1樓：乙個人的小站
不需要一定考證。人力資源也有很多模組，如果做招聘的話對專業晌橡橡限制宴旁很小，有時更希望具有一些有和公司行業相關教育背景的人才如拍。如果從事薪資福利這塊就要對人力專業知識有些要求了，不過對口專業和考證也不是必須的。
2樓：網友
國際人力資源師證書：是國際認證與註冊協會international accreditation and registrationinstitute(簡稱iari是專門從改友事國際職(執)業資格認證及行業機構業務標準認證的國際權威機構，其資格證書得到了絕大多數wto成員國的認可。iari致力於職業資格證如雹書的全球化、標準化、系列化。
國家職業資格人力資源管理師：是我國勞動部頒發認證的職核橡槐業資格證書。
hr是什麼?hr每天工作做什麼?
3樓：數碼寶貝
hr，是「human resource」的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現一定的目衫戚穗標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。
是公司乙個重要的職位。比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代則主要通過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、勞動關係管理六大模組實現企仔衡業管理。
學術界一般把人力資源管理分八大模組或者六大模組：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。詮釋人力資源管理六大模組核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應或卜有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和使用者滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性並衡量僱員的滿意程度。
hr年終工作總結和計劃，HR年終工作總結怎麼寫？
hr年終工作總結怎麼寫？年終總結可以從以下方面進行 列出大事件，寫出好標題。將一年所發生的所有與人力資源相關的事件列出來。同時寫下在這些事件中，hr運用的思路和想法。在所有人力資源事件中選出有重大轉折意義的事件列出並進行說明。根據大事件可以總結出乙個好標題，讓你頃櫻的總結與眾不同。 對於資料，你的分...
人力資源HR工作是什麼意思，公司的HR是什麼意思？
人力資源工作 負責招聘 培訓 績效 薪酬 員工關係。人員規劃 公司的hr是什麼意思？公司的hr是公司的人力資源部門。一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。hr的主要工作職責 人事資訊管理 工資管理 組織管理 考勤管理 招聘管理 勞動合同六個方面。人力資源部...
hr是什麼硬度的符號，HR是什麼硬度的符號？
洛氏硬度記為hr，所測數值寫在hb後。這種硬度測定法是美國的s p 洛克韋爾於1919年提出的，它基本上克服了布氏測定法的上述不足。洛氏硬度所採用的壓頭是錐角為120 的金剛石圓錐或直徑為1 16英寸 1英寸等於25.4毫米 的鋼球，並用壓痕深度作為標定硬度值的依據。測量時，總載荷分初載荷和主載荷 ...