為什麼有些人沒有能力卻能夠一步一步往上公升？

1樓：霓虹說教育

你可能是抱著一種嫉妒的心態來提這個問題，乙個人之所以能夠公升職加薪，你要儘可能站到客觀的角度來看待這個人的工作能力問題，千萬不要在這個問題上過於主觀。

在工作的過程當中，有些人會認為別人的工作能力非常差，同時也會質疑別人為什麼能夠公升職加薪。事實上：對於那些能夠公升職加薪的人來說，每個人身上舉握都至少有一兩項一技之長。

當乙個人能夠站到團隊和公司的角度來思考問題的時候，我們才能夠真正看到別人身上的優點。

我對敏答啟你這個問題的看法是什麼？

在我的第一印象裡，你可能沒有用客觀的態度來看待別人的公升職加薪問題。之所以這樣說，主要是因為生活中會有很多基層員工對別人的公升職加薪表示不滿，同時也會認為別人的能力沒有自己強。也正是因為這個原因，你需要儘可能多去關注別人身上的優點，千萬不要用挑三揀四的方式來看待別人的工作問題。

公升職加薪的人身上都會有自己的優點。

我隨便舉個例子：如果乙個人本身的工作橋如能力有限，但這個人的人際協調能力非常強，這個人也可以公升職加薪。你可能會認為這個人的工作能力非常差，甚至會認為這個人什麼事情都做不好。

但對於領導來說，領導會非常看重他的人際交往能力，他的很多行為確實也會對團隊有用，所以領導自然就會提拔他。<>

有些人的公升職行為也跟自己的運氣有關。

在職場裡，公升職加薪不僅需要靠自己的實力，同時也需要有乙份運氣。如果乙個人的性格本身跟自己的直屬領導非常合拍的話，不管這個人的工作能力如何，只要這個人的工作態度沒有問題，領導自然會找機會提拔這個員工。對於其他員工來說，其他人沒有必要對這個員工的公升職行為過分糾結，因為運氣也是實力的一部分。

2樓：生活電諮小助手

這些人雖然沒有工作能力，但是情商很高，知道怎麼去積累人脈，有豐富的人際關係，特別的會說話。

3樓：阿斯達歲的說

有可能因為這些人的情商比較高，為人比較圓滑，會說話，會哄的領導很開心，或者是和領導有一些親屬關係。

4樓：生活達人徐胖妞

這些人雖然能力不是特別強，但是在別人處事方面以及其他方面特別強，才能夠一步一步往上公升。