1樓：當時錯別意中人
於公，你應該站出來調解，但是由於現在的社會是這樣的現實，如果一件小事處理不好的話，可能會影響到你以後和同事之間的關係。所以應該隨機應變，各方的立場都要考慮到位。
2樓：匿名使用者
要我我會勸架的,我想你也會.
3樓：匿名使用者
同事吵架 有時會發生,
問清同事為何吵架,然後想怎麼解決問題,
聽完倆個人的意見,你也就知道該怎麼做了.
4樓：音峰樂谷
這還用問嗎?當然是勸架啊?
5樓：匿名使用者
看什麼情況吧 要是嚴重就 插手 要是沒什麼就中立的好
6樓：問號所指
首先是儘量調解，讓他們消除彼此之間的誤會。如果是不能調解的你也不要太在意，也不必覺得自己夾在兩人中間有尷尬。
7樓：匿名使用者
工作上的無所謂
生活上的私下解決
8樓：匿名使用者
以平常心面對，反正事不關已，高高掛起．
9樓：匿名使用者
如果是比較好的，那你就勸一勸，大家抬頭不見低頭見的．
10樓：羽妍
保持中立
儘量調解
不要傳話
11樓：匿名使用者
勸架...勸架不成功,就別插手
左右難做人
12樓：匿名使用者
是很好的同事嗎 要不是 就不要管那麼多了 人人都不想給自己添麻煩吧 你說呢 這種事 整不好 兩人一起衝你來 到那時候你會不會 感覺自己是沒事找事呢 算了吧 事沒發生在自己身上就躲這點吧
和同事吵架了怎麼辦？
13樓：釗乾鎖斯喬
我是剛剛參加工作的大學生，也是剛來到工作崗位上，同一個辦公室的人都是老員工，最年輕的也比我大四歲吧，剛開始也沒有共同語言的，幾天下來憋得要死，每天晚上回到住處就給同學打**狂說~
不過越來我越注意到一個問題，不能老這樣吧，畢竟還是同一屋簷下的同事，以後相處的時間還長著呢，如果不能跟他們打成一片，自己還不得孤獨死呀，於是我就丟下自己的面子，虛心向他們請教，不論是技術上的，還是生活是上的，我都試著和他們的交流，一開始多聽，少說，不管他們說什麼自己都點頭贊同~主要是給他們留足面子，讓他們感覺這小夥子聽好相處的~。然後我就在下了班多和他們談論一下工作外的話題，和他們一起打籃球（個人籃球技術實在一般，在學校都不怎麼打，但是自己也勉強上了，目的你也明白），談論世界盃（我都是在下面偷偷學習世界盃的知識的，以便於能在討論的時候自己什麼都不懂），另外我還在上班前把掃地，燒水的活全包了，上班來的最早，下班走的最晚，讓他們來的時候第一眼看到我，走的時候最後一眼還是我。這所有的一切我感覺就叫做「樹形象」吧。
剛開始就得這樣，多聽少說，多做少抱怨，慢慢和同事融到一起，因為他們這些「老人」沒有理由不喜歡這樣的新人。對一個人的第一印象好了，以後相處起來就融洽了。希望你能採納~
14樓：支玉樹童昂
找出矛盾的癥結點，然後開誠佈公地談解決之道。各抒己見，求同存異。
同事之間的矛盾，要對症下藥了，看到底是哪一方面的。如果是工作上的，如果是自己對的，那你就堅持，適當的時候可以將你們兩個的爭執告訴主管，各述理由，由他來決定；如果是生活方面的，那就計較個人得失少一點，讓他佔點便宜又何妨？
心胸開朗一點，自己也就可以活的輕鬆一些。
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地「插上一刀踩上一腳」。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。
其實，在一個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。
當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，「一個都不能少」。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。
露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心裡向你投降了
一.心態,抱著不同的心態,就有不同的結果,調整心態.
