1樓：蒼茫天獄
你討厭的這位同事是你領導嗎？或者接下來有可能成為你的領導嗎？如果答案是肯定的，那麼建議你辭職。
畢竟，跟領導搞不好關係，意味著你在這個團隊不僅不會獲得重用，甚至有可能被排擠、稱為團隊背鍋俠。
如果你討厭的這位同事只是你的一位普通的同事，你為罩睜什麼要辭職呢？你為什麼要在乎他是不是虛偽、為什麼不遠離他呢？
在職場上如果遇到自己討厭的同事，通常有兩種應對方式：
要麼遠離他，畢竟大家只是因為工作才遇到了一起，工作上沒影響到自己即可，沒必要深交；下班就是絕交；
要麼努力工作，有一天成為他的領導，讓他適應你的風格，否則就調離崗位。
如果只是討厭乙個同事而離職 你的內心鬥悶鍵也太脆弱了。
即使換一家，一樣會遇到不對付的人，難道再辭職。
成空巧年人常常要用利益來判斷，不要用感情，他這樣，你討厭看不慣，有沒有影響你的收益，如果沒有就少去和他有交集，下班各回各家各找各媽。
人吶，內心一定要強大，不要在乎別人的看法和意見。
經常多說 「關我屁事」和「關你屁事」，麻煩會少很多。
辦公室的同事多很虛偽，該怎麼正確相處？
2樓：記錄生活中點滴
林子大了什麼鳥都有，職場當中最討厭的就是那些比較虛偽的人，但是我們也知道，這種虛偽的人在**都有，不只是辦公室，而且對於上級領導來說乙個人的品人品是否虛偽對他們來說並不重要，領導都不會理會，那我們就更不應該去管他們，面對那些比較虛偽的同事我們不要一想到虛偽就將他們們全盤否定，當然，如果他們真的在背後捅刀子，那我們也一定不要做軟柿子，一定要正面與他交鋒。<>
如果我們的同事是那些比較虛偽的人，首先我們一定要理性的去面對同事，面對職場。我們要明確的知道，我們在職場中的目的就是通過自己的勞動換取報酬，只要做好我們自己的本職工作。同事到底是什麼樣的人，和我們無關，當我們把這個想法理順了之後，我們就能夠明白我們不會也不應該因為那些素質低，背後捅刀子的同事他有任何的情緒波動。
只要這些同事沒有做出傷害到我們利益的行為，那麼在日常工作中，我們就需要先把自己的工作做好。與這些同事有一些工作的銜接時，我們也要力求保證自己的職業化。<>
另外，當時裡面有這種虛偽的同事時，我們就需要去走上層路線，一定要和領導保持緊密的工作溝通，而且這一點其實也是我們通往職場罩頌上晉公升之路的必備條件。無論我們的同事是什麼樣的型別，因為很多工作虧肆上的問題，如果我們沒有提前和領導溝通好，就很有可能授之以柄，而且作為領導，他也會覺得你自己的工作能力很不行，當然，物空鄭我們不否認有些領導確實體察民情，在識人能力上特別強，但是我們也要想到領導畢竟只是乙個人，很多實際的細節的問題確實需要我們和領導好好的溝通。<>
與辦公室的同事相處也是一門值得好好研究的學問，大家有必要去好好了解了解。
3樓：撲苒悠水身
可以只和他們保持面子上的交流，不要深入交流，不要和褲雀他們發生衝突，不要搞小數伏團體薯純攜，不要說他們的壞話，做好自己本職工作。
4樓：菜苗教育
做好自己的本職工作或塌，弊團此不要與他們有過多的交集就可以了。在他們在背後說領導壞租迅話，或者是討論同事的私生活時，不要參與其。
5樓：羅文
個人認為遇到這樣的同事不要搭理他就可以了，做好自己的事情，少跟這樣的同事交流，除了工作上的燃指事情，不要跟姿搭他皮冊配有私下的接觸。
同事太奸詐，你會怎麼辦？
6樓：emily做美食
我也遇到過這樣的人，當時沒人找的時候用她。她在工作中既奸詐又狡猾。她以為自己是乙個農民，實際上是一條蛇。
你是乙個很老實的人，遇到這樣的同事，一定要遠離他，不要暴露太多的缺點。俗話說，可以得罪君子，但不能得罪小人。得罪小人，就是麻煩。
沒事的時候離這個同事遠點。是唯一遠離它的好方法，所謂遠離它就是建議大家保持一定的距離，不要總是來來去去，只管做好自己的本職工作。
小人無處不在，最好的辦法就是不得罪他。你可能無意中冒犯了他。事實上，如果你不和他打招呼，你就會得罪他。
