1樓：一頁爰情
1.如果按照1600起徵點，除了談納三險一金，那個人所得稅=（元；
年終獎2000元，所以本月年終獎所得稅計算：
a、分解為每月獎金=2000/12= b、查詢適用稅率5%,速算扣除 0 c、計算年終獎稅額=2000*5%=100 則實發年終獎金為2000-100=1900元。
2.如果起徵點是2000,個人所陵侍返得稅=（ 所以個人所得稅為0 不用交那年終獎所得稅：2000-（ 對應找稅率——不超過500元的 稅率5% 速算扣除數 0 年終獎個人所得稅：
年終獎扣尺飢稅後實得 元。
2樓：小嘴欠吻小輝
2000的底薪，發1600的年終獎是怎麼算的？可能是因為你是底薪是2000，但是鋒純拍呢，你可能這個褲豎到了月底就說你銀羨入職的時候不足一年，所以他根據相應的比例來給。
3樓：代號九耳犬
2000的底薪發1600的年終獎是怎麼算的，年終獎再高也不會有桐虛底薪高，所以說不是隨便安排的鉛局都是比較有合局激燃理的計劃。
4樓：丸音君
2000元的府薪發放到手的收入應是扣除了400元個人所得稅。
月薪6000年終獎一般發多少
5樓：楊美玲
法律分析：稅後年收入為76080元，計算過程如下：叢如搭每月繳個人所得稅=（6000-3500）×10%-105=145.
年終獎繳個人所得稅=6000÷12×3%×12=180.。全年繳個人所得稅=145×12+180=1920，稅後年收入=6000×13-1920=76080。
法律依據：《工資支付條例》 11.勞動者依法享受年休假、探親橡鬧假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者滲拿工資。
月薪6000年終獎一般發多少
6樓：
摘要。月薪6000年終獎一般發一萬元。月薪6000年終獎一般發2500上5個月。
年終獎發放時間由用人單位決定，並不是法律強制性規定的，因為發放年終獎不是用人單位的法定義務，屬於一種福利，由用人單位自主決定年終獎的發放時間，所以需要用人單位自行決定。
月薪6000年終獎一般發一萬元。月薪6000年終獎一般發2500上5個月。年終獎發放時間由用人單位決定，並不是法律強制性規定的，因為發放年終獎不是用人單位的法定義務，屬於一種福利，由用人單位自主決李孫定年終獎的發哪行鏈放時間，所以需要用人單帶毀位自行決定。
一般都是在過年之前。《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營敬悶特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《中亮盯彎華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法則胡定休假日和婚喪假。
月薪6000年終獎一般發多少
7樓：水德遮
工資尚且如此年終獎。
這種帶有福利性質的獎金就更不會強制企業頒發了。年終獎一般不體現在勞動合同中，大多是按照約定發放。目前使用比較多的年終獎發放辦法主要有下面三種方法：
1、績效考核。
根據個人年度績效考核結果和公司績效發放績效獎金。
2、紅包，老闆給員工的紅包數量不定。
3、年底雙倍工資。
月薪6000年終獎有多少，除了能給出上面幾蠢談個年終跡陪獎常用的發放方法之外就真的給不出太多可參考的資訊了，具體真的是要看所在公司的規定或過往的情況。
中華人民共和國勞動合同法。
第六十二條。
用工單位應當履行下列義務：
一、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
三、支付加班費。
績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
五、連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用帶州碰人單位。
月薪6000年終獎一般發多少
8樓：李亞兵
法律分析：需要結合個人的實際工作情況來發放，並且每個單位會有不同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職則茄工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完判薯善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示掘盯者，或者告知勞動者。
年終獎是按底薪算的嗎
9樓：趙義浩
每乙個公司的年終獎核算方式都不一樣，以下是幾種常見的兄察方式。1、月工資。也就是年終獎按1至3個月或者更多月份的工資來核算，羨信茄這裡需要注意的一點，所有的月工資，要具體到是每月的基本工資，還是是應該發放的工資，一般工資主要由基本工資、績效獎金和各類補助組成；2、年收入補助。
也就是說，在勞動合同中約定的年薪中補充，這樣的方式是為了讓員工不在工作期間離職，這個年終獎的計算方式，最為簡單，就是合同約定的金額，其浮動的主要原因是與員工當年的績效相關的，一般浮動不會太大；3、根據公司發展確定坦敬年終獎。這型別的年終獎，核算起來最為麻煩，主要是根據公司當年的經濟效益進行核算，一般企業的演算法是，根據公司的年度收益，拿出一定的比率作為年終獎，然後根據職級、崗位、薪酬規定等，進行劃分，同時，還跟員工當年的績效係數相結合。
年終獎是按底薪算的嗎
10樓：徐超卓
法律分析：依據我國相關法律的規定，放的年終獎時公司應該按當月實發工資，並且按規定為職工交納個人所得稅，但用人單位不得稅前扣除。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同陸納法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人蔽攜民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能巨集悉伏安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
老闆發。年終福利獎怎麼感謝詞，老闆對員工的發福利怎麼感謝老闆
感謝老闆對員工的關心和照顧，感謝老闆發的年終福利獎，謝謝老闆！首先，我要向老闆表示感謝。第二，今後我會更加努力，更加積極地工作。最後，我將負責老闆的工作。員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分。它是企業或者其他組織以福利形式向職工提供的報酬。員工福利一般包括醫療保險 帶薪假期或養老金。作為...
朋友圈如何發超過2000字的文字？
這種一般都是有字數限制的，可以分段發出來。在微信朋友圈傳送純文字 釋出或分享資訊新增文字描述，最多可輸入個漢字左右。注 個符號相當於個漢字，個數字 英文相當於個漢字。如果字不能滿足你需要，可以通過其他方法達到輸入更多的需求。方法一 利用微信 後臺進行 完成後可以分享 鏈結至朋友圈，微信 訊息單 最多...
1600的電腦主機配置表，1600元左右的電腦主機配置
x2 255 380 微星880 e41 530 威剛 4g 1333 140 wd 500g aakx 260 先馬影超400感恩版電源 130 這樣的即可，用你原來的機箱和光碟機 鍵鼠 顯示器集顯配置 以後有錢再上個獨顯即可 或者用映泰ta770e3的主機板 430 迪蘭恆進5750恆金512 ...