1樓：我愛褲兜狼櫪惜
我個人覺得貼這種標籤的人一定也是乙個刻板的人，因為只有刻山孫皮板的人才喜歡下定義、貼標籤。而我則認為，女性在職場上的所做所為其實要比男性思維活躍的多。一，這種標籤本來就是空穴來風。
我相信，如果你沒有見到這個標題的話，你根本不知道職場女性有這樣的乙個標籤。但是現在有了，這可以說是男女在職場上的分歧，分歧就在於有人從中作梗故意把職場分為男性和女性。我個人覺得人是不能以群來分的，每個人都是乙個個體，不能通過貼標籤這種行為一偏蓋全。
二，這種一根而論的標籤本來就是錯誤的。其實這種標籤放在職場男性身上也可以，為什麼呢！因為職場裡的男性一百個人裡肯定有那麼一兩個刻板木納的。
而反過來講，如果你帶著這種偏見去看待職場女性的時候，你根本不會以」個人「來區分職場女性，你認為你可以窺一斑，而見全豹逗差，所以，這個偏見的標籤就在女性身上坐實了。三，這個標籤的始作俑者是誰？出於什麼目的？
你會發現，這個問題根本沒有最開始的乙個出發點，大家也不知道這個標籤從何而來，反正就是有人這麼說，大家就口耳相傳的傳開了。傳言的魅力凱告就在於，本來一件並不存在的事兒，只要說的人多了，那就是真的了。四，職場裡就不該分男性女性，加上性別的話，免不得要起分爭與偏見。
我個人覺得職場並不是公共廁所，沒必要分什麼男與女，大家在一起就是為了工作，不能因為某個女性對待工作刻板，就給所有的女性打上這樣乙個標籤。其實如果洪觀來講的話，也完全可以給人類貼上乙個標籤，因為男人是人，女人也是人，以偏蓋全的套路可以上公升到整個人類。大家在職場上千萬不要對性別有任何何偏見，那是一種不理智的的行為，對待一些標籤你就該不以為然。
2樓：傻子歡兒
據統計，十大網際網絡公司cfo中，六位是男性，四位是女性，也說明了領導階層男性多於女性這個事實。但男性佔優勢並不只是因為領導賞識這乙個客觀原因，那麼主觀原因有哪些呢，我們從男會計這個群體出發來**一下。
一則模、工作承壓能力方面。
男性在面對急難險重的工作中，承受壓力的能力強於女性（特例除外），因此，在重大事情的處理中，男會計表現會更出色。
同時，職場中的男性工作者，需要承擔更大的家庭責任。在中國曆來有男性養家的傳統（當然現在很多女性也承擔了養家的責任），只能化壓力為動力，不斷地尋求新的發展機會。而女性工作者因為家庭、性格因素，更偏好於穩定的工作環境。
男會計更渴望朝著行業的頂層去發展。不過現在社會緩臘就業壓擾盯滑力的進一步擴大，不論男會計還是女會計都開始越來越關注高含金量證書的考證事宜，很多事業心比較強的女會計也成為優秀的高階管理者。
因為男性和女性在社會關係中扮演的角色的不同，註定了男性和女性的社會分工也會有所差異，從基層會計到財務總監，要花費巨大的時間和精力，要考取大量證書並且要有豐富的行業經驗。女會計結婚以後，可能要分配更多的時間到自己的家庭和孩子身上，在時間和精力上不如男會計有優勢。男會計可以隨企業的需求而調整自己的工作時間，加班、出差這些事情對他們來說很少會成為一種家庭生活的負擔。
不可忽視女性產假的影響。
不可否認的一點是，很多女會計在職業生涯關鍵階段也面臨著生育問題，一旦休產假，可能自己的位置就會被替代，甚至被變相解僱（儘管有勞動法保護，但事實就是如此），會計生涯從此就徘徊不前了，想要再往上走，就需要付出更大的努力。如今，二胎放開，對女性會計職場發展怕是雪上加霜啦。
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這個bai問題要看你從什麼 角度du回答了。在下試zhi從兩個角度回答看dao看。一 從物競天專擇角屬度看。大家知道，一般生活中，郎才女貌是比較通行的，也是人們喜歡的。為什麼？就是因為女的比較愛才子，而相對不太看重外貌。而男士則相反，他們比較看重女性的外貌，如果自己的配偶比自己還能幹 還聰明，肚子裡...