1樓：任丹陽
用人單位可以安排已滿16週歲未滿18週歲的未成年工上夜悶圓班。《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。所以未滿十六週歲的未成年人不存在上夜班的說法。
第五十八條第二款規定，未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。第六十四條規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、敗知國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
法律依據】：
勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六察罩消週歲未滿十八週歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
2樓：香菇多糖
未成年上夜班沒有什麼具體規定，但是國家規定勞動者不能連續工作八小時培凳，並且不能安排未成年工從事礦井下、有毒有害、國汪頃家規定的困中陸第四級強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
未成年工可以上夜班嗎
3樓：李林澤
法律分析：一般未成年工能上夜班，未成年工是指年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者。《勞動法》第六十四條，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十四條 不得安排未成年工從事礦井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事。
的勞動。
未成年上夜班違法嗎
4樓：夏娟娟
法律分析：已滿16週歲可以上夜班，至於連著上夜班，涉及加班費以及勞動時間問題。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
5樓：盧明生
法律分析：可以，未成年工重要不從事礦山激猜井下、有毒有害、國家規定的第四級體力明廳型勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十四條 不得安排未成年工從事礦山伏喚井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
未成年工可以上夜班嗎？
6樓：覃永雄
一般未成年工能上夜班，未成年工是指年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者。
一、未成年工保護的辦法是什麼。
未成年工保護的辦法具體如下：
1、未成年工人不得從事礦山、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度勞動和其他禁忌勞動；
2、用人單位應當定期對未成年工進行健康檢查；
3、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
我國保護未成年工的方法是指年滿十六週歲、未滿十八週歲的勞動者。
二、未成年人犯罪的具體處罰標準是什麼？
未成年人犯罪的處罰標準是：如果是已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人，應當負擔刑事責任，但姿配餘是應當從輕或者減輕處罰，如果是已滿十四周跡滾歲未滿十六週歲和已滿十二週歲未滿十四周歲犯特定罪名的，應當負擔刑事責任，但是應當從輕或者減輕處罰。
三、我國勞動法規定未成年工指多少歲。
勞動法規定未成年工指年滿十六週歲未滿十八週歲。賠償的標準：
1、用人單位違反規定對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；
2、對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
未成年工的特殊保護是針對未成年工處於生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。
勞動法》第六十四條，不得賣物安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
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