1樓：情感諮詢師半暖陽光
這時候可以改變管理方式，採取一些考核方法調動員工的積極性。
有些同事在工作的時候很不積極，當領導給他們佈置一項任務的時候，他們也是能推就推，或者他們領到任務以後也是拖拖拉拉，不按時完成。這種同事他們會給部門拖後腿，長期以往，也會帶壞整個部門的風氣。面對這樣的人，有必要採取一些方法來管制他們。
實行末位淘汰法。
在職場裡咐局面，如果大家乾的多和乾的少其結果都是滲簡悔一樣，拿到的薪水也都差不多，那大家都會消極怠工，他們都不想表現自己。反之，如果做的不好的人要受到相應的懲罰或者被淘汰，一些人為了保住這叢正份工作，他們就會努力的展現自己，在工作的時候也會積極一些。部門領導可以制定一些制度，在制度裡面規定工作不好，拖部門後腿的人要被淘汰，這種情況之下可以促使一些人改變他們之前的行為。
對員工進行績效考核。
部門領導也可以把員工的一部分工資拿出來進行績效考核，如果員工工作的比較差，他們表現得不積極，那他們的績效工資。
就會受影響。如今不少企業正實行著績效考核，這種方法實行了以後，一些員工為了拿到績效工資，他們就會比較積極，例如原本經常上班遲到的人他們也不敢再遲到了，原本工作拖拉的人，他們領到任務以後也積極去完成。
採取一些獎勵措施，調動員工的積極性。
大部分員工上班就是為了掙更多的錢，拿到更高的薪資，我們就可以利用這一點來調動員工的積極性。例如對於那些表現好的員工就給他們比較多的年終獎。
而對那些表現不好，工作不積極的員工就不發放年終獎，或者他們的年終獎只有別人的一半，這麼做也會促使一些人變得更加堅積極。
2樓：海綿寶寶
不管是什麼樣的領導，都喜歡員工充滿幹勁，對工作積極主動，與其忐忑不安地揣摩領導心判戚物意，不如把精力花在恢復對工作的熱情上。
當你對要做的工作熱情滿滿時，一仔灶方面可以有效提公升你的工作效率，另一方面也可以讓領導間接掘液地看到了你的積極主動，一舉兩得。
3樓：在那夜裡
應該給這個同事設定乙個目標，也應該多去鼓勵這個同事，這樣才能讓這個同事慢慢的有積極性。
4樓：曉娟學姐
可以鼓勵也可以隱槐有乙個特別好的輪攜肆獎罰制度，這樣的話才可以幫助對方在生活中變得特別臘轎努力，特別上進，不會每天混日子。
遇到缺乏積極性的同事，作為領導應該怎麼辦？
5樓：阿斯達歲的說
作為領導應該和這樣的同事好好的溝通，給他鼓勵，表揚他，給他激勵，這樣他就會有積極性了。
6樓：金牛愛仕達
你應該提高員工的工作積極性，可以制定獎勵或者懲罰機制，經常督促員工，平時多關注員工的心理狀態。
7樓：羅文
我認為作為領導，應該給這些同事增加一些獎金，多給同事發一些錢，這樣就能夠調動同事的積極性。
單位有的同事，你讓他做什麼他就只做什麼，從不多做，缺乏積極性怎麼辦？
8樓：王祿
可以不斷的激勵對方，可以適當的給一些福利，然後你可以拉近彼此的關係。
9樓：魚與魚塘
可以採取一些獎勵措施，能得到一些好處，這可以調動一些同事的積極性。
10樓：撒的謊
這個時候你要調動員工的積極性，要提高薪資福利的待遇，提高績效工資，要多增加錢，除了錢之外，別的根本就不好使。
遇到工作不積極的同事該怎麼辦？
11樓：亦心麗
建議帆鬥先禮後兵，儘量避免產生不愉快。她不回覆你的原因可能有很多種，比如對你有偏見，不屑於回覆；工作太忙來不及回覆，後來就忘了。覺得你的問題不打緊，所以不急著回覆。
態巨集磨對你印象不好，不願跟你配合。對工作不上心，消極怠工。
過一兩天，再談一次，直接問怎麼解決絕櫻，告訴她解決不了就只能在群裡艾特對方或者給她打**了。如果還不行，這個時候就可以理直氣壯地去找領導了，告訴領導整個溝通過程，然後跟領導講，如果她不願跟我配合的話這工作是沒辦法做的，要麼就換個人跟我配合吧。
我覺得遇到這種人，如果他對其他人也這樣，那麼這就是他的一種個人習慣，並非針對你，所以不要太生氣或想太多。能讓他改變就改變，實在改變不了，那就有事的時候直接**或走過去溝通，畢竟工作歸工作。
還有一種情況就是這人根本沒把你放在眼裡，覺得沒必要配合，除非你們之間是有利益關係，或者幫你他能得到什麼好處。你找他的上司反應也許能解決幾次問題，但不是長久之計。畢竟對方上司也不是天天都那麼有空去督促他的工作的。
