1樓：惠企百科
向當地勞動監察部門謹前進行舉報。工資支付暫行規定》明確規定：「用人單位應將工資支付給勞動者本人。」
同時也規定了，「各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益的行為，由公升汪勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間的工資；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。「吵晌仔。
因此，勞動者遭遇用人單位不發工資，可以向當地的勞動監察大隊進行投訴：
2樓：劉雄
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
另外，根據相關法律規定，如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付晌察發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
不發工資怎麼辦？
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事檔悔實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者宴蠢茄，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
拓展資料：要是勞動者在工作中遇到單位不發工資或拖欠工資的情況，可以向用人單位所在地的勞動局或勞動仲裁委進行投訴，相關部門會責令單位在一定期限內支付勞動者的工資。要是這樣的方式還不能解決問題的話，律圖建議各位勞動者儘早申請勞動仲裁，以維護自己的合法利益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
不給開工資向哪個部門投訴
3樓：王松子
法律分析：用人單位不發工資找人社局投訴。畢散《工資支付暫行規定》明確規定：
用人單位應將工資支付給勞動者本人。同時也規定了，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
鍵晌。法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動稿數鋒行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：好學者百科
向當地勞動監察部門進行舉報。《工資支付暫行規定》明確規定：「用人單位應將工資支付給勞動者本人。」
同時也規定了，「各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益的行為，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間的工資；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。「因此，勞動者遭遇用人單位不發工資，可以向當地的勞動監察大隊進行投訴：
5樓：劉科普法律
一、老闆不發工資去**投訴？
老闆不發工資可以打12333投訴，或者向當地勞動橘明部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果不服可以向法院提起民事訴訟。
涉及到工資結算的問題，如果可以協商解決，最好是協商解決；如果不行，向勞動部門申請仲裁。如果申請勞動仲扮運裁，要注意很多點：一是在勞動爭議發生一年內提出勞動仲裁申請，需要提交的主要材料。
對仲裁裁決不服的，應在15日內提起訴訟。
1.協商解決。
2.向勞動行政部門(一般是單位所在地區的勞動監察大隊)舉報。
如公司未按時支付員工工資，員工可隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資，並按拖欠工資的廳伍梁25%支付經濟補償金。
3.也可以直接申請仲裁。
首先你得確認與單位的勞動關係事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位繳納社會保險，補發工資。第三，單位解除勞動合同應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為替代支付。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自用工之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟補償，是經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述義務。
3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院起訴。
6樓：賈寶驊
不發工資：1、向用人單位所在地的缺拆逗勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
3、勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1）要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2）確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3）如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
法律依據】勞動御芹法》第五十條，工資應當以貨幣形式伏賣按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
7樓：惠企百科
向當地勞動監察部門謹前進行舉報。工資支付暫行規定》明確規定：「用人單位應將工資支付給勞動者本人。」
同時也規定了，「各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益的行為，由公升汪勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間的工資；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。「吵晌仔。
因此，勞動者遭遇用人單位不發工資，可以向當地的勞動監察大隊進行投訴：
如果不給工資去**舉報
8樓：張雲鵬
法律分析：向用人單位所在地的勞動局投訴；向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄逗並市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
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一 勞動者如果是給答豎用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 某些地區執法力度可能不是很大 可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工...
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8天不開工資很正常嘛。為什麼8天就要開工資呢？總不能幹了就給工資呀 有沒有籤合同？如果簽了合同是如何規定的？到勞動局告他 協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁。法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 五 因勞動報酬 ...