職場中怎麼和同事相處，怎麼把工作做好？

1樓：帳號已登出

剛工作不久的信任怎麼把工作做得更好，在具體的職場交往中要怎麼做。一、積極主動，謙虛好學；儘快熟悉本行業、本公司和工作內容；

職場最怕就是碰到那種說一下動一下的懶人和不思進取只想混日子的閒人。所以新人的話，要儘快熟悉所在行業和崗位的工作內容。

積極主動地諮詢，遇到不懂的問同事問領導，態度要友好謙虛。當然也不是啥都問，能自己搜尋解決的問題就不要去問別人，一來招人煩，二來會顯得你毫無獨自解決問題的能力。

二、換位思考，注意細節；讓同事覺得和你合作很舒心；

這個我在之前的裡面提過，感興趣的同學可以細看。

有哪些典型的學生思維？

總之就是站在對方的角度思考問題，同事溝通或向上溝通都一樣。小到發個郵件或文件，大到具體的工作決策問題，換位思考的思維蔽瞎喚方式一定會讓你大大受益。

三、及時反饋，向上彙報；讓領導知道你在什麼，對你很放心；

領導最不放心的是哪種人？就是安排一下件下去，好幾天沒動靜不反饋，時不時得過來問下進度，問一下回一下，工作效率低下。所以在職場中，一定要及時反饋，向你的領導彙報你的工作進展。

當然也不是讓你做一下就和領導說一下）。比如每天下班前可以彙報，或者在工作**裡說明，講清楚目前工作進展到了哪一步，遇到了什麼問題，你打算怎麼解決，等等；

不要想太多，別怕領導煩你，領導最怕的是你啥也不說，等神橘到截止日期到時一堆問題。

當你越讓領導放心的時候，你得到的機會就會越多。

四、溝通表達，結論先行；讓對方迅速知道你要表達的重點是什麼；

很多人在表達自己的看法或者彙報工作的時候，羅羅索索講了半天也不知道在講什麼。

那麼就要有意識地去鍛鍊自己溝通表達的能力，這一塊的話就是建議鍛鍊自己結構化思維，表達的時候講究邏輯。因為我們的大腦喜歡有規律邏輯性強的東西，對於沒有任何主次混亂的資訊，大腦是記不住的。五、接到任務，弄清需求；有不清楚就大膽問出來，搞不清楚；

很多人接到任務需求的時候，領導問都明白了嗎？都明白了。然後散會後又只好偷偷問同事，結果大家都有點不清楚。

大家在領導面前就像以前讀書的時候在老師面前一樣巨集凱，不敢主動發言，怕說錯，怕被嘲笑，這樣是大忌。

因為沒有搞清楚需求的前提下盲目開始工作，等到做了一大半發現領會錯了意思，首先不說浪費了你自己的時間，其實也導致團隊整體效率的下降。

所以，不要怕，大膽問，要厚臉皮，不懂就是不懂。與其犯錯被批評，不如在開始之前就弄懂。

2樓：網友

在職場中與同事相處應該相互學習不斷提高自己的工作能力認真完成自己的工作。

在職場上，怎麼做才能和同事相處的好？

3樓：小鈴鐺曦_陽

1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。

2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。

3.下班之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。

下班之後弊帆，就把同事當成陌生人看待。

4.在工作場合避免過多透露自己的個人私隱(包括個人家庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。

5.你不知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人私隱的人，往往會被碧飢認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。

6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三人。

7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，反而在租慧雹某一次拒絕了別人留下不好的口碑，影響自己的。