必要的2。和領導搞好關係，可以讓你在工作中更容易得到領導的支援。
在職場工作，每天需要面對不同的人和事，需要完成不同的任務。無論你的能力有多強，你總是需要利用各種資源來成功完成各種慶畝任務。領導是否願意支援你的工作，取決於他對你的態度。
如果領導認為你不值得信任，完成不了他交代給譽戚森你的工作，那麼就不會給你足夠的權力和相應的資源，你開展工作就會非常困難。
2樓：譚談社會
確實要和領導打好關係，因為他是你的靠敗緩山，可以保護你，哪怕不能給你提供什麼幫助察州模，起碼也不跡扒會給你穿小鞋，欺壓你。
3樓：細細
日常打工的話，當然應該和領導要搞好關係呀，因為領導會決定你以後的路怎麼走。
4樓：時間帶給我們的快樂
個人覺得在職場打工，只要把自己分內的事情幹好，在業餘時間努力的提芹坦爛公升自己，好好工信拿作，沒嫌漏有必要和領導搞好關係。
職場打工時，一定要跟領導搞好關係嗎？理由是什麼？
5樓：愛娛老司機
職場打工時，一定要跟領導搞好關係嗎？理由是什麼？
不管做什麼工作，都需要積極主動和領導培養感情，但是這種並不是溜鬚拍馬，並不是請客送禮。這是一種正常、工作中友善的關聯。無論做什麼事工作中，都可以正確認識領導幹部的用意，這樣才會能夠很好地完成工作任務。
積極與領導幹部培養感情的目的在於獲得領導的幫助和具體指導。有益於工作中圓滿完成，沒有任何問題。搞好關係能創造財富，並且能夠為領導幹部產生「在精神上」，此外還具備獨特性，那樣與領導之間的關係一定不會太差。
絕大多數企業經營管理都沒有那麼健全的情形下，尤其是在這些相對高度競爭的公司，跟直屬領導搞好關係關聯就顯得很關鍵，終究只需這份工作仍在，就在所難免有交集，也就只有做好這個關係，工作中才可以暢順進行。
和領導培養感情至關重要。這個時代，智商和情商不好說是平等的，反而是同樣極為重要的。你直接領導對乙個人的發展趨勢發展是有很大的的影響，因為她有建議權。
這一建議權可能不能保證你的發展，但如果你和你的直接領導關係不好，這一建議權可以確保你不可以發展。因而，即便你和你的直接領導共處不太好，你也應該好好相處。最少你沒可以讓你的直接領導厭煩，從你成長的路上讓你「刨坑」。
由於領導幹部對薪酬與工作目標就是有決心的，假如你和領導沒有很好的觸碰，晉公升的好機會會不大，漲薪的概率也很小，所以和領導幹部建立聯絡是非常有必要的，這樣才可以推動每日任務實效性，讓領導更為欣賞你。
因為和領導幹部培養感情以後，工作方面有什麼情況，能夠積極主動和領導溝通交流，領導幹部會給你一些協助。更何況和領導培養感情後，你一直在企業壓力會小一些，不被領導幹部針對。萬事萬物都是有國際性和地區性兩方面。
全域性性就是指事情以及發展趨勢的全流程，具備照料各個方面、各個階段的特性。部分是指全部事情的一部分以及持續發展的某一環節。全域性和區域性是對立統一的。
在全域性和區域性的關係裡，全域性性指引是區域性，部分從歸屬於全域性性。共同利益是很廣大人民的共同利益和整體利益。全域性性與區域性關聯表現在領導關係上，即上下級關係。
6樓：兔子舞
職場打工的過程當中一定要和自己的領導搞好關係，因為自己在職場當中和領導搞好關係的話，對於自己今後的發展和幫助有著非常重要的作用，而且也有利於自己今後工作的開展。
7樓：一張不夠花歲月
我認為是的，一定要和領導搞好關係；因為你在他的手下工作，和領導如果關係不好的話，他有可能會給你穿小鞋。
8樓：時間帶給我們的快樂
在職場打工的時候一定要和領導搞好關係，不能讓領導討厭你，這樣你才能夠安心的工作。
在工作中是不是一定要和領導搞好關係呢？
9樓：是一條餘啊
一，好領導培養人，壞領導禍害人。
