1樓：竹兒說教育
看到這個問題春鋒改，我就聯想到三胎政策推廣，這就意味著用人單位必須承擔了所有責任，無疑把所有女員工都架在火上烤，每個人在見工的時候，都必須「如何平衡生育與職場」的問題。
理論上，什麼時候生育，生多少胎，應該是女性的決定，是根據身心狀況和人生規劃的家庭計劃。更何況，如果我們承認培養下一代，撫養小孩是未來的社會財富，更不應把生育變成女員工與用人單位之間的角力，不應該讓人事拷問每乙個潛在的新入職女員工，要安排什麼時候休產假。
當然，要破除這種性別歧視，我認為應該貫徹男女都休產假的規定。
可資參考的案例，包括英國首相卡梅隆在小孩出生時候，以新生爸爸身扒判份休產假兩週，幫忙照顧小孩；而紐西蘭女首相在上任不久生小孩，她休產假六週，而她的先生伴侶將承擔全職爸爸的重任。我建議領導和名流、明星們可以帶頭示範休產假，只有把休產假的權利觀念都貫徹到底，深入人心，才能減輕這種有毒性的性別偏見，出臺有利於新生父母家庭的生育政策，也是為企業減負開路。
會不會造成更嚴重的職場歧視？
想必很多用人單位會因為三孩生育政策放開，女性多一次生育機會，對僱傭女職工比較排斥，畢竟用人單位首先會從公司效益出發，而不招基衝聘、不續簽甚至解聘到了生育年齡還沒有生育和僅生育乙個孩子的女性員工，因為一旦懷孕，則意味著她們沒有辦法像其他員工那樣100%投入到工作中，也無法承受加班的壓力，而且生育前後的產假和哺乳假也意味著至少10個月她們的崗位將缺人手。
導致重男輕女的愚昧觀念可能會愈演愈烈。
因為用人單位排斥僱傭女職工，則會造成男性員工更受青睞，間接導致生男娃比生女娃吃香。
總結：我認為從以上這些，去考慮出政策化解就對了！
2樓：aaa不吃香菜
現在找工作，大齡未孕的女人大部分都會態纖被pass掉。現在國家對職場女性的生育待遇是提高了，假也多了。並且不得辭退已孕的女職工，還要降低工作強度，孕晚期的女職員，一般可拒絕從事夜班安排。
公司對於這些政策肯定是要嚴格執行的，但是也有很多公司為了避免這樣的員工，對有生育需求的婦女很不友好，大部分直接不錄用。
這樣直接導致生育的女性和即將生育的女帆盯仿性的就業率下降，要生小孩的，懷孕後會休息很長時間以及工作強度下降。生了小孩的，大部分的心思都在小孩身上，工作效率不高，而且請假也會比較多。這樣對公司的影響也很大，很多公則耐司需要嚴格控制人力成本，多乙個人出來也很難受。
3樓：墨汁沫沫
社會應該改變這樣的職業歧視現象 我認為遊改如果這種生嫌磨陪育孩子沒***的問題一直延續下去會導致很多女性有可能不願意去生育孩子，因為現在年輕人生活壓力本身就大，撫養孩子需要花芹蠢費更多的精力。
4樓：動感湯圓
我覺得可以出臺一些職場女絕御性在生缺租育時候的假期的政伏巨集兆策，以及生育時候福利待遇保障的政策，還有在休產假的時候公司態度方面的一些政策。
女性如何面對職場的生育歧視呢？
5樓：網友
應聘的時候，碰到過被 hr 的歧 視的經歷有年輕已婚未孕在求職時會被認為有備孕的可能，會被拒；還有年長已婚已育的女性又因為脫離社會過久而喪失更多的就業機會。這就是女性在求職過程中所遭遇的困境。
用人單位不願意招收已婚女性的原因就在於怕入職不久後就懷孕，難道已婚已育的女性職工就不能再孕嗎？沒結婚的就不能懷孕嗎？說到底還是先入為主惹的禍，所以一定要給企業這樣乙個訊號：
至少入職幾年內都不會有懷孕計劃。