二.溝通，世上沒有陌生的人,只有未曾相識的朋友.主動找他聊聊,如果他能接受並也誠懇相待,最完美的結局,如果對方不理解不接受,我想,這也是他自己的原因,畢竟,在實際的生活中，
和每個人都搞好關係,是不可能的.
三.僅僅是因為工作中的矛盾,並不涉及過廣,過深,而且,只要是工作狀態中,永遠都是少不了的這些矛盾,也不是稀奇事,平常心對待.
方法:找你和他熟悉的同事搭橋,告訴你的想法和誠意,如果失敗,別人也會體諒你,理解你,這招毒的很.
找領導幫你策劃,其實,領導是很喜歡解決這些問題的,因為,他們總是認為他們能夠解決很多問題,特別是這樣的不涉及技術和專業不產生不良後果的問題,即使領導解決不了,他也是做了好人.
15樓：植皓尾幻巧
這種人就是個生活中小人，儘量不要去招惹他，因為他和正常的人不一樣，你和他發生矛盾，如果我們正常人在事情過後會反思自己的問題，可是這種人他不會的，只知道找別人的問題，他看全世界的人，都對不起他，所以，你一定小心。
16樓：連嘉悅牢義
呵呵！這種事情很常見。當然看我們以怎麼樣的心態去看待。
做為同事是低頭不見抬頭見。即使是他人的錯誤也沒有必要有理不饒人。這樣會使你們之間向不同的方向去走.
現在是你們兩個下次又是他們兩個，這樣長此以往一會影響你的工作信心二會影響公司的工作氛圍！
公司的利益和你自己的利益難道沒有關係麼？
17樓：尾濯續君昊
多一點寬容，不計較，自然會輕鬆些。你知道他的為人，儘可能的和氣。有些人是陰暗的，犯不著計較。
18樓：匿名使用者
你有沒有上班時吃瓜子。如果有，那她就沒說錯。如果沒有吃，你可以跟領導說，上班時間哪能隨便吃瓜子呢，你並沒有吃。
如果你非要上班時間在那裡吃瓜子，而別人沒有這麼做，那就是你沒做對。沒做對，以後就改正。
19樓：巢氣律芷珍
喜歡就多交流,不喜歡就權當沒有那個人
20樓：零雪屠珺琪
可以找他好好地談一談。。。。
21樓：闕煥鄞琪
我覺得有些人有些事我們喜歡就是喜歡，不喜歡也不憎惡就完了，沒必要把自己盤的那麼圓潤。
22樓：杭荌況才捷
無論以後在不在一起共事，可以先道個歉以後非工作需要儘量避免接觸就好了
23樓：稽致卓宇
建議以仔細想一想再定怎麼辦。你若真想明白了，也就知道自己應該怎樣處理這樣的問題了。
24樓：呼麗蘭琨瑜
同事之間低頭不見抬頭見，沒有什麼仇，不必計較，還是友好相處吧。多誇獎他人勝過埋怨，物以類聚人以群分，不適合相處的少說，一笑而過。
25樓：帖卉韓夏萱
做好自己本份工作，從容應對他的發難
26樓：力震烏長鈺
還是尋求和解的比較好
27樓：匿名使用者
大度一點，主動向領導認個錯，就過去了。給自己一個臺階下吧！
和同事吵架了怎麼辦
28樓：韶宸五忻
凡事都有第一次的，是朋友吵吵還可以增進感情了，同事嗎？就不好說了。寬以待人
嚴以律己吧
給彼此一個機會
29樓：聲石衷爾容
想想當初你為什麼會接納她？想想為什麼會吵架？要知道，若是不在乎的人，是不會發生很大的衝突的！也許你們是因為在乎對方而吵架！好好想清楚！你們的感情會更好！
30樓：匿名使用者
同事吵架，一方主動低頭，去緩和下，對方肯定也會順臺階下的
所以為了工作方便，主動過去，說聲，都是自己脾氣沒控制住，別放在心上。
只要緩和過了，一切還是原來的樣子，只是彼此心裡都明白，心裡都有個坎了。
31樓：匿名使用者
這個事情表面看好像是他不應該這麼過分。但成長是需要代價的，社會很殘酷的。只有直觀去面對才行，建議你主動去承認錯誤，有時候不那麼倔強在社會是很吃的開的。
但要強調一點，如果自己有理，決不能低下自己的頭顱，僅個人意見，呵呵
32樓：漂亮腳丫
社會就是這麼殘酷的，，你是他的競爭物件，怕你會搶了他飯碗。他對你當然要留一手呀。不過，他有句話說的對，不懂自己查，我很贊同，網路這麼發達，你可以網上自己查啊，別什麼都不會，就去麻煩人家，你老麻煩人家，人家也會嫌煩的。
33樓：匿名使用者
那到是要看是為什麼吵架了~如果是原則的性問題你是對的話你還是要堅持~但是隻是一點小事情的話我看如果你珍惜和他的友情還是遷就著他~不過你說她是個蠻不講理的人我覺得還是不要和她走的太近~難道你遷就她一輩子?