如果他是故意忽視或者輕視你的話，那就不是拉關係就能解決的了，因為你們之間已經不存在什麼靠素養來維護了。努力提公升自己在職場的話語權和重要性，適當時機給他點顏色看看。
還有一種可能就是，提問的人語氣很不客氣，或者明明是平級，還是以一種命令的語氣來安排別人做一件事情，而不是協商或者合作完成一件事情。這種人我看到了也不會回覆。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
12樓：興河靈
我個人認為，遇到對工作不積極的同志，應該和他溝通一下，不管是幹什麼？都要把事業幹好，這才是你的本分。
同事缺乏積極性，從來不主動工作應該怎麼辦？
13樓：光之綠巨人
同事缺乏積極性，我們首先要先去關心一下同事為什麼不積極，是不是遇到了什麼困難導致的。如果同事是單純想偷懶，不想幹活，那你只能對這種人敬而遠之，不然他會不停地給你找麻煩。
同事的工作積極性不高會降低個人工作效率，影響團隊任務的執行和進度，但這還不是最嚴重的。我們都知道，情緒會影響的，就像一群人中乙個人打哈欠，旁邊的人就會逐漸產生睏意。同樣，負面的、不積極的表現也會對我們產生消極的影響。
要解決同事工作積極性不高的問題，最科學的方法是對症下藥。例如有的同事可能會受到生活中、個人情感生活等原因把這種情緒帶入到工作中，導致積極性不高，有的則是因為受到職業目標、工作任務量、工作強度、工作環境、薪酬待遇、同事關係等的影響。聆聽同事的心聲，也是團結同事，調動積極性的重要途徑。
人的思想出了問題，就會失去工作熱情。
你必須明白這個世界沒有絕對的公平，每個人在任何環境或公司都做不到絕對的公平，不要因為同事工作不積極，經常偷懶但又沒有受到懲戒而懊惱，因為那不是長遠之計，工作能力與效率才是關鍵，不要把時間到浪費在檢舉偷懶的同事身上。我們靜靜地看著就好，不要理會他們的行為。我們只需要做好自己，不要被不積極的同事帶偏就好了。
14樓：墨羽
因為他同事有心事了，你們開導開導一下吧！他憋在心裡也不舒服的，要麼是陪你去，不想幹活，等他一起過去了，他就去找周秋偉清醒的，祝她好，可天天開心，天天快樂。
15樓：ouyang爺
這個就該和領導上級反映了，如果是因為他的不積極給你帶來的工作上的麻煩，你可以和管理層說。
16樓：網友
三分天註定 七分靠打拼 他不愛做事 你能拿他怎麼辦 和他談談 脾氣好的一笑而過 日子照過 脾氣不好的覺得你看不起他 不理你了。
17樓：雞媽媽有話說
你只要做好你自己的分內之事就好。別人的職業生涯不用你擔心，老闆都是精明的人，誰幹得好誰不好好幹，他們心裡都明白。
18樓：葉馳
這種情況下要看你們關係好不好了，要是關係好的話，你就跟他講一下，工作這種事情一定要集集，工作是做給自己的，要想有所成就，必須要先付出，只有付出了，才會收穫成功！
19樓：來賓寺山排村
你只管做好你的本職工作，有比較更能襯托你的能力，公升職提薪更加容易。
20樓：離人心上秋
有點耐心，多費點時間帶動他。
因為這種情況一般都是專業知識或者工作能力較為弱所致，想補充畢竟不是快速的，只有費心帶動起來，讓他學習或者發現一些經驗，用來豐富他自己，同時讓他感到能做好一些工作並不是太難。
21樓：網友
這是領導操心的事，對於你來說，儘量不要和他合作共同承擔工作任務。
22樓：類螺
拿錢做事，免不了的。
工作積極性不高怎麼辦？
23樓：匿名使用者
我認為首先要提出解決這樣的問題應該採取的措施： (1)調查瞭解情況，找出員工積極性不高的原因，掌握員工的思想動態，然後對症下藥，切實解決思想上存在的問題，從而有力地調動員工的積極性。 (2)建立健全制度，嚴格按制度辦事。
原有的制度不夠完善的要健全完善。同時根據實際情況，應在充分調查認證的基礎上建立相關制度。真正做到有章可循，嚴格按照規章制度辦事，對於那些不按規章制度辦事的要給予必要的處罰，嚴格按制度辦事的給予獎勵，從而激勵大家工作的自覺性。
3)要找到一種有效的激勵手段，如樹立典型、表彰先進等。對於表現好的幹部，要大力表揚，對於事蹟特別突出的，要做典型宣傳，使大家向先進人物學習。年終考核要使真正先進的同志評為優秀，克服評優搞輪流坐莊的現象。
這樣可以使先進更先進，後進趕先進，真正形成乙個爭先恐後的良好局面。這樣就能充分調動廣大幹部的積極性。 (4)解決員工生活中的實際困難，為大家解決後顧之憂。