目前在網路上，我們也可以看到很多關於女性遭遇職場 生 育 歧 視的例子，而眾多的聲音中，對用人單位的評價是褒貶不一，有人認為這就是 歧 視，還有的聲音為企業辯護，認為用人單位本身就是要趨利避害，這種做法是合理的，不應當譴責。其實，用到「歧 視」一詞，不如用「公平」一詞替代。這是一種不公平的對待，而女性天生自汪坦纖帶這種產假劣勢，所以這更是一種不公平待遇。
在女性角度，她要付出比男困仿性更多的精力、努力，才能得到男性手中的資源、工作機會，這其中的付出可能是全身心的投入工信毀作，而無法顧及家庭，暫時不能生孩子，才能獲得不可替代的位置，一旦結婚生子，你的位置可能不久便會遭到 威 脅。
在企業角度，它是最無奈的。不僅要承擔女性 懷孕 生子這一系列變化中的各種成本，而且企業得不到補償。而企業的確天生就帶有趨利 避害的一面，所以企業不得不將矛頭對準這些 孕 期、哺 乳 期的女性。
在 政 府角度，雖然 政 府已經針對女性所處的劣勢，給企業強壓了條條框框，必須要企業承擔起女性的 生 育 成本，但最終的結果，企業仍舊是想盡了辦法，逼 迫 女 性 主動辭職，這些生 育 成本仍然要女性本人自己承擔。
女性婚後不生育，職場會受歧視嗎？
6樓：電池水味
有的呀，我的乙個朋友就是已婚未育的找工作，人家聽說有男朋友都不要他了。
第。一、態度問題。
女人生孩子是大多數的必備事項，不能因為工作不結婚不要孩子，改變不了這個結婚生子的事情，就需要改變對待結婚生子這件事情的態度，坦然面對，學會享受這個結婚生子的美好過程。生活和工作雖說會有短暫的衝突，但是從長遠的角度來說不需要在工作中有罪惡感，有壓力，搞得自己很不開心。
第。二、時間問題。
對於有結婚打算的職場女性，可以婚前穩定自己的工作，建議最少在6個月-1年，因為你的穩定性，加上自身的穩定，在工作中梁殲拍的比較好的表現，會給hr和公司老闆正面印象，對你有了信任感加上你給公司可以帶來很好的價值，自然公司願意高看你一眼，給你幾個月的孕期福利工資算什麼呢？
其次，孕後6個月之內不要著急辭職，保持平穩狀態，把職責內的事情處理好，按照自己以前的工作表現恢復自己的元氣，一方面從自身出發目標感和責任感是職場必不可少的，其次不損害公司利益，沒有因為生孩子矯情，事多。公司喜歡事少穩定的員工。
第三、 能力問題。
職場能力主要就表現在完成工作能力，專業板塊的能力，人際交往能力，溝通能力，做事情的技巧等方面。咱們需要改慶注重自己的綜合工作能力的不斷提公升，不要停止學習，加強自身的修養。自然處理好同事關係，高效完成工作等都是必不可少的殺手鐧。
公司不同，機制不同，自身情況不同自己修煉，選擇適合自己的！前提是咱們要圍繞自身的乙個優勢去，就像某培訓公司的小唐自身專業技能很強，性格好，情商也比較高，在同事裡邊關係沉澱下來啦！
不僅僅是在婚後未孕的情況下，拿很多企業整橡羨體工資以及公司高層管理的性別比例來說女人都是稍微有點劣勢的，不能排除中國傳統的男主外女主內成為了一大因素！但是現在的情況是女人除了結婚生子，帶孩子，收拾家務等事情之外也要面對上班的！所以女人的職場就相對坎坷一些！
這對前瞻計劃性就得有一些準備，否則任性跳槽或沒有明確的職業規劃都會導致擇業傷信心！希望大家可以不斷提公升自身，加上合理的規劃，贏得你事業上的一片天！
7樓：迷蹤貓耳
女性生育之後，在職場鎮喚冊當然會受到一定的限制，但不一定是騎士，因為狗叫鏈拿而對於女性孕婦懷孕之後有各種的福利政策御巨集。
楊瀾稱職場中存在對女性的「生育歧視」，你最想消除的職場歧視是什麼？
8樓：春季的風啊
性別歧視，有的工作女生做的人數非常少，但有的人去了之後，他們會覺得女生不堪大用，會排擠。
9樓：愛生活的小靈通