因為他是領導，需要下屬足夠的尊重，所以我建議你不要費心打招呼。有些人不在乎這些，但有些人比如你說的居心叵測的人無時無刻不在關注你的一舉一動。你不跟他打招呼，其實是對他的蔑視。
所以我建議，既然你是下屬，又不想跟他走得太近，那就千萬不要在言行上表現出輕蔑。
你給予足夠的尊重，他自然不會為難你。你必須做一些你不想做的事情，但這是最後的手段。你要知道這個世界上你不喜歡的人是不會出現在你身邊的，這是不自覺的。
擺出笑臉和人打招呼吧，另乙個辦法就是和他翻臉大吵一架。那樣的話，以後你就要處處小心，時刻保持警惕，苦中作樂，很快就能多得白髮，自己選。
你只隱藏你的B肝，那太果斷了你不能稱之為背信棄義。這很容易導致同事之間的關係更加僵化。我相信大多數人都是善良的，害怕被人看不起和嘲笑，他們的自尊心比任何人都強。
作為這樣乙個群體，他們都是弱者，需要善良，他們孤獨。他是什麼樣的人，可以觀察他的性格，行為，做事，是否真的很壞。你是唯一對他有偏見的人，還是一點都不喜歡他，這些都決定了你以後會如何和他相處。
7樓：林青竹
我會離同事遠一些。因為同事可能會坑我，所以我做好自己的本分工作，然後儘量遠離他，而且不能捲入他們的事情裡。
8樓：黎昕科普知識小屋
我覺得如果同事太奸詐的話，我會以其人之道還治其人之身 ，這樣才能讓他收斂。
9樓：喵喵休閒娛樂
在職場中難免會有一些同事比較狡猾，他們善於勾心鬥角。如果你不願與之為伍，可以儘量和他們少接觸。做好自己的事情就好了。
10樓：愛情來了擋不住
我會遠離這樣的同事，因為這樣的同事我覺得人品有問題，也不適合再過多的去接觸了。
11樓：嘉玉玉寶貝
這個時候我肯定是會跟這個同事劃分清楚界限，我肯定是不會跟這種人成為很好的朋友，一定會遠離這樣的同事。
12樓：不會飛的肥豬
會遠離他，因為不知道將來在哪一天，同事會對自己下手，很可怕。
工作中遇到虛偽的同事怎麼辦？怎樣才能看清他的真面目？
13樓：莉的農村生活
的方法：職場上這種弄虛作假的臉龐太多，表層友好，背後搗鬼，這樣的人最開始需離他們遠一點，避之不及，避免與她們共處，解決他們也別正面和她們糾纏不休，一旦和她們接近，極就真遭到損害。此外，繞開的進而儘量不要與她們為敵，一旦被這群人看中，更會出現很多麻煩事纏身。
關鍵就是你在明她在暗，你也不知道他們一兩句真幾句假，與那樣的人相處免不了身心疲憊核陪明。
自私自利善於偽裝和他人的關聯，你根本沒辦法想像這群人會到身後說你什麼。因而自身需多與別的領導人員朋友交流與溝通，馬上給自己漂白劑。
解除誤會。倘若本身什麼都不幹好，鍥而不捨「身正不怕影子斜」，很容易就會被別有用心的人詆譭，所以亂備需要時時間，能為本身漂白劑，不要讓自私自利趁著你不在乎無所謂的情形下在背後詆譭你。自私自利藉助一副假臉孔在職場上混，他們為了利益可以這麼說不顧一切，因此，身邊倘若有這樣的人，記得無須與她們爭雄，在沒有任何觸犯本身做人的底線前提下，捨棄一點自已的眼前利益，別因小失大。
別因這類假情假意之人的格局而讓自己更受傷害。如果我改告們的朋友是那些較為自私的人，最先我們一定要理智的去面對朋友，應對初入職場。我們應該明確的瞭解，大家在職場中的目的就是憑藉自己的工作獲得酬金，只要做好我們自己做好本職工作。
朋友到底是什麼樣的人，和我們不相干，在我們把這個想法理清了之後，我們就能夠明白我們不會也不應該因為那些素質低，背後捅刀子的同事他有任何的情緒波動。只需這種朋友並沒有作出傷到大家利益的個人行為，那在日常工作上，我們就需要先把自己的工作做好。與這些朋友有一些工作的對接時，我們也要務求保證自己的專業化。
此外，那時候裡邊有這種虛偽的朋友時，我們就需要去走頂層線路，一定要和領導幹部。
維持緊密的工作溝通，並且這一點實際上也是大家通向職場上晉公升之路的必要條件。
無論我們的同事是怎麼樣的種類，因為很多工作上的問題，假如並沒有提早和領導溝通好，就很有可能授以正柄，而且作為領導幹部，他會覺得你自身的工作能力很不好，自然，大家不否認有一些領導幹部的確體恤民情，在辨人能力上特別強，可是我們也要想起領導幹部終究只是乙個人，許多具體的細節的難題確實需要我們和領導好好的溝通。
