1樓：網友
試崗一般會過，但請慎重選擇要不要試崗。試崗就是在某個工作崗位先試著工作一段時間，以考察是否適合這一崗位。「試用崗」只是單位為了考核員工是否合適晉公升而留出來的乙個期限，這個不是乙個法律的概念，在」試崗期」企業解除員工是需要付補償金的。
法律分析褲閉：試崗三天也不一定被錄用，要看具體的通知。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 三十九條 勞動者有下列空大情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不胡虧裂符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
2樓：孤星淚
要求試崗的公司千萬別去坦搏！很遺憾的告訴你，有沒有工資先拋開不說，既然有試崗，那麼這種公司肯定非常苛刻，只有特別優秀的人才能通過他的試崗，所以能過的希望很渺茫。你想想，乙個老闆又想招員工，又捨不得成本培養新人，你去了也是廉價勞動力。
特別是代替性很強的工作，老闆隨時都有可能不要你，他找乙個剛從學校畢業出來的就有可能找個藉口把你替換掉。你要是能通過他的試崗，唯缺那麼你到**都不缺工作，你幹指信辯嘛要找這樣的公司，是金子總會發光。所以我建議你，還是找乙個可以直接給你至少乙個月試用期的公司。
試崗是什麼？
3樓：內蒙古恆學教育
在某個工作崗位先試著工作一段時間，以考察是否適合這一崗位。
詞語釋義：試：shì按照預定的想法非正式地做，試車、試圖、試航、試問、嘗試、試金石。考，測驗：試場。
崗：gǎng高起的土坡：山返汪租崗、景陵知陽崗，平面上凸起的一長道。守衛的位置：崗哨、門崗、站崗。
試崗期區別：從法律概念上來說："試用期"勞動合同法第十九條"同乙個用人單位與一勞動者只能約定一次試用期"所以這裡的"試用崗"只是單位為了考核員工是否合適晉公升而留出來的乙個期限，這個不是乙個法律的概念。
從企業和員工約束性來講："試用期"是企業和員工相互之間的乙個選擇期間，即使企業解退員工也不需要負補償金，但漏兆是在"試崗期"企業解除員工是需要付補償金的。
4樓：格調
試滾卜橡崗就是試用期，試用期是用人單位和勞動者雙方互相考察的階段。如果勞動者認為公司不合適，提前一天書面通知用人單位即可離職。如果用人單位可以證明試用期員工不符合錄用條件等，可以在試用期內辭退，不用支付經濟補償金。
但是，要注意的是，試用期期間勞資雙方都應該建立正規勞動合同，正常支付工資及加班費。
而不可以因為是試用期，這些硬性標準被破壞。
試用期與實習期的區別：
一．當事人的身份不同。處於試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處於實習期間的自然人一方是在校學生。
二．權利義務關係不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關係。
用人單位對勞動者承擔無過錯責任。
與勞動者共同履行繳納社會保險。
費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。
而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
三．主體間的關係依據不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關係由勞動合同法。
及其相關規定進弊喚行規範，如勞動合同期限在3個月以內的；不得約定試用期；勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過乙個月。
勞動合同期限滿一年不滿兩年的，試用期不得超過兩個月；勞動者合同期限滿兩年不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。
大旁試用期不得超過六個月。
四．當事人的目的不同。在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源；在實習期間，對於實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。
以上內容參考 百科—試用期。
試崗三天一般能錄用嗎
5樓：孟照娟
法律分析：試崗三天也不一定被錄用，要看具喊早體的通知。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 三十九條 勞動者有下列情鄭漏雀形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合搜襲錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
試崗有工資嗎
6樓：洪舉
法律分析：有工資，勞動者按照用人單位要求完成工作任務的，用人單位就應當向勞動者支付工資報酬。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工襪答資。
褲好御工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人胡巖單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
試崗三天一般能錄用嗎
7樓：法師兄法律諮詢
試崗三天是否能錄用需要根據具體情況決定。勞動者在試用期期間上班三天的，是有工資拿的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。在試崗期間，所有人員必須嚴格執行「五個嚴禁，三個不準」，不得有任何違法、違紀和違規行為，不得以任何方式干擾試崗工作的正常進行。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條。
勞動者有下列情形喚世手之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任返畢務造成嚴重影響，或者經用人單位提出和嫌，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
試崗期間有工資嗎
8樓：賈寶驊
【法律分析】：試崗期間有工資。勞動者在正常履行勞動合同後，用人單位應當給勞動者相應的工資，當地勞動執法監察大隊。
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，監察大隊會依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。投訴舉報**詳細諮詢當地勞動部門。當地人民法院。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。當地勞動行政部門。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
提出勞動仲裁的時效：60日；即勞動者應自「勞動爭議發生之日」起60日內向勞動仲裁委申請仲裁。但很多勞動者一直疑問，怎麼界定「勞動爭議發生之日」。
根據勞動爭議司法解釋二規定，拖欠工資的爭議，以勞動者收到用人單位的「拒付工資」的書面通知之日起計算，否則以「勞動者主張權利之日」作為標準。)《勞動合同法》第十九條第四款，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞虛或族動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民差弊法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進團州行詳細溝通。
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