職場中好領導他們量才使用，你有什麼樣的才幹、 你有什麼樣的有點，他們根據你的特點來使用你，將你放到合適的位置上，不斷的提拔你重用你，而壞領導他們看到你的才幹，擔心你取代他，所以處處給你帶緊箍咒，甚至是給你設定陷阱，他們處處的排擠你、打壓你，生怕你超過他，跟著好領導在職場中你一馬平川，跟著壞領導你只能是原地踏步。
二，好領導性格溫和，壞領導性格毛躁。
職場中有脾氣是本性，控制本性是本事，職場中好領導他們都能控制住自己的脾氣，即使你說錯了什麼、做錯了什麼，他們也能心平氣和的和你說話，指點你犯錯誤的地方，而壞領導你犯了錯誤，他們不僅不幫你說話，反而把錯誤責任都向你的身上推，把錯誤摘的乾乾淨淨，他們甚至下狠手來懲治你，殺雞給猴看，已達到樹立自己權威的目的。
三，好領導換位思考，壞領導只為自己。
職場中好領導只是種站在你的角度考慮問題，你需要什麼他們就給你什麼，給你搭建平臺讓你心甘情願的去幹活，實現自己的價值，而壞領導他們只看到自己的利益，只圍繞著自己的利益打轉，哪怕是犧牲你的利益他們也在所不惜，所以職場中跟著好領導你會感覺到非常的舒心，而跟著壞領導你會感覺自己的付出不值一文。
職場中好領導他們會從你的角度出發，你遇到問題他們儘量的幫助你成長，而壞領導他們只從自己的角度出發，你滿足他的利益拉你一把，你對他的利益有害，他們直接就把你推向萬丈深淵。
10樓：藍天說生活
肯定是需要的，總是鬧彆扭對你工作開展也不好。
職場中到底有無必要和領導打好關係？
11樓：網友
年輕一代的員工可能會更加關注自己的感受，同時也覺得沒有必要和領導走得太近，更沒有必要和領導打好關係。然而事實上：如果我們能和領導打好關係的話，我們在工作中可以獲得很多便利，同時也能有乙個更為舒暢的工作環境。
我們雖然沒有必要直接去拍領導的馬屁，但也沒有必要和領導之間的關係鬧得非常僵。
二、我們需要哪肆幫助領導解決問題。
對於員工來說，員工需要儘可能幫助領導解決問題，通過這樣的方式來成就自己的工作。我們要知道領導的本職工作就是協調整個團隊，通過這樣的方式達到某種業績目標。對於團隊的乙份子來講，我們需要儘可能讓領導感到輕鬆。
當領導能夠順利完成工作的凱租時候李孫轎，我們自然也能夠因為領導的成就而公升職加薪。
三、我們也沒有必要和領導走得太近。
有些人可能過於重視所謂的人情世故，同時也會非常重視自己和領導的關係。對於領導來講，聽到所需要的員工是乙個能夠做好本職工作的人，而不是乙個整天揣摩自己想法的人。我認為乙個優秀的員工一定是能夠做好自己應做的事情，在這樣的能力基礎之上，我們才能去談所謂的辦公室關係。
怎麼樣和領導搞好關係，如何和領導搞好關係？
1.堅定地認為，領導的話都是對的。你要堅定地認為，領導的話都是對的。你沒有去挑剔的資本，更沒有挑剔的原因。你只需要根據領導的安排去做，即便錯了，也得做下去。好比打仗一樣，接到命令後，你去執行就行了，不要想太多。2.對領導忠誠，不要有任何叛逆的想法。領導都是很聰明的，他們會通過各種渠道去考驗自己的下屬...
如何與朋友搞好關係，如何和領導搞好關係
一 妙語幾束 1 溝通多一點，問題少一點。2 瞭解多一點，朋友多一點。3 心平氣和點，問題解決點。二 換角思考 多站在別人的角度去考慮問題，感受別人的感覺如何，你就會知道該如何行事而不會把事情搞砸，這就是換角思考的好處了。三 兩人相處 兩個人相處在一起，除了基本的真誠相待以外，更重要的是 理解 理解...
職場中為什麼要跟領導搞好關係？
一 職場中有必要和領導打好關係。年輕一代的員工可能會更加關注自己的感受，同時也覺得沒有必要和領導走得太近，更沒有必要和領導打好關係。然而事實上 如果我們能和領導打好關係的話，我們在工作中可以凱租獲得很多便利，同時也能有乙個更為舒暢的工作環境。我們雖然沒有必要直接去拍領導的馬屁，但也沒有必要和領導之間...