14樓：隨遇而安
在工作當中如果遇到特別虛偽的同事，我認為你是可以不用進行理會的鉛派，你只要做好你自己的工作就可以了，儘量減少和這種同事的接觸；如果槐手賀你想要看清他的真面目的話，薯核你可以做一些小動作來試探你的同時，你也可以觀察看日常生活當中的一些言行舉止。
15樓：嘉咪學姐
儘量保持距離，可以通過對方的為人處事的態度，做事的方式進行判斷。
16樓：清秋雲奕
當做不知道。對於這種型別的同事，不要去主動搭訕和交往，儘量避免和對方產生交集。
在工作中，總要和一些虛偽的同事相處，我們應該怎麼辦？
17樓：我是阿證
1、日常工作中，該自身搞好的工作中就把工作保證到位了！
我們都是在為公司工作中，公司會依據大家的工作中而派發薪資工資待遇。公司才無論你是由於是什麼原因而造成 工作效能、實際效果、品質的減少呢！工作中做不太好，很大的原因全是不創立的！
2、與虛情假意的朋友，工作中中間如果有對接，請儘量維持專業化！
老實巴交、過意不去、謙讓這些，是不宜初入職場的，尤其是不可以再應對這種虛情假意的人時顯露出去。這類個人行為肯定要嚴禁。
維持專業化的工作中對接與互動交流，是讓自身工作中全過程中不出紕漏的全域性性標準。誰的工作中、誰的崗位職責，那麼就誰來進行，由誰來擔負相對應的崗位職責、義務。
3、一旦身旁有虛情假意的朋友存有，請儘量想起與上級部門中間的密切工作中性溝通交流！不管你是不是有想嚮往上爬的想法，都需要留意這一點！
不論是應對虛情假意的朋友或是奸險小人型的朋友，這一點基本上或是互通的！
也許你沒惦記著嚮往上爬，沒有惦記著在公司中幹什麼管理工作，僅僅想掙自身的錢、幹自身的工作。但請切記：對於工作中與領導幹部中間的密切溝通交流、互動交流、請示報告、報告，原本便是職業人應當做的！
不必覺得只需搞好做好本職工作、把任務完成了便是達標職工！
也許已經訪問文章內容的您所屬的公司並不大，沒有這些方面的案例能夠做為參照。但您最少應當聽聞過或是見到過許多企業都是有工作中日誌。實際上「工作中日誌」這類物品，便是乙個每日向企業、向領導幹部報告、闡述工作中有關狀況的真實寫照。
全部知名企業、規範性公司，都是會高度重視職工與領導幹部中間的專業化工作中溝通交流的。
非常簡單的大道理：許多相關工作中的難題，你要是沒有提早和領導幹部溝通交流、表明，就極有可能變成他人進攻你的把手！休怪領導幹部瞎了眼睛，別覺得領導幹部不合理、不關心群眾，領導幹部就一雙眼睛，許多具體的、關鍵點的難題，你沒和領導幹部溝通交流，導致有些人讓你身後使壞，那只有恨自己沒有提早在領導幹部那邊表明，沒有提早打疫苗了！
同事吵架我該怎麼辦，和同事吵架了怎麼辦？
於公，你應該站出來調解，但是由於現在的社會是這樣的現實，如果一件小事處理不好的話，可能會影響到你以後和同事之間的關係。所以應該隨機應變，各方的立場都要考慮到位。要我我會勸架的,我想你也會.同事吵架 有時會發生,問清同事為何吵架,然後想怎麼解決問題,聽完倆個人的意見,你也就知道該怎麼做了.這還用問嗎?...
其他同事都孤立新同事，我該怎麼辦呢？
首先你應該反省一下自己，剛剛是不是自己的問題，知道大家為何會這樣。再者發現問題，要及時解決，贏得大家信任和理解支援，積極融入。最後人不能獨立的活著，沒有旁人的幫助和鼓勵支援，終將一事無成，因為這個社會就是這樣，既有分工，又有合作的關係，加油！想辦法讓自己變得牛逼一些，這樣你們部門正式組織或非正式組織...
是否被同事暗算？我該怎麼辦被老同事暗算怎麼辦？
被暗算了,她有點那種公事公辦的人,而且沒把你當朋友看,卻把你當外人看了.都2個多月相處下來,同事之間應該互相照顧的,可她太過分了.以後儘量不要遲到,她也就沒辦法告密了 記住這件bai事情，我認du為人與人之間的zhi 關係都是互相的dao，他怎麼對待你而版你就怎麼樣對待他，要 權不然有第一次就有第二...