1樓：卜偉芬
業內規矩是對於已經參加了面試的候選人（包括**面試和實地面試），hr有義務給個結仔陵配論（closure）。拒信一般都是模版，不會說具體原因，但作為候選人，拒信也很重要，因為它有助於決策安排如何面試其他公司。把候選人晾著不理，是一種不專業的行徑，這沒有什麼好洗地的。
尤其是候選人主動來問的情況下不回，說明hr的職業素質極其低劣。當然，這也是這家公司管理差勁的表現。然而在市場上，這種不專業的行為也確實是挺常見的。
作為應聘者對此要專業對待，不要摻雜個人情緒。應聘要多找幾家，不要對某家公司期望過高，在未得到某一家最終offer的情況下，對正在進行的面試流程不要放鬆，免得最後竹籃打水一場空。
而從招聘公司的角度來看，乙個應聘者不適合當前開放的職位，但非常適合其他職位，而適合的職位目前尚未招聘，這也是經常發生的事情。拒信裡面說「留存您的簡歷以後再考慮」並不完全是套話。尤其是較為高階的職位，和應聘者接觸時間長（好幾輪面），幾輪後大家最後覺得不合適是常事。
作為公司，即使買賣不成，與候選人維持長久的聯絡也很重要，畢竟一回生二回熟，這也是作為hr人脈網路的一部分。現在不合適不說明以後不合適，這個職位不合適不說明以後開放其他職位不念指合適，本人不合適，但也有可能給你介紹其他適的。我找工作一直被人不要，剛開始很失望。
後來我覺得這個工作很好，比較合適我，我就想了解這個公司的企業文化，領導風格等等，（找度娘）這樣在面試的時候可以加分。如果對方汪祥真的不要，可以問他，我那些條件做的不好，有些要改的，總之，混個臉熟悉。等過段時間，再去面試，順便把要改的列個計劃實施清單。
告訴hr，這是我的變化。總之，如果你覺得非做這個工作不了，只要對方不打你，不罵你，多嘗試一下。
2樓：影子
就目前瞭解的，哪怕500強企業，招聘系統都沒那麼智慧型，很多都是需要人去做的。人有限，精力有限，很多事情壓根顧不上。你試試1000人報名，資訊要挨個統計、簡歷要挨個前睜看的痛苦況且，還不包括日常工作。
至於你說的，開始各種客氣，後來發資訊不回。你確定你發資訊的號對方能收到資訊？其次，在人有限、精力有限的情況下，hr最先能脊拆保證的就是不耽誤事，說白了，就是通過的人不要錯過資訊。
應付通過的人都要應付櫻悔棗不來了好嗎。至於上面答案說的，hr勢力什麼的，簡直不敢苟同，指不定拒掉的是個馬雲呢你說看不起不通過者？hr有那麼閒嗎？
企業招聘，招的從來都是最合適的，不一定都是最優秀的，沒有看不起一說。主還是換位思考一下。這種事情還牽扯不上hr怎麼看待不通過應聘的人員，畢竟，hr很忙，再說，很多事情也不是靠hr就能決定的。
hr對不能錄取的人，都是什麼態度？
3樓：體壇爆料說
面試是一件非常重要的事情，因為你能否在某個公司工作取決於面試官的意思。只有通過面試官的測試你才能順利就業。因為面試官每天需要面試的人太多了，久而久之他們就會覺得麻木。
他們遵守特定的規章制度，態度明確。只有當格外出彩的人出現時，他們才會表現得異常。
那麼，hr對不能錄取的人，都是什麼態度？
首先，是面試時間會很短。我們都知道hr如果對一位面試者越感興趣，就越願意去了解這個人，自然面試時間也就越長。但對於不感興趣的人，hr根本不想浪費時間。
其次，面試官的興致不高。如果面試官心不在焉，那你離被淘汰應該只有幾分鐘了。這時，你可以適當地改變話題，或者展示你對這個職位的優勢，吸引面試官注意力。
再次，就是面試官可能不會直接說「我們公司不需要你」或者「你沒有通過這次面試」。他們會機智地給你未來發展的建議。一般來說，面試官說這些話的時候，意味著你不會被通過。
因為如果他打算讓你工作，他就不會給你這樣的計劃。
除了這些能暗示面試官已經將你pass了之外，還有一些現象，說明面試官對你很滿意。比如，如果面試官問你像「你想要多少工資」「什麼時候可以正式開始工作」等這類的問題，說明對方對你還是挺滿意的。
如果你在第一次面試時聽到了以上問題，那將是乙個非常好的徵兆！因為按照一般的面試流程，涉及具體處理和細節的問題往往會出現在第。
二、第三甚至更晚的面試階段解決。
所以，如果面試官在第一次面試時主動問這些問題，基本上不用擔心落選了。
4樓：養生丫丫
hr對不能錄取的人，都是這樣態度：1.首先會比較誠實的告知求職者與我們所需要的崗位匹配度不符合，但還是會給對方能力肯定；2.