充分調動群眾積極性，除了建立制度上的激勵機制之外，還要注意關心群眾的生活，注意解決他們生活上的實際困難。 最後，我會將這些措施建議落實到書面上，然後向該單位領導和派我來的領導彙報，得到批准後再付諸實踐。
24樓：網友
員工工作積極性不高一般都受工作環境，薪酬，福利的影響，如果員工出現了這種問題說明該企業應該重視起來了，看是哪一方面出現了問題。也可採用一款員工激勵 積分認可兌換福利的軟體 微認可，可以即時認可員工的行為，增強員工的工作積極性，認可員工之後 員工可以得到相應的積分認可幣，獲取的認可幣可以換取福利。遇到員工積極性不高的企業可以瞭解一下 肯定會有意想不到的收穫的。
25樓：匿名使用者
沒有積極性有時候是忘了自己最初的目標，有目標的工作往往會給自己增加活力。
26樓：匿名使用者
公司內部過來要將強 精神與物質的激勵來提高工作積極性，其次是公司工作量是否太小 工作滿意競爭的壓力那是導致工作積極性不高的大項 先從企業內部過來開始把脈！進我這裡看看吧 應該對你有用有幾篇。
27樓：潮汕大世界
你是企業主，還是工人階級？
如何看待工作不積極的同事？
28樓：匿名使用者
我個人感覺在被同事發現你在划水，應該解釋一下，這樣子比較好，把事情說清楚，我們應該認真的去工作，不能夠敷衍工作，不能夠讓我們的工作不積極。
很多人都是為了餬口，去做乙份工作，導致工作不是很積極，在工作期間充滿了戾氣，總是再看時間，感覺這一天太過於漫長，對於這類工作，建議還是趁早提出辭職，另謀高就。
這種情況下，是做不好春芹山任何工作的，反而會害了自己。但是在中國，又有多少人是真心實意的愛著自己的工作的呢。
對於工作如果出於喜歡，那幹起來肯定積極無比，簡直都想睡在公司內，精疲力盡在崗位上，連吃飯也顧不上，這種忙碌，讓人忘記了自己是誰，只是每時每刻，要完成公司定下的任務，以及自己給自己定下的業務。這種感覺非常爽，是無法用需要來形容的爽，就像整個人都充滿了活力，自己內心的成就感爆棚，如果能賺多點錢，那會更有動力。
這就是為什麼，那些做著自己喜歡工作的人，會越來越成功，反而那些坐著不喜歡的工作，或者自己不擅長的工作，會混的越來越差。
乙個人工作的意義，不僅僅要完成上司老闆佈置的任務，還要完成自己給自己設定的目標。只有自己才瞭解自己，瞭解自己弄天花板和潛力。只有如此，人才能越活越年輕。
願扒中大家都能找到乙份喜歡的工作並且賺錢。這個世道很難，把精力揮灑在工作上，會讓人忘記生活的擔憂，找到自己人生的真正意義。
工作造就人格，就是要通過每一天認真踏實的工作，逐步鑄成自己獨立的、優秀的人格。這樣的事例，從古至今，從東方到西方，不勝列舉。只要翻開偉人們的傳記，隨處可見。
凡是功成名遂的人毫無例外地，都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭於自己的事業，才取得了巨大成功。通過艱苦卓絕的努力，在成就偉大功績的同首好時，他們也造就了自己完美的人格哦。
學習失去積極性，覺得學習難沒有積極性怎麼辦？
老師一般都比較喜歡愛學愛問的 好學生，你也不要自卑什麼的 要主動去問，和老師搞好關係，多關心一下老師，老師會被你的誠意感動的，加油。o o 很牛的學生，高中的時候就知道看許多的哲學和佛學的書。其實有些事不一定早知道就一定好，看這方面的書在小年紀的時候看很容易失去對生活的熱情，你要學會去發現生活的開心...
孩子學習的積極性不夠，怎麼辦？
如果和孩子有了約定，比如有的家長是定考多少分，有的家長是定考到第幾名，就一定要兌現。如果孩子達到了約定的要求，就要堅決獎勵，做父母的不兌現自己的承諾，就會嚴重挫傷孩子的學習熱情，更為嚴重的是給孩子樹立了言而無信的 榜樣 如果孩子沒有達到設立的目標，也不可遷就，形成討價還價的習慣。與其怕影響孩子的情緒...
學習沒有效率，怎麼辦，學習沒有積極性怎麼辦？
給自己制定具體明確的學習目標和切實可行的計劃 學會把大目標分解成小目標，讓目標變得具體明確切實可行。比如比如，上次考試的總成績是400分，那麼我們就設定下次考試增加50分，然後根據具體學科的學習情況把這個增長的分數分配到各學科，這樣各學科就有了一個具體而明確切實可行的目標。這樣我們完成了具體的目標之...