性別歧視、學歷歧視，都在一起工作了，拼得就是能力，就是業績，搞什麼學歷、性別歧視啊，男女又怎樣高學歷又怎樣，用業績說話不行嗎？
10樓：桃子本家
現今生育期婦女在職場上被歧視的現象很普遍，有的女員工得偷偷結婚，有的在懷孕的最初幾個月還不敢報備，叫做「隱孕」。而作為老闆的那方，覺得女員工如果入職沒多久就懷孕生子，就是想佔企業的便宜，於是就會不爽，會變著法子給你調崗降薪。有些企業的崗位招聘註明只招「已婚已育」，如果應聘時寫已婚未育，屬於乙隻靴子沒落地的，則很難被企業錄用。
所以很多女性在特定的時間內相比男性，更不易得到工作機會。
11樓：小豆子子梓
我最想消除的職場歧視是孕婦在懷孕期間已婚女性在面試的時候不會第一時間被淘汰，這對女性特別的不公平。
12樓：按時服藥
當然是性別歧視，因為在很多職場上有很多認人認為女性的能力並不如男性。
13樓：雙魚愛仕達
女性的生育歧視。因為現在很多公司覺得自己的女員工懷孕了，就會耽誤公司的工作，從而就會想方設法的開除這個女員工，一點都不尊重女員工的權益。
14樓：情感諮詢師半暖陽光
是性別歧視，因為有些公司在錄用一些人的時候，只想錄用男性。
15樓：墨說古今
我最想消除的職場歧視是工種，我覺得男人能夠做的工作女人同樣可以做，這樣女人也同樣可以拿到更高的工資。
16樓：周小周
想消除的職能，其實就是由於看不起人，所以說就對我惡語相向，並且還有一些不合理的工作給我來做，我最想消除的職能，其實就是這種。
職場對未育女性有哪些歧視？
17樓：我是乙隻皮皮鴨
首先，懷孕和哺乳期的員工不能辭退，受法律保護。如果新員工在試用期內被發現和工作崗位不匹配，工顫坦作能力不足，而又處在孕期。用人單位只能花錢養著，束兆肆手無策。
其次，員工懷孕期間，可能會因身體不適，導致情緒和精神狀態不佳，工作受影響。
如果你是25歲上下的女性求職者，對於以上問題，一定不陌生。而hr會在嚴肅的面試過程中，穿插此類問題，也不僅只是寒暄，更多是為了從你的答案中判斷乙個重要的問題：面前這位求職者是否很快面臨懷孕生子，如果答案是肯定的，企業則可能會多一層考量。
而很多求職者也認為自己面試表現的不錯，僅僅因為是已婚未育的狀況才導致沒有被通過，「寧要武大郎，不要穆桂英」成了年輕女性求職路上辛酸史的真實寫照。
企業為什麼會那麼介意求職者的「已婚未育」狀態？這是因為對於企業來說，追求盈利就必須考慮用人成本，而女性的生育成本往往都是被計入性別虧損，招乙個準孕婦就意味著：
1、孕期女性的工作精力一定會下降，導致工作效率降低。
2、孕期女性工作期間如遇意外企業需承擔責任。
3、產假期間的工作無人接手，另外請人太不划算。
算來算去，請乙個準孕婦就相當於請了乙個將近兩年不能全心全意工作的人，更何況，千百年來「男主外女主內」思想的影響，多數女性在婚後，尤其是產後，更願意將重心迴歸家庭，這樣一來，出於成本的考慮，已婚未育的女性絕對不是企業的優選群體。既然茄猜桐這已經是乙個難以扭轉的現實，這類求職女性就只能從自身的角度來平衡一下這個問題了。
如果近期沒有生孩子的打算，那麼面試的時候可以首先挑明已婚未育的身份，一定要十分肯定的承諾，結合著你的職業規劃，說明計劃到什麼程度才會生孩子，最好能給出乙個明確的時間，有時間依據是說服hr錄用你的好理由。如果你的能力沒有問題，相信大多企業是會願意相信你的。但是，自己最好也要遵守承諾，不要失信於企業，否則對於自己的職業晉公升也是非常不利的。
生育對女性有哪些傷害？生育對女性有什麼傷害
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