1樓：丁榮肖
最新或2022(歷屆)事業單位漲工資改革方案穗餘 - 企鵝教育 - 小公升初 - 中考。
11月22日由較高等碧陸級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。 在專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘悔族頃崗位比照。
1997年事業單位工資標準
2樓：蘇瑩
法律分析：1.對執行專業技術職務等級工資制的專業技術人員、執行專業技術職務崗位工資制的專業技術人員、執行藝術結構工資制的藝術表演人員，調整職務工資標準(調整後的工資標準見附表一至十四)。
2.對執行體育津貼、獎金制的體育運動員，調整體育基礎滾旅津貼標準(調整後的津貼標準見附表十五)。
3.對執行行員等級工資制的行員，調整行員等級工資標準(調整後的工資標準見附表十六)。
4.對執行職員職務等級工資制的管理人員，調整職務工資標準(調整後的工資標準見附表十七)。
5.對執行技術等級工資大旁凳制的技術工人和執行等級工資制的普通工人，分別調整技術等級工資標準和等級工資標準(調整後的工資標準見附表十八)。
啟彎事業單位工作人員工資構成中固定部分調整後，活的部分按國家規定的工資構成比例相應提高。
法律依據：《事業單位人事管理條例》 第三條 **事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
1997年事業單位工資規定
3樓：梁勤
法律分析：1.對執行專業技術職務等級工資制的專業技術人員、執行專業技術職務崗位工資制的專業技術人員、執行藝術結構工資制的藝術表演人員，調整職務工資標準(調整後的工資標準見附表一至十四)。
2.對執行體育津貼、獎金制的體育運動員，調整體育基礎津貼標準(調整後的津貼標準見附表十五)。
3.對執行行員等級工資制的行員，調整行員等級工資標準(調整後的工資標準見附表十六)。
4.對執行職員職務等級工資制的管理人員，調整職務工資標準(調整後的工資標準見附表十七)。
5.對執行技術等級工資制的技術工人和執行等級工資制的普通工人，滾凳分別調整技術等級工資標準和等級工資標準(調整後的工資標準見附表十八)。
事業單位工作人員工資構成中固定部分調整後，活的部分按國家規定的工資構成比例相應提高。
法律依據：事業單位人事管理條例》 第三條 **事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地大閉旅方各級事業單位人事綜合態頌管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
1997年事業單位工資標準？
4樓：胡珊珊
律師解析：具體情況具體分析。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支族碰付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資做穗純制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。
您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資乙個月，公司壓乙個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。
具體到不同地方，可能規定有差異。
法律依據】：
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時純咐工資制的可按周、日、小時支付工資。
1999年12月入職事業單位薪資是多少級？
5樓：鮮妙瀚
1、公示期過後人社部門會通知擬聘人員去各自崗位報道，然後單位的人事負責人給新進人員辦理入職手續，從這個時候開始算工資。
2、一般人事部門會控制好的，一般讓你再月底，或者是月中報到。這樣做賬會方便許多。
3、從當地人事局下文之日起計算您的工資。
4、要注意。
試用期內沒有。轉正定級後核定薪級工資。
在編人員：就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。
一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。
擴充套件資料：一、根據事業單位行業和部門多、情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮：
1、對具有自我發展能力的事業單位，在國家巨集觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向「自負盈虧、
獨立核算」的企業化方向發展。
2、對具有部分自我發展能力的事業單位，採取工資**由國家部分包乾的辦法，在執行國家統一工資制度的同時，給單位一定的自主權。
3、對社會公益型的事業單位，工資**完全由國家包起來，實行統一的工資制度，工資增長由國家財政予以保證。
二、事業單位的工資制度可分成5種型別：
教育、科研、衛生等。
事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、
責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。
地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位，由於從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明。
確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。
文化藝術表演團體，根據藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一，實。
行藝術結構工資制。
體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、
成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。
金融單位，根。
據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任。
務的特點，實行行員等級工資制。
2009年事業單位漲工資具體政策？
6樓：
摘要。像這種每年只漲45塊錢的話，它只是屬於乙個政策性調整。比如說每年漲45塊錢，他是有這個規定的，可以漲5%或者是3%，還有規定。
你好，衫喊非常高興能為你解答這個問題。是這樣的，09年的時候是全國性的盯塌蠢調整。這個不是某乙個單位的調整凱陪，這是全國普遍的調整工資。是當時有政策的。
是從哪年開始事業單位毎年都漲？
這個不是得從2009年市整體掌摑之後，每年不埋基芹一定漲。他這個嗯調整的鋒察時候都是要有中彎畢央組織部發文才有調整的。
請問2010年事業單位漲工資有政策檔案嗎？
10年呢是沒有漲。
我去單位查了從09到2013年每年漲45元是什麼政策？
這只是做臨時性的調整。
有政策檔案嗎。
每年只長45塊錢，是沒有這個政策檔案的。
你說是臨時的又沒檔案但又是每年都漲了是我不瞭解還是專家不知道？
像這種每年只漲45塊錢的話，它只是屬於慧野乙個政策性調整。比前沒喊如說每年漲45塊錢，他是有這個規定的，可以察畢漲5%或者是3%，還有規定。
那能提供這方面政策性調整的文號或07年調整工資的文號嗎？
這個時間久了，不知道這個還能不能找見我試試吧。
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