34樓：妖九道
天啊，不要怕嘛，那時是在氣頭上啊，說不定她也在反思呢，你悄悄婉言跟她說，或是買瓶奶茶，弄點小甜點，在去跟她說不好意思，前面有點生氣，沒控制住，是同事的話應該馬上就會原諒你的吧
35樓：
你的工作都是從她那接過來的 ？
意思是你去了之後，搶了她之前的工作嘛`？
我覺得，聽你的解釋來說，你們之前存在著誤會。
她對你的態度，一定是有什麼原因的，如果不想繼續這樣下去，就找到原因然後解決它吧，畢竟同事一場，低頭不見抬頭見的，再說，如果真是因為誤會，多少就有點不值得了吧，你覺得呢 ？
36樓：匿名使用者
還能怎樣？新手就是要被欺負的，我也是剛畢業，到我爸開的小廠裡工作，裡面每個人都看我不順眼，什麼都不教我，老是找東西罵我，把責任推我~~我爸也是不明白事理的人，反正大家都認為我錯了~~~
反正作為新手你就忍忍吧~~~工作上的同事都是帶面具的人啊、~~~~做事都小心點，儘量不要讓人家找到為難你的地方，吃一次虧，就要改善自己，慢慢熬過這個時期吧~~~
37樓：憩月天使
人家明顯是看你新手欺負你呢~~~~~不能忍了~
38樓：匿名使用者
找人打她啊``打到進醫院`
工作中和同事吵架了怎麼辦?
39樓：派大發與糖葫蘆
出來到社會上工作，肯定免不了與其他人發生矛盾和爭執。同事是我們的戰友，應該團結，所以即便是有一些爭執也要注意方式方法，不要真的大吵特吵。
但是遇到一些矛盾，我們還是可以將之有效的解決。
第一，一定就事論事。
大家都是為了工作的情況下，意見不統一是正常的，畢竟每個人都是獨立的個體，思想不可能100%完全一致。
這時候應該拿出充足的理據來，誰說的有道理誰就佔上風。對方說的有道理，自己就沒有必要在恃才傲物了。
而且不能上升到人身攻擊，這樣是非常不理智的，也顯得很沒素質。
第二，以團結為主。
在一個團隊內團結是十分重要的，如果吵架傷了和氣，將會影響大家的工作效率和配合程度。
因此不管當時情緒有多麼激動，事情過了之後冷靜一下，還是應該主動的向對方示好。主動伸出橄欖枝來。
這樣才能使關係變得沒那麼糟糕，有可能經歷一些事情來磨合，大家還會合作的更好。
千萬不能處處針鋒相對，影響工作效率。
第三，剋制以及理智。
即便對方吵得不可開交，一副瘋狂又不清醒的樣子，我們還是應當保持理智以德服人。
如果和原則有悖，我們一定不能妥協。吵過之後好好的將事情說清楚，以求得對方的諒解和理解。
保持清醒的狀態和寬容的風度，這樣也會獲得對方的尊重。誰都不喜歡和一個瘋狂又沒有理智的人在一起合作。
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