如果是對方要求的薪資過高，一般hr的態度也是比較謙虛的，還是會告知對方崗位的成本給不到對方的期望值，希望他能找到符合自己期望值的工作。
5樓：遊戲的另類智多星
一般來說公司的hr在面試的時候會根據自己的求職條件來進行應聘。大部分hr在禮貌方面都是非常好的。即使不會錄用，也會禮貌對待。
6樓：沮詵瀾
對不錄取的人，這樣立場。首先比較誠實的告知求職者與我所需要的崗位匹配度不符合，但還是對方力必定；。若是是對方請求的薪資過高，個別態度也是鬥勁謙善的還是告知對方崗亭。
7樓：開心錘
在面試結束後，hr一般都不會當場給你發offer，都會讓你回去等通知，hr需要同時權衡利弊的多選擇幾個人員，看看哪個人員才是適合公司的最佳人員，如果在超過一定的時間之後hr沒有回覆你那就表明這家公司拒絕了你，覺得你不符合他們公司的要求，因此不會回覆你的。
當hr不想錄用你時，會有什麼表現？
8樓：職場人身影
<>《當hr不想錄用你時，會有什麼表現？
1. 面試時間的非常短如果面試時間只有幾分鐘，那麼說明面試面試官認為你和崗位不匹配，沒有聊下去的必要。
2. 面試內容簡單、淺顯面試時，如果面試官詳細為你介紹了公司情況、崗位情況，仔細瞭解你的工作經驗和能力，還會問你未來的發展規劃、最快入職的時間，那麼很大概率說明他想錄用你。反之，面試問題比較單薄、顯淺的，則說明他不想錄用你。
3.薪資和福利基本不提及如果面試官主動提起能給你的薪資，以及五險一金等福利時，說明他十分中意你。反之，如果你主動提起，他都不能給出準確答覆的，則代表他不想錄用你。
4.直接提出建議有些比較細心的面試官，在面試的後半段會對你的面試表現提出建議。包括你曾經職業生涯中不對的地方，已經你問題氏頃中令面試官不太滿意的地方。
那麼，這是他其實已經有了不錄用你的意向。此時，如果你對該公司還有好感和意願的。應該抓緊最後的機會，提出自己的優勢，把問題理順，再一遍。
5.打斷你的如果你在問題時，只說了幾句話，面試官就打斷你的回殲配陸答。說明，他不想錄取你。
6.小動作不斷面試官在聽你時，出現看電腦螢幕、賣仔看手機、看其他人的筒歷、玩筆等動作時，說明他不想錄用你。
7.結束時對話草率如果面試結束時，面試官說的是你要是沒有什麼問題想問我的話，我們這輪面試就到此結束了」、「如果合適我們會**通知的」，而不是「你還有什麼問題想問我」、「兩天內，我們會告知你面試結果」，那麼則表明面試官不想錄